牢记嘱托 勇担使命 不断开创特区机关党建新局面

厦门市直机关各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕习近平总书记致厦门经济特区建设40周年贺信重要精神开展大学习、大讨论，持续学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，推动机关党的建设高质量发展，为厦门率先实现社会主义现代化提供坚强政治保证。

强化理论武装，在坚决做到“两个维护”上作表率当示范

带着感情学，汲取奋进力量。开设特色课程，先后开设“习近平总书记推动厦门经济特区建设发展的探索与实践”专题课程30个，编发《习近平同志对福建、厦门工作的重要指示批示精神选编》等特色教材。组织巡回宣讲，邀请曾与习近平总书记共事过的老领导、老同事组成宣讲团开展基层党支部巡回宣讲。重走“初心路”，依托设立在同安区军营村和白交祠村的“高山党校”开展红色教育，重温习近平总书记当年扶贫足迹。

2022年5月20日，厦门市直机关工委举行“阅 · 青春”读书沙龙品牌系列活动启动仪式。

联系实际学，深学细悟笃行。开展“大学习、大讨论”活动，迅速掀起习近平总书记贺信重要精神学习贯彻热潮，引导带动各级党组织和广大党员干部立足本职岗位深学细悟，以“结合”促“深入”，使贺信精神在市直机关落地生根、开花结果。牵头召开专题研讨会，以“勇立潮头作表率，勇毅前行当先锋”为主题，邀请支部书记、党务工作者、专家结合工作实际开展交流研讨，进一步深化对贺信精神的理解和思考。积极组织主题宣讲，重点宣讲习近平总书记在厦门工作期间对自由港的探索和自贸片区建设故事、习近平总书记领导制定厦门十五年发展战略的过程，以及厦门沿着习近平总书记擘画蓝图取得的发展成就。

创新形式学，用好宝贵资源。线上线下相结合，增强党员干部学习主动性和实效性。一方面把线下学搞活，依托厦门城市党建学院，对全市机关党支部书记、党务干部分类组织集中轮训，开设《习近平在厦门》等特色专修课程，同时根据培训对象特点，设定不同专题，围绕助力城乡基层治理、解决“灯下黑”等问题，以专题辅导、案例分析、经验分享、讨论交流等教学形式，做到既加强理论教育、又教方法技能。另一方面把线上学抓实，依托“学习强国”“厦门党建e家”等信息化平台，第一时间转载推送学习内容，围绕习近平总书记关心厦门港建设发展等主题，拍摄15部专题短视频。

强化基本建设，在推动机关党建高质量发展上抓创新增效益

抓工作规范，夯实基层基础。着力组织规范化业务指导，针对党委部门、政府机关、群团组织等不同机关的不同特点，加强分类指导，科学精准施策，先后出台开展党支部基本建设年活动、进一步严格落实组织生活会制度、规范基层党组织换届选举程序等7份规范性文件，对抓好党支部基本建设进行指导和规范。着力进行专业化释疑解惑，组织编写《机关党建工作中常见问题解答》，梳理了机关党建工作中经常遇到的100个疑点难点问题，从政策性、规范性、可行性等角度进行分析和解答，帮助基层党务干部提高解决实际问题的能力。着力开展信息化管理教育，全面推广使用“厦门党建e家”信息化平台，市直机关3500多个党组织、4.5万多名党员全部纳入平台管理，将基层党组织基本建设工作任务和党员的基本义务进行量化、具体化，上级党组织可实时了解基层党组织开展活动情况，及时进行督促指导和实时提醒，实现对基层党组织和党员可视、可查、可促的常态化教育。

抓队伍建设，打造骨干力量。选准配强党务干部。与市委组织部共同出台《厦门市直机关各直属党组织专职副书记任用管理工作暂行办法》。3年来，机关党组织负责人平均年龄从52.6岁下降到48.3岁。坚持把党务工作岗位作为培养锻炼、成就事业的重要平台，一大批从事机关党建事业的人才被选拔任用到更重要的岗位。打造过硬党支部书记队伍。坚持党支部设在处室，党支部书记由处室党员主要负责人担任，强化“一岗双责”，从队伍配置上把党务和业务有机融合起来，有效破解党支部书记跨处室协调不顺畅等问题。目前，全市市直机关单位87.8%的党支部书记由处级干部担任。用好机关党建辅助力量。在每个党支部设立1名“厦门党建e家”管理员，逐步建立起一支专业化管理队伍。选聘各领域党建人才，建立市直机关党建工作专家库和人才库。

抓机制创新，强化示范带动。建立健全机关党建联创协作机制，将市直机关98个直属党组织按照不同性质、职能和特点，划分为5个联创协作组，推动系统各单位协作共建、联动发展，共同研究解决党建工作中的重大问题，为各级党组织搭建了交流经验、推广典型、促进发展的平台载体。深入开展模范机关创建工作，开展“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建先进单位评选工作，首届评出100家“讲政治、守纪律、负责任、有效率”创建先进单位，推动机关各级党组织切实打造党建一流、业务一流、作风一流的模范机关，并做好宣传推广工作。致力选树机关优秀党建品牌，指导各部门围绕中心工作和重点任务，探索实践各具特色的党建业务融合发展新路径。3年来，共打造60个可复制、可推广的机关优秀党建品牌。

强化正风肃纪，在全面落实从严治党上强责任筑防线

深耕“责任田”，落实主体责任。制定市直单位落实全面从严治党责任“三份清单”，进一步厘清工作职责，并下发党组（党委）书记履行全面从严治党工作提示，让各级责任主体明晰“责任田”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的机关党建责任体系。出台《厦门市直机关党组织书记述职评议办法》，实现述职评议考核全覆盖，并将评议结果与评先评优、文明创建、推荐干部等紧密挂钩，切实压实各级“第一责任人”政治责任。

打好“持久战”，落实监督责任。出台《党建督查工作办法》等规范性文件，优化督查方式和工作流程，建立整改台账，实行挂账销号，形成督查工作闭环管理。强化结果运用，结合督查发现的问题，每季度推出《党建工作提示》。完善常态化党建督查工作机制，建立党建督查员队伍，将党建督查与市委巡察、绩效考核等紧密结合，推行线上线下常态督查，通过主体责任检查、综合督查、走访督查等方式开展精准督查，推动督查工作落细落实。

筑牢“防火墙”，落实保障责任。以推动机关纪委实体化运作为抓手，坚持挺纪在前，抓早抓小、防微杜渐。目前，厦门市直机关已实现设立机关党委的部门100%设立机关纪委，机关纪委书记100%由机关党委副书记担任，机关纪委100%有实体依托，机关纪委工作的积极性、主动性、履职能力明显提高。制定《市直单位机关纪委履职清单》，明确机关纪委、机关纪委书记、机关纪委委员责任共19项，切实厘清职责，理顺关系。

（来源：《旗帜》2023年第1期）

( 编辑：孙丽   送签：孙丽   签发：钟鸣 )