全面提升机关党建质量水平 为经济社会发展提供坚强保障

黑龙江省直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实习近平总书记“7·9”重要讲话精神，围绕全省中心大局系统性、工程化、项目式提高党建水平，引领业务工作高质量发展。

着力加强党的政治建设

加强模范机关建设。深入学习习近平总书记关于机关党建的重要论述，着力构建领导责任、工作推进、督导问责、考核评价“四个体系”，树品牌、创精品，努力建设政治过硬、勤于学习、务实高效、为民服务、清正廉洁的模范机关。切实加强政治机关建设，教育党员干部树牢“四个意识”，把“两个维护”落实到机关党建全过程和事业发展各方面。深化思想理论武装。高质量组织开展党内教育活动，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话、对黑龙江省重要讲话和重要指示批示精神，加强社会主义核心价值观教育和法治教育，筑牢党员干部理想信念。发挥党组（党委）理论学习中心组领学促学作用，健全“会前学法”和“党组（党委）会第一议题学习”等机制，用好各级党校、各类网络学习平台等阵地，党组（党委）书记定期作形势任务报告，持续开展大学习大培训。成立596个青年学习小组，实施青年理论学习工程，开展“日读五分钟、精讲一小时”活动，抓好青年干部理论武装。严明党的政治纪律和政治规矩。总结梳理违反党的政治纪律和政治规矩的8类37种表现，制作专题片组织党员集中学习，强化党的政治纪律和政治规矩，带动其他纪律严起来。落实意识形态工作责任制，印发《规范“八小时之外”言行的通知》，提出“五个带头”和“七个禁止”的要求，规范党员干部日常言行。严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，督促领导干部带头落实“五个到支部”要求，认真落实“三会一课”、民主生活会、双重组织生活等制度，提升党内政治生活质量。坚持重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

>> 2021年“七一”前夕，黑龙江省直机关新党员代表赴东北烈士纪念馆参观学习。

着力夯实基层基础

抓好机关党建顶层设计。省委认真履行主体责任，强化对机关党建的领导，先后印发3个机关党建制度性文件，省委常委会会议定期听取工作报告，省委主要领导出席省直机关党建工作会议、提出工作要求，并将机关党建纳入省委巡视、目标考核和干部管理。强化基层党组织功能。坚持问题导向和目标引领，深入剖析机关党建的短板弱项，有针对性地构建机关党建目标、组织、责任、考评、保障“五个体系”。以“机关党建提升工程”“质量提升系统推进年”等活动为载体，集中抓、攻坚抓，实现机关基层党组织设置、基本制度执行、领导干部“双重组织生活”、党务干部培训全覆盖。加强党员教育管理监督。发挥党支部教育管理监督作用，通过开展经常性政治理论学习、主题党日和创建先锋岗等措施强化党员意识、增强组织观念。严管与厚爱相结合，有效开展思想政治工作，加强党内激励关怀帮扶，增强党员归属感和获得感。坚持以党建带群建。完善工会、妇女、共青团等群团组织，健全党建带群建工作机制。先后组织“我和我的祖国”大合唱、“颂歌献给党·启航新征程”文艺演出、“万人同唱一首歌”群众性活动，开展篮球赛、赏冰乐雪等健身活动，丰富文化生活，引导干部职工听党话、跟党走。

着力围绕中心服务大局

推动党建与业务融合发展。找准党建与业务深度融合的切入点，围绕推动高质量发展制定机关党建目标任务、工作载体和考核标准，服务中心大局。5年来，粮食总产增加90.3亿斤，进出口总额增长12.8%，城乡居民人均可支配收入分别增长30.7%和51.2%。助力营商环境不断优化。深入贯彻习近平总书记对黑龙江省作风建设的重要要求，持续开展“深化机关作风整顿优化营商环境”和全省机关“能力作风建设年”活动，每年会议通报反面案例，进行警示教育。在省直机关2700多个服务窗口开展“四零”承诺服务创建，组织“倡导‘五个好作风’”和“落实‘五细要求’”活动，推行“最多跑一次”等服务举措，群众对机关作风的认可率由82.8%提高到93.9%，全省市场主体增加97.7万户，营商环境明显改善。服务脱贫攻坚和乡村振兴战略。强化抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴，推动各项政策措施精准落地。巩固提升驻村帮扶，选优配强驻村工作队员，全省1778个驻村工作队、5471名驻村干部吃住工作在村，全省62.5万贫困人口全部脱贫、1778个贫困村全部出列。

着力推进正风肃纪

坚决整治形式主义官僚主义问题。对标党中央和省委要求，集中开展治低、治粗、治差、创优“三治一创”活动，驰而不息纠治“四风”问题。梳理形式主义官僚主义7类21种表现，制作专题片开展警示教育，以钉钉子精神推动“基层减负年”“机关质效提升行动”落地见效。加大党员干部队伍建设力度。突出政治标准育人、选人、用人，重视优秀年轻干部的培养选用，重视在工作一线、改革战场、攻坚前沿发现选用干部。把加强队伍建设和选人用人纳入政治生态考核，每年进行客观评价，着力打造符合新时代要求的党员干部队伍。巩固反腐败斗争压倒性胜利。制定《加强机关纪委建设的实施意见》，完善机关纪检工作体系。紧盯权力资源集中、廉政风险较高的部门、岗位开展内部巡察，利用反面案例开展廉政警示教育，督促机关党员干部严格自律、公正用权。

着力强化担当作为

压实机关党建责任。推动党组（党委）书记兼任机关党委书记全覆盖，逐级制定“三级四岗”党建工作责任清单，构建上下贯通的责任体系。加大考核力度，采取“一述三评”方式开展“三级联述联评”，推动层层负责履责，合力提升机关党建质量。提高党务干部专业化水平。按比例配齐配强专职党务干部，机关党委专职副书记平均年龄由52.3岁下降至48岁。有计划地推动党务干部和业务干部双向交流，加大党务干部教育培训力度，实现党支部书记培训全覆盖，提高党建工作本领。构建齐抓共管工作格局。健全机关党建领导机制和工作机制，形成机关工委书记、党组（党委）书记、机关党委专职副书记、党支部书记“四级书记抓党建”格局。宣传推广经验做法，指导工作实践，把党中央和省委机关党建部署要求、政策措施和重点任务落实到位，推动机关党建不断取得新成效。 

（来源：《旗帜》2022年第10期）

( 编辑：刘琼   送签：刘琼   签发：赵品 )