品牌创建促融合 党建提升展特色

近年来，宣城市直机关工委着眼于破解制约机关党建工作高质量发展的“瓶颈”，运用品牌管理的理念，总结提炼党建工作的经验和特色亮点，以党建创新引领业务创优，形成了比学赶超的浓厚氛围。

以点扩面，布品牌“迎考”之势。宣城市直机关以点扩面带动全域基层党组织争创党建品牌。探索引导阶段。2015年至2019年，以部分基层党组织自发探索为主。2017年，工委组织开展首届党建品牌评选，市公安局“五五红色工程”等11个优秀党建品牌为基层党组织提供了样本。2019年，开展第二届党建品牌评选，品牌创建意识逐步增强，部分党组织逐步探索“一支部一品牌”创建之路。全面推进阶段。2020年至2021年，工委提出“品牌就是声誉、就是影响力”的理念，全面部署“一支部一品牌”建设。积极培育打造市直机关党建总品牌——“排头兵”。从2020年起，每年举办一次党建品牌大赛，以“有名称、有标识、有内涵、有载体、有成效”为标准，评选年度“十佳”和提名党建品牌，集中展示市直单位优秀品牌，推动形成品牌创优的浓厚氛围。深化提升阶段。2022年开始，成立品牌创建课题研究小组，强化党建品牌创建分类指导，开展“一对一”指导帮助，组织开展观摩学习、交流探讨，提升品牌创建整体水平，多渠道、全媒体开展优秀党建品牌传播推广，扩大优秀党建品牌的辐射力和影响力。

典型引领，展品牌“应考”特色。打造1个总品牌强化示范引领。开展“排头兵”品牌创建活动，围绕“双争一创一建设”（即：党员争做优秀共产党员、党支部争创先进党支部，单位创建模范机关，建设长三角）核心内容，打造“奋勇争先  奋力担当”主题党日、党员教育活动联系点、党支部书记党建业务能力大比武、“最美党支部书记”等系列工作阵地，丰富品牌内涵，推进深度融合。开辟3个载体培育学习教育平台。面向党务干部创立“打造新高地、争当排头兵”局长报告厅，分享党建创新引领业务创优案例；面向青年党员建立“宛陵初心学堂”，厚植党员第一身份意识，砥砺为民初心；面向专职党务工作者打造“宛陵初心微宣讲团”，力促专职党务干部争做政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。做实N个品牌实践创建路径。制发《关于全面推进“一支部一品牌”建设工作的通知》，提出3年全覆盖目标。目前党支部品牌创成占比70%，培育优秀党建品牌46个，涵盖执纪执法、为民服务、机关办公、文化宣传、群团建设等多个领域，涌现出市文明办机关党支部“五彩党建浇灌文明之花”、市人社局机关党支部“天地人和”等富有鲜明特色的党建品牌，品牌培育呈现“特色化、多元化、融合化”的良好态势。

健全机制，聚品牌“赶考”动能。坚持将党建品牌建设融入到机关党建工作各方面、全过程，在评选、展示、宣传中推深做实品牌建设。搭建平台激发“比”的劲头。持续做实党建品牌评选工作，由原来两年评选1次调整为每年1次，以比促创，激发基层党组织创建活力，完善评选机制办法，邀请基层党务干部全过程参与，开展年度“十佳党建品牌”评选，高质量举办“十佳党建品牌”评选决赛。创优评选提高“争”的动力。将党建品牌建设纳入示范党支部评比、“建设模范机关”先进单位创建、市直文明单位评选等评先评优活动中，激发“争”的动力，营造先进工作必有党建品牌，表彰先进必讲党建品牌的良好氛围。宣传推广展示“创”的成果。推动党员活动室悬挂党建品牌标识，展示品牌内涵，增强组织生活品牌氛围。连续两年在网站、微信公众号等开辟专栏，宣传报道优秀党建品牌40余个，编印党建优秀案例集，集中展现党建创新创优成果。

经过多年的实践与探索、创建与培育，市直机关基层党组织通过持续开展“一支部一品牌”建设，进一步拓宽党建工作理念与思路，创新党建工作方式与方法，促进机关党建工作“脱虚向实”，实现党建与业务目标同向、思想同心、行动同力，使机关党建工作规范水平、创新能力、融合发展得到明显提升。

（来源：《旗帜》2023年第1期）

( 编辑：孙丽   送签：孙丽   签发：钟鸣 )