督查求实效 评议促作风 考核鼓干劲

近年来，河北省直机关工委在省委坚强领导下，持续深入学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神，坚持以党建督查推动末端落实，以作风评议促进作风提升，以党建考核激发干事热情，解放思想、奋发进取，推动省直机关党的建设取得新成效。

2022年8月，河北省直机关工委举办2022年度省直机关党建督查队伍培训班。

以“督”求实效，着力形成狠抓落实的工作导向

工委出台《党建工作督查办法》，从2020年开始，按照“每年督一批、五年全覆盖”的思路，连续三年开展机关党建督查，累计覆盖83个省直和中直驻冀单位，覆盖率达61.9%，有效促进了机关党建工作落地生根。

建强队伍专业督。工委从省直各单位遴选政治强、业务精、作风硬的党务干部，成立50人的专业督查人才库，建立动态管理机制，定期调整更新。每次督查前，从人才库中抽调部分人员组成由厅级干部带队的若干督查组，并开展督查工作专题培训，针对不同类型单位职能和特点，邀请全省行业系统党建督查工作专家授课，工委各部门负责人深入讲解督查重点难点和技巧，编印发放《督查工作文件汇编》，提升督查队伍素质能力。

突出重点分类督。聚焦做到“两个维护”、贯彻落实党中央和省委决策部署等，区分机关、群团组织、事业单位和中直驻冀单位等不同类型，采取个别访谈、查阅资料、随机抽查等方式，开展实地督查，推动各单位发现问题并积极整改，取得较好效果。

督查调研相结合。坚持走好群众路线，做到边督查、边调研，倾听基层呼声，真心服务群众。每次实地督查结束后，召开工委会进行专题研究，听取各督查组汇报，集体分析研判，梳理形成问题、亮点和意见建议“三个清单”，督查结果及时向被督查单位反馈，并纳入机关党建考核成绩。认真梳理总结督查情况，向省委写出专题报告，省委领导批示肯定。对基层反映的意见建议，建立台账、销号管理，能改的马上改，能做的立刻做，督查调研的过程同时成为为基层和群众办实事、解难题的过程。

以“评”促作风，着力建设风清气正的政治机关

工委坚持把开展作风评议作为加强机关作风建设的有效抓手，从2016年起，每年组织评议，不断完善评议内容、形式和方法手段，形成常态化、长效化机制，有力推动机关作风持续向好。

聚焦问题评。围绕工作作风、为民办事、服务态度、服务效率和质量、党风廉政、遵纪守法等六个方面，科学设置评议指标及权重，把基层和群众反映最强烈的作风问题突出出来，真正以问题为导向，倒逼干部改进作风。在评议机制鞭策下，各单位加大优化营商环境力度，进一步精简行政审批事项，推出“一网通办”“一件事一次办”、满意度即时评价等务实举措，赢得办事群众点赞。

2022年9月27日至28日，河北省直机关工委委员会会议听取2022年度省直机关党建督查情况汇报。

发动群众评。工委为参评的81个省直单位建立评议主体样本库，每个单位不少于2000个样本，主体样本中基层单位和服务对象占74.9%。每次评议，委托第三方评议机构从每个参评单位的评议主体样本库中随机抽取500个有效样本，发放和回收有效问卷3.2万多份，广泛收集群众的评价和意见。同时，组织力量深入服务窗口明察暗访，到一线倾听群众“心里话”，帮群众排忧解难。

以评促整改。坚持激励和约束相结合，对评议结果公平公正打分评判，按照单位类型分类大排队，并将评议“成绩单”与省管领导班子和领导干部综合考核挂钩，引导参评单位改进工作作风，提升服务效能。将群众反映的意见建议原汁原味梳理成一本本“意见簿”，点对点反馈给参评单位，跟踪督办，抓好整改，确保不整改到位不撒手。

以“考”鼓干劲，着力提振干事创业的精神状态

河北省委高度重视考核工作，反复强调要充分发挥考核“指挥棒”作用。工委按照省委目标量化考核要求，把握机关党建职责定位、完善考核体系、优化考核方式、强化考核导向，激励机关各级党组织和党员干部在推进中国式现代化河北场景生动实践中展现新担当新作为。

明确“考什么”，重点更突出。为提升机关党建考核科学性、实效性，工委组织青年理论学习小组进行课题攻关，召开工委会集思广益，并就考核内容标准先后四次向省直和中直驻冀单位征求意见建议，修订形成机关党建考核办法和指标体系。突出加强政治建设、围绕中心大局、落实党建责任三个方面，设置17个关键性、引领性指标，每个指标均设置基础分和加减分，同时加大定量考核力度，量化考核指标占比超过80%，营造了重实干、重实绩的浓厚氛围。

解决“怎么考”，方式更科学。工委成立机关党建考核领导小组，并在党建督查室设立领导小组办公室，抓好考核工作的总体设计、统筹协调和督促落实。考核对象精准分类，区分纳入省委综合考核单位、省属企业和中直驻冀单位两类，进行差异化评价，防止“一刀切”。考核方式灵活有效，工委每个部室建立一本工作台账“日常考”，半年对各单位考核指标完成情况进行“年中评”，年底结合机关党委书记述职评议、民主测评和工委领导班子评价“集中评”，多种考核情况相互印证补充，确保考准考实。

注重“如何用”，导向更鲜明。用好考核结果，把机关党建考核成绩纳入省委综合考核的结果，对两类考核对象各自前20%的单位发函予以表扬，对排名靠后的反馈失分原因，督促限期整改，让好的有动力、差的有压力。把考核作为“加油站”，推动各单位强弱项、补短板、促提升，真正把管党治党责任放在心上、扛在肩上。

（来源：《旗帜》2023年第5期）

( 编辑：孙丽   送签：孙丽   签发：钟鸣 )