以党的二十大精神为指引 深入推进省直机关转作风提效能

2022年2月，云南省委、省政府印发《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，全省各地区各部门单位迅速掀起作风革命、效能革命（以下简称“两个革命”）热潮。省委组织部、省直机关工委制订《省直机关“对标先进、争创一流”主题实践活动方案》，部署省直机关开展“对标先进、争创一流”主题实践活动（以下简称“主题实践活动”）。省直机关工委牵头成立省直机关“两个革命”和主题实践活动领导小组，下设“两个革命”推进组和省直机关对标办，以主题实践活动为载体，多措并举推进省直机关“两个革命”走深走实。

启动之初，“两个革命”推进组按照省委赋予的职责要求，督促指导93个省直单位修改完善“服务群众、服务基层、服务企业”清单，组织业务培训，开展集中会审。对标办逐一审核117个省直单位开展主题实践活动情况，限时整改在政治建设、业务工作、机关党建工作中存在的不足，凝心聚力抓实工作举措。

>> 4月21日，云南省直机关“对标先进 争创一流”主题实践活动领导小组召开第一次会议。

建立联系指导制度，推动各项工作出新出彩。今年3月以来，工委领导班子成员按照月度计划，联系指导单位开展主题实践活动。截至10月末，已对104个省直单位进行了实地督促指导。及时对接基层党组织需求，共同研究解决在主题实践活动和机关党建工作中遇到的难点痛点堵点问题，搭建起无缝对接、精准对接的桥梁，形成“同题共答、同频共振”的工作合力。创新开发“云南评议”小程序为基层减负，自5月10日上线以来，已陆续收到群众评议38万余条。组织召开主题实践活动暨基层党建重点任务推进会，45个省直单位被评为“云南省直模范机关创建示范单位”，6个省直单位作交流发言，帮助省直机关学有榜样、做有标杆。

广泛开展思想发动，精心制定计划方案。省直单位反复修改计划方案，按照“两个革命”和主题实践活动要求，紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，紧贴本单位本系统工作实际，围绕“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”目标，做到定性与定量相结合，找出不足与短板，通过对标先进找差距、围绕差距找问题、针对问题定目标、锚定目标定措施，主题实践活动亮点频现。

“对标争先”如火如荼，“两个革命”掀起高潮。省直各单位坚持将主题实践活动与“两个革命”有机融合，把主题实践活动作为“两个革命”的有力抓手，推动“项目工作法、一线工作法、典型引路法”广泛运用到具体工作中，把服务水平体现在工作落实上，挂出“作战图”、排出“时间表”、按下“快捷键”，全力服务于省第十一次党代会提出的大抓产业发展、营商环境、市场主体等重点任务。不断深化拓展服务能力，聚焦业务能力提升，注重把政策变思路、把思路变方案、把方案变具体措施，确保省委、省政府决策部署“最初一公里”和“最后一公里”全程畅通。

机关党建工作是完成机关各项任务、促进机关全面建设的重要保证。在取得成绩的同时，工作中仍存在诸多不足。一是实际举措执行不到位。在调研中，党员干部职工反映“开短会、讲短话、发短文”尚需进一步优化；个别单位虽已制定“对标先进、争创一流”的目标，但行动力不足，开展调研学习不积极。二是能力素质存在短板。省直机关一些党员干部的“七种能力”“八种本领”还有待加强，不挑重担、不作为等现象仍存在。三是干事创业精气神不足。一些党员干部面对新形势新问题思路不够开阔，举措不够创新；一些党员干部“怕”字当头，“闯”劲不足；还有少数党员干部精于打“小算盘”，工作左顾右盼、挑三拣四。

>> 9月2日，云南省委办公区举办机关党建引领转作风提效能“比学赶超·擂台赛”。

习近平总书记反复强调，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进党的自我革命，确保党永远不变质、不变色、不变味。工委将以党的二十大精神为指引，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向、效果导向、责任导向，将“两个革命”持续引向深入。

深化政治思想引导。要深入学习贯彻党的二十大精神，进一步贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命、作风建设和机关党的建设的重要论述以及考察云南重要讲话精神，深入解读省第十一次党代会的决策部署和省委、省政府关于“两个革命”和主题实践活动的工作要求，不断提高政治站位，深化思想认识。

强化能力素质培养。针对个别存在的“不担当、懒作为”“有想法、没办法”等问题，要按照“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”要求，始终聚焦云南高质量跨越式发展，结合模范机关创建，广泛开展“补短板、强素质、精业务、提能力”“立足岗位建功、争当模范标兵”培训活动，全面提升干部队伍综合素质和工作能力。

优化激励监督机制。优化用人机制。坚持重一线、重实干、重实绩、重公认，旗帜鲜明选拔重用那些想干事、敢干事、干成事的干部。优化考核机制。科学设置考核指标，合理运用考核手段，把年度争创项目、指标完成情况列入年终相关考核内容，充分发挥考核“指挥棒”激励作用。优化监督机制。将党员干部日常表现纳入监督检查和巡视巡查范围，对那些让职责“空位”、工作“空转”的党员干部，及时进行约谈和问责。采取“月调度、季通报、年考核”等方式，认真审核目标是否推进、差距是否缩小、措施是否落实。通过优化正向激励、反向监督，大力提振广大党员干部干事创业的精气神。

（来源：《旗帜》2022年第12期）

( 编辑：刘琼   送签：刘琼   签发：钟鸣 )