以高质量机关党建助推现代化芜湖高质量发展

走好新的赶考之路，必须深学笃行“五个必由之路”重大论断，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，把政治判断力体现到坚决做到“两个维护”上，把政治领悟力体现到对“国之大者”了然于胸上，把政治执行力体现到“总书记有号令、中央有部署、安徽见行动、芜湖走在前”的具体行动上，找准现代化芜湖高质量发展与机关党建的结合点切入点关键点，撸起袖子加油干，风雨无阻向前行，一步一个脚印把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效。

深化“模范”行动，强化政治机关意识

将深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，以市级机关部门党组（党委）为主体，按照“五个牢牢把握”和“九个深刻领会”要求，落实列席旁听理论学习中心组学习制度，明确要求一章一章研读、逐字逐句体会党的二十大报告和党章，健全领导干部领学促学制度。依托门户网站和微信公众号设立“一把手、专职书记学习二十大”和“青年热议二十大”等专栏，以基层党建分片协作机制为载体开展分组学习研讨，搭建研讨学习交流平台。结合贯彻落实省、市季度重点工作会议精神，深入开展“五个不一样”大讨论，促进理论学习和作风建设相贯通。在5个案例成功入选第六届全国基层党建创新典型案例的基础上，继续谋划评树推荐一批可复制、可推广的标兵单位，以“模范机关”创建成效彰显机关党建价值，有效发挥引领保障作用。在树牢群众观点、提升群众工作能力上用力用劲，持续开展“为民惠企争模范”行动，动真情下真功组织宣传群众，办实事解难题服务温暖群众，改作风接地气凝聚感召群众。

开展“赋能”行动，建强机关党员队伍

将“红帆”课堂作为加强机关青年党员干部理论学习的主要品牌，扎实推进“共读计划”，策划组织多种形式的学习交流，积极开展科级干部轮训和普通党员集中培训，做到先学一步、深学一层。严格落实谈心谈话制度，坚持“六必访”机制，督促机关党组织负责人经常与党员谈心交心。常态化开展廉政警示教育，组织新入职、新提拔人员集体谈话，持续推动家庭家教家风建设。从解决“门好进、脸好看、事难办、事不好办”问题入手，倒逼思考机关效能工作体制机制，推进“办不成事”受理窗口设立运行，实现由“考勤”转向“考绩”。把“群众满意度”工作与落实市委“双联双应”要求结合起来，动员机关党员干部走村入户、下沉一线，既深入宣讲党的二十大精神，又积极听取基层呼声和意见，推行基层党支部设立“固定议题”制度，组织基层党组织和广大党员以“解剖麻雀”的方式分析研判和办理群众诉求。

推进“强基”行动，提升组织建设质效

严格落实党员主要负责人担任机关党支部书记制度，认真组织市直单位党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议考核，督促机关基层党组织书记向党组（党委）和全体党员述职，压实“第一责任人”责任和“一岗双责”。开展机关基层党组织建设情况问卷调查，研究起草《芜湖市直机关基层党组织建设质量提升三年行动计划（2023—2025年）》，持续解决弱化虚化边缘化问题。实现机关党委设立机关纪委全覆盖，组织机关纪委负责人和基层党组织纪检委员专题培训，督促履行监督专责。注重全过程督导，确保执行“三会一课”、主题党日等基本制度。持续开展主题党日“优秀案例”和政务服务改革“创新案例”评选。围绕基层党建“领航”计划，持续推进“一支部一品牌”建设，努力让党支部的经脉气血畅通起来。

实施“暖心”行动，回应群众党员期盼

将党建带群建纳入机关党建工作格局之中，紧扣民心工程和民生实事，紧扣市场主体基本诉求和党员干部需求，打通服务群众“最后一公里”。组建常态化志愿者队伍和党员先锋队，建立市级机关党员志愿服务“平战转换”工作机制，推动机关党组织和党员干部更深入地参与基层网格党建、楼栋党建、农村党建，将机关党组织的力量有效传导到基层治理和乡村振兴的神经末梢。健全完善机关工会、妇委会、关工委等机关基层群团组织，推进市直机关关工委（联合）积极发挥作用，实现组织体系有形覆盖。按照工会围绕岗位建功、妇委会围绕家庭建设、关工委围绕帮扶助学的基本思路，策划品牌活动，加快实现组织活动有效覆盖。紧扣机关干部职工现实问题，打造群众体育健身、文化艺术修身、医疗保健强身、关心关爱暖心的“三身一心”工程，以工间操、健步行、文化节、运动会为载体，鼓励机关党员干部职工参与健身项目和文化活动，完善关爱慰问制度，推动实现机关干部职工“思想身体全面健康”。

（作者系芜湖市直机关工委书记）

( 编辑：白 翔   送签：白 翔   签发：赵品 )