坚持党建业务相融合 积极构建和谐劳动关系

近年来，人力资源和社会保障部劳动关系司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建工作为引领，紧紧围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务，坚持党建业务“两手抓”“两融合”，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。

坚持以上率下，深入开展理论学习

积极开展“五学联动”，持续创新学习形式，让学习做到走心、走深、走实。

领导班子“带头学”。坚持以身作则，落实学习“一岗双责”，做好学习的参与者、组织者、推动者，以“关键少数”带动全体党员踊跃跟进，形成上行下效的良好学习氛围。支部定期“集中学”。建立了学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示“第一议题”制度，组织全体党员干部同学共编党领导下的劳动关系史，实现以学促工、工学相融。支部内外“联合学”。积极拓展支部内外两个学习阵地，开展与科研院所、中央企业和定点帮扶地区的联学联建，进一步增强学习的鲜活性、实效性。青年干部“交流学”。建立青年学习园地、青年理论学习小组等，组织开展青年党员读书会等学习活动，让广大青年干部在学习中品尝真理的“甜味”，不断提升理论素养。党员个人“随时学”。充分用好支部工作APP等平台，并利用支部自建党费交纳平台做到每月交纳党费前必学，引导党员利用点滴时间每天学够一小时。

坚持学用结合，抓好专项活动实施

紧密结合劳动关系工作实际，开展专项活动，推动学习上接天线、下接地气。

开展干部走流程下基层活动。组织司负责同志走流程、青年干部下基层调研暗访，引导地方劳动关系系统同步开展。北京市人社局王林开展的“处长体验外卖小哥”活动，取得了良好的社会效果。开展“我为群众办实事”实践活动。将“推动落实技能薪酬指引”“发布电子劳动合同指引”列入办实事清单，主动在研究制定新就业形态劳动者权益保护、国企重大科技创新薪酬分配激励等政策上发力，让政策切切实实转化为惠民实事。开展乡村振兴定点帮扶。将定点帮扶革命老区金寨县实现乡村振兴作为深化党史学习教育的重要内容，做到帮扶有的放矢、精准发力。

坚持政治引领，积极构建和谐劳动关系

注重将党建工作成效转化为推动构建和谐劳动关系工作的动力，将党中央、国务院重大决策部署不折不扣落实到位。

在识变适变中持续推进改革。深入开展深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，在“互联网+劳动关系”等方面形成了一批可复制可借鉴的新鲜经验。持续推进国企负责人薪酬和工资决定机制改革实施，促进工资分配更加合理有序。全力维护劳动者合法权益。制定出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》 《关于做好严寒天气下劳动者权益维护有关工作的通知》等，指导各地合理调整最低工资标准，切实保障劳动者合法权益。狠抓劳动关系治理能力提升。全面实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，着力加强基层劳动关系治理能力建设，全面提升劳动关系公共服务能力。目前，全国已打造2000余名金牌劳动关系协调员，培育劳动关系和谐企业4300多户。

（来源：《旗帜》2022年第5期）

( 编辑：刘琼   送签：任海军   签发：钟鸣 )