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全力构建“三化一体”党建工作模式

滨州市民政局党组
来源:旗帜网2023年01月10日10:16
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山东省滨州市民政局党组坚持以党的政治建设为统领,创新打造“党建1+3”特色品牌,构建“清单化、融合化、品牌化”三化一体党建工作模式,以高质量党建统领模范机关建设,以高品质模范机关建设助推滨州民政事业高质量发展。

实行党建工作清单化,做政治坚定的模范。一是建立清单化责任链。牢牢抓住党建主体责任“牛鼻子”,指导制定并建立完善了党组书记、班子成员、机关党委、党支部4张清单,将清单中的75项党建任务实行台账式管理、程序化推进、清单式销号,构建形成了责任具体、环环相扣的“责任链”。二是建立清单化提示单。为全年机关党建工作列出时间表、路线图,将“工作提示单”作为党建工作清单化管理的重要载体,科学定单、动态查单、从严考单,做到规定动作不走样、创新动作有特色,把“软任务”变成了“硬约束”。三是建立清单化积分制。以党建工作清单化建设为引领,扎实推进市直民政系统基层党组织标准化规范化建设,进一步完善党建台账,推行党员积分制管理,做到了在职党员一人一档、实时记录、定期公开、综合应用,实现了组织生活目标任务清单化、运行机制流程化、过程管理台账化、评先树优积分化。

实行党务业务融合化,做扛牢使命的模范。一是构建“党建+”模式。实施“党建+养老”“党建+救助”等“党建+”工程,打造了“红色养老院”养老服务品牌,“红色孝善70公社”等养老模式被评为全省优秀改革案例。实施“解忧暖心传党恩”社会救助行动,解决了一批困难群众的急难愁盼问题。“党员先行,助力扶贫”慈善项目荣获第十一届“中华慈善奖”。二是开展“学标杆  争一流”活动。形成“党建统领有路径、解放思想有载体、解决问题有举措、作用发挥有成效”总体思路,敢于揭短亮丑、刮骨疗毒。在市直民政系统开展“学标杆  争一流”活动,通过“上级点、群众提、自己找”等方式,局党组指导12个科室单位围绕主责主业,查找短板问题38条。在全国同行业找准标杆标兵26个,采取“点穴式”“解剖式”的点对点学习,学真经、取真经。三是开设“民政大讲堂”。聚焦改革创新、效能提升、业务过硬、依法行政等内容,将全国同行业领域高水平的专家学者“请进来”,按照每月一期,进行“思路破冰”“头脑风暴”,引导民政系统干部职工提境界、强能力、转作风,真正把“民政大讲堂”办成提高政治站位的“进修讲台”、增强本领素质的“练兵舞台”、提升工作效能的“一流平台”。

实行支部建设品牌化,做队伍过硬的模范。树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,构建机关党委带动、支部推动、党员促动、党群互动的“3+5+5”工作机制,带动实施“一支部一品牌”建设,打造了“以民为本  服务先行”“孝和之滨  安养之州”“社会暖灯·照亮回家路”等各具特色的基层党建品牌。一是开展党员“三亮”行动。深入践行为民爱民服务理念,在全市率先推行以“三亮、两告知、四标示”为主要内容的民政服务指示牌,深入开展党员亮身份、亮承诺、亮成果“三亮”行动,进一步提升了为民服务水平。二是打造“五星级党支部”。扎实开展“五星级党支部”创建工作,抓好基础性工作的督导检查和创新性工作的指导推动,确保基层党支部全面进步、全面过硬。三是锻造“五过硬”干部队伍。常态化开展党性觉悟、业务担当、内务管理、职工风采、党风廉政等方面的综合评价,建立平时考核、及时表扬、有为有位等干部激励机制,着力打造政治过硬、学习过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的“五过硬”民政干部队伍。

(来源:《旗帜》2022年第12期)

( 编辑:刘琼   送签:刘琼   签发:钟鸣 )