“以训代学”推动培训“实战化”

浙江省温岭市直机关工委聚焦机关党务干部队伍建设，围绕党务干部业务培训工作，建立“以训代学”跟班提升工作机制，对机关党务干部及后备人才落实“实战化”培训，有力提升机关党务干部队伍业务能力和工作水平。

构建“四训”清单，着力推动业务培训具象化

点名调训。结合日常工作、机关党建巡查等掌握的情况，根据相关单位机关党建工作问题，有针对性安排机关党务干部到工委机关接受针对性实训，补齐业务短板。

顶岗实训。根据实际需要，安排单位党务干部至相关科室顶岗锻炼，通过参与全市层面的机关党建实践，以实操提升业务水平，带动所在单位机关党建业务水平提升。

巡查联训。根据全年机关党建巡查工作安排，轮流安排有关单位机关党务干部参与巡查工作，通过巡查兄弟单位“举一反三”提升自身业务能力。

项目驻训。工委结合阶段性机关党建重点工作，将数字化建设、情景式教材制作、示范点培树、品牌创建等具体工作“项目化”，组织有关机关党务干部全流程参与项目运行，提升工作水平。

探索“分训”模式，着力推动业务培训常态化

预报与即报相结合。一方面，由各单位根据机关党务干部力量配备情况，在年末提出下一年度参训人员名单，使实训工作与新一年度教育培训工作充分结合。另一方面，根据实际，采用动态报名的方式最大限度满足党务干部参训需要。

定岗与竞岗相结合。实行“菜单式”点单实训模式，由报名单位和党务干部根据自身实际，点题参训形式、时间等。在此基础上，工委综合报名情况、工作计划、人员实际、岗位容量等情况，择优安排岗位，确保最有需要的单位得到最及时的培训。

短训与长训相结合。根据机关党建工作实际情况，将参训时间一般控制在1至2个月，在充分保证业务实训需要的同时，避免造成相关单位机关党建力量“挤兑”。同时，引导党务干部通过实训实操建立长期“师徒关系”，将“传帮带”融入日常工作。

压紧“实训”责任，着力推动业务培训精细化

精确对象。将参训对象明确为市级机关单位和镇（街道）从事机关党建工作的专兼职党务干部，或拟安排从事机关党建工作的党员、预备党员等后备人才，确保实训真正为各机关单位所需、为提升党务工作所用。

精心发动。专门印发《关于开展机关党建“以训代学”跟班提升工作的通知》，明确将组织参训工作作为各单位开展机关党务干部教育培训的工作之一，列为对各单位抓好机关党建工作的评价内容，压实机关单位主体责任。

精准评价。将党务干部参训经历作为个人当年业务培训经历，综合表现情况列入年度党务干部评优评先重要参考，实训表现作为参训的党务后备人才今后能否从事机关党建工作的衡量指标，进一步提高参训人员的积极性和主动性。

( 编辑：白 翔   送签：王春春   签发：赵品 )