党建助手“请上岗” 党建工作“上层楼”

“感谢局机关党委这么长时间的悉心培养，感谢‘导师’一直以来的耐心指导，让我对党建工作有了更深刻的认识！回去后我一定学以致用，让我们支部的党建工作更上层楼！”3月20日，安庆市粮食和物资储备局机关党委的党建助手朱宁挂职锻炼到期，临别时感慨地说道。

近年来，安庆市直机关工委针对机关党务干部队伍存在的专业人才少、年龄老化、力量不足、后继乏力等突出问题，积极探索建立机关党建助手制度，培养了一批机关专（兼）职党务后备干部，有力推动市直机关党的建设高质量发展。

坚持问题导向，深谋细研“定策”

“您觉得我们在建设机关党务干部队伍方面，有哪些欠缺之处？您有没有一些好的建议？”2021年1月，在开展年度党建工作任务考核时，工委组织部部长王纪海每到一家市直机关，总要这样问一句。

2020年底，为加快破解机关党建专业人才“后继乏力”等难题，市委成立由时任市委常委、市委组织部部长，市委秘书长、市直机关工委第一书记牵头，市委办公室、市纪委监委机关、市委巡察办、市委组织部、市委政策研究室、市直机关工委共同组成的联合调研组，抽调精干力量分3批集中对83个市直单位督查考核情况、市委巡察机关党建专项检查情况进行逐一梳理，实地对21个不同性质单位、200余人进行现场访谈，线上对党员干部发放调查问卷826份，专题召开党组（党委）书记、专职副书记、基层党支部书记3个层次座谈会，梳理出机关党建问题15个，其中党务干部队伍建设问题3个。

工委先后赴省内合肥市、黄山市，浙江省湖州市、宁波市等地的市直机关工委及所属单位考察学习，详细了解长三角地区机关党务干部队伍建设先进做法及成效，认真听取意见建议，借鉴典型经验做法。在深入开展调研的基础上，2021年3月10日，工委正式出台《关于设立机关党建助手的暂行办法》，从基本条件、工作职责、培养使用三个方面，完善党建助手准入门槛、职责职能、督查考核等政策，加大优秀青年党员干部队伍培养力度。

>> 安庆市直机关工委副书记宋宜玺 （中） 正在指导机关党建助手运用线上资源丰富支部学习形式。韩涛/摄

严把政治标准，层层把关“选优”

“我觉得这位同志条件不错，年纪轻、学历高，之前在国企也干过一段时间党务工作，有经验，建议纳入党建助手后备人才库。”在对拟推荐党建助手审核把关时，安庆市教育体育局机关党委专职副书记吴癸阳提议。

围绕政治素质、工作能力、作风纪律三大衡量指标，工委开展多次专项调研，对83个市直单位1000余名40周岁以下优秀党员干部的学历、专业特长等情况进行全面摸排。市直各单位采取个人自荐和党组织推荐相结合的方式，筛选出500余名政治素质高、工作能力强、作风纪律好的年轻党员干部，报送市直机关工委备案审核。工委通过谈心谈话与征询意见相结合的方式层层筛选，最终推荐300余名年轻干部担任各单位机关党建助手。

搭建实践平台，岗位培养“提能”

程逍野是安庆市供销社人事科的一名新进公务员。2021年安庆市直机关试行党建助手制度后，市供销社考虑到他文化素质高但政治素养不足、学历水平高但基层历练不够等问题，第一时间将他派到机关支部跟班学习，并安排从事党建工作十余年的机关支部书记、人事科科长王余保担任结对“导师”，一对一传帮带、手把手促提升。经过一年多的实践历练，如今的程逍野已经是机关党建工作骨干。

“现在的年轻人悟性高、思维活跃，一学就会一点就通，他来了之后不仅为机关支部分担了不少工作，更提出了一些好建议好做法，让机关支部也更有生机！”王余保这样评价党建助手带来的新变化。

为了帮助党建助手尽快成长，2021年工委连续开办两期“市直机关大讲堂”，举办党务干部专题研修班，组织赴长三角地区专题学习培训，充分利用本地红色资源优势开展重温入党誓词等活动。明确党建助手具体职责，安排他们从事具体党务工作，定期抽调参加年中党建调研督查、“满意科长”考评、市委巡察机关党建专项检查等活动，让他们在实践中经受考验、增长才干。

强化制度保障，严管厚爱“增效”

没有规矩不成方圆。对于党建助手的日常管理，工委坚持严字当头、从严管理，从制度上为党建助手成长构筑坚实屏障。出台的《关于设立机关党建助手的暂行办法》明确，机关党建助手可以列席机关党委、党总支和党支部委员会会议，参加工委举办的各类培训班等。加强考核评价，建立党建助手工作档案，如实记录参与单位党建工作有关情况，推动党建助手工作落到实处，推动机关党建工作全面提质。把机关党建助手岗位作为锻炼干部的重要平台，机关党建助手的任职履历认定为党务工作经历，培养既懂业务又懂党建的复合型干部。经过培养锻炼、条件成熟的优秀党建助手，作为后备专职党务干部，优先入围机关党委、党总支和党支部委员候选人预备人选。机关党委、党总支和党支部每年对机关党建助手进行考核，考核结果作为评优评先、选任干部的重要参考依据。

“市直机关工委不仅给我们配备了帮手，带我们去先发地区参观学习，请专家教授给我们培训，还真心实意关心我们的成长进步。去年在组织的关心培养下，我个人在职级上也有了很大进步，市直机关工委不愧是我们党务干部的‘娘家’！”安庆市住建局机关党委专职副书记、四级调研员石晓红说。

党建助手制度推行一年以来，安庆市直机关党的建设质量得到明显提升，党务干部队伍综合素质得到提高，模范机关建设全面推进，基层组织基础不断夯实。2021年，安庆市直机关评选出“十佳模范机关”“二十佳优秀党建品牌”、50个先进基层党组织、50名优秀共产党员和50名优秀党务工作者，机关党建创新工作经验被多家媒体刊载。

“接下来，安庆市直机关工委将围绕市委中心工作，继续坚持和完善机关党建助手制度，加大优秀青年党务干部培养力度，着力建设一支政治强、业务精、作风好的高素质专业化党务干部队伍，为打造‘五大宜城’、挺进‘百强城市’、加快建设现代化美好安庆提供坚强保障。”谈到下一步打算，安庆市直机关工委书记丁伯赞这样说。

（来源：《旗帜》2022年第6期）                                   

( 编辑：贾泽娟   送签：贾泽娟   签发：钟鸣 )