以“七化建设”全面提升机关党建工作质效

中国工商银行深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，形成了“七化建设”的工作思路，以高质量机关党建推动高质量发展。

顶层设计系统化，在展现大行担当上实现新突破

把机关党建工作放到贯彻落实党中央重大决策部署的高度去谋划，聚焦金融为民初心使命，提升发展规划的整体性系统性。坚持目标导向、以学促行。深刻认识“两个确立”的决定性意义，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平经济思想，对表对标党中央决策部署，对表对标先进做法，推动机关党组织不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，走好第一方阵。坚持问题导向、靶向发力。从基层党组织问题发现机关党建问题，从制度执行问题发现制度设计问题，对症下药、精准施策，特别是把开展党建研究作为提升理论素养、破解现实难题、服务经营发展的有效抓手，分析新情况、拓展新思路、研究新对策。坚持实效导向、狠抓落实。坚决拥护党中央对金融工作的集中统一领导，紧贴人民群众对金融服务的呼声期盼，推动机关胸怀“国之大者”，服务“六稳”“六保”，对制造业、科技创新、绿色转型、乡村振兴等国家战略领域的支持力度保持同业首位，普惠贷款余额突破1万亿元，资产质量有效改善，充分发挥大行“压舱石”作用。

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党建责任清单化，在构建责任体系上实现新突破

以党章党规为依据，牢牢牵住责任制“牛鼻子”，做到书记抓、抓书记。让党建工作有章可循。系统梳理党中央以及中央和国家机关工委、总行党委、派驻纪检监察组、直属机关党委五个层面的规范文件，形成制度汇编，推动机关党组织学制度、守制度、用制度。让党建工作职责明确。制定不同层面的主体责任清单，列明直属机关党委、机关党组织，机关党组织书记、委员全面从严治党主体责任，研究制定委员工作指引，凝聚机关管党治党合力。让党建工作流程清晰。编写基层党组织工作手册、流程办法，明确工作要求，提供操作指南。

工作要求规范化，在夯实基层基础上实现新突破

坚持引领性与操作性相结合，以高标准推进高质量。组织管理规范化。制定《关于规范总分行本部基层党组织设置的意见》，做到应建尽建、设置规范、运行高效。组织生活规范化。严格落实组织生活制度要求，进一步提升“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度执行质量，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，积极创建“四强”党支部。督导管理规范化。制定全面从严治党监督检查办法，开展“灯下黑”问题专项整治工作，对机关党组织进行全面排查，综合运用测、听、谈、看、答等方式，有效发挥督查作用，以钉钉子精神抓好整改落实。监督执纪规范化。制定机关纪委工作规则，贯彻落实《关于加强中央和国家机关部门机关纪委建设的意见》工作方案，优化查审分离，完善监督体系，从严监督执纪，有效运用“四种形态”，常态化、精准化开展警示教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。

活动形式特色化，在打造工行品牌上实现新突破

把握共性规律、发掘个性特点，形成优势品牌。党建和业务相结合。制定党建业务融合20条举措，理顺抓党建、强队伍、促业务的传导链条，健全创先争优长效机制，搭建风采展示平台，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。机关特点和银行特色相结合。结合业务特点创新开展党建活动，通过选树品牌、征集案例、编发动态、开设专栏等形式打造交流平台。党建要求和员工需求相结合。了解不同年龄、岗位、层级员工需求，特别是年轻干部和群众想法，通过岗位建功、志愿活动、兴趣社团等形式，促进党群互联，让员工成为实践者、推动者、受益者。

指导服务纵深化，在强化宗旨意识上实现新突破

服务基层。大力纠治“四风”，开展违反中央八项规定精神问题治理，对形式主义、官僚主义问题抓早抓小、防微杜渐，巩固“我为群众办实事”实践活动成果，为基层松绑减负。分类指导。根据不同机构特点制定不同的制度政策，增强工作针对性、有效性，力争做到“一把钥匙开一把锁”。关爱员工。加强党内关怀帮扶，履行好谈心谈话制度，开展好对老干部、老同志、困难党员以及奋战在扶贫支教、援疆援藏、疫情防控一线的党员干部慰问工作。打造“暖心工程”，出台总行特困员工救助实施细则，建立特困救助与送温暖相结合的帮扶格局。

党务干部专业化，在练就过硬本领上取得新突破

锻造高素质党务干部队伍，培养政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。配齐配强党务干部。把政治上强、综合素质高的优秀干部放到委员岗位上培养锻炼，工作业绩突出的注重提拔使用。明确各部室党组织书记由主要负责人担任，纪检委员由副总经理或支部副书记担任，部室负责人担任委员，党小组组长由处室主要负责人担任，强化“一岗双责”意识，切实加强工作力量。着力提升履职能力。制定分层分类的培训规划，探索建立党支部书记、委员、党小组长履职培训制度，设置网络课程专区，建立全覆盖、多层次、立体化的培训体系。充分激发内生动力。健全党务工作能力评价与结果运用、定期轮岗、工作经历进履历等机制，疏通党务干部队伍出口，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作，激发工作热情。

管理手段信息化，在拓展形式载体上取得新突破

推进“互联网+党建”，激发工作活力。打造智慧党建云平台。精简文件、报表，简化组织变更、委员调整流程，减轻党组织负担，提升工作效率。创新开展特色活动。组织短视频评选、机关党建云展厅等活动，探索信息化条件下党建工作的新载体新路径。建立电子评价档案。及时记录机关党组织和党务干部党建工作开展情况、督导检查发现的突出问题，有效推动党建考核评价的科学性、客观性、全程性。

（来源：《旗帜》2022年第5期）

( 编辑：孙丽   送签：孙丽   签发：钟鸣 )