山东省巨野县直机关工委创新实施“五步工作法”全面提高组织生活质量

为进一步加强政治学习和党性锻炼，规范党员发展，全面提高组织生活质量，山东省巨野县直机关工委以“灯塔—党建在线”平台为依托，通过线上线下相结合的方式，创新实施“五步工作法”，扎实做好规定动作，创新开展自选动作，夯实党务工作基础，有力推动了县直机关246个党支部组织生活规范化、标准化，有效促进了机关党建质量全面提高。

月初“条目式”提醒解决“干什么”的问题。每月5日为党的组织生活工作提醒日。工委对标党内法规，结合县委中心工作制定“条目式”月工作计划，明确工作要求、工作目标、完成时限等，通过“县直机关党务干部工作交流群”对日常党务工作进行灵活提醒。县直机关党组织根据月工作计划建立工作台账，分设规定动作和创新动作，实行销号管理，利用交流群、电话等方式及时沟通工作，明晰各项组织工作，使党务干部做到心中有数、了然于胸。

月中“表格式”统计解决“慢作为”的问题。每月20日为党的组织生活工作统计日。工委明确专人，对照月工作计划，充分运用“灯塔—党建在线”山东e支部系统，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等组织生活进行“表格式”统计监测，及时发现工作懈怠的党组织，第一时间反馈给县直基层党组织，提醒限期完成，形成持续性推力，将推一推走一走的思想消除在萌芽状态。

月末“层级式”督导解决“不作为”的问题。每月25日为党的组织生活工作督导日。工委成立线上线下督导组，带着问题开展督促检查，“层级式”跟踪指导落实月工作计划，先由分管领导联系基层党组织书记，督促其完成任务，对不能按期完成的，再由县直机关纪工委书记或工委书记约谈单位主要负责人，确保党的组织生活在“灯塔—党建在线”山东e支部做到全年连续上传。

季度“片区式”调研解决“干得好”的问题。每季度最后一个月为党的组织生活工作调研月。工委实行科级领导包保制，对68个县直单位划分为4个片区，由“片区长”负责整个片区的组织生活制度落实，定期俯下身子，深入基层党组织一线进行调查研究，全面掌握党组织工作开展情况，及时发现问题、解决问题，形成经验做法和常见问题季通报，进一步提高组织生活质量和效果。

年终“细则式”考核解决“重实效”的问题。每年年终进行党的组织生活工作考核评估。工委切实做到“四个纳入”，倒逼工作落实。将党组织生活落实情况纳入党组织书记述职评议工作、纳入党支部评星定级、纳入年终绩效考核、纳入评先树优。注重发挥示范带动作用，对县直机关表现突出的先进集体和先进个人进行通报表扬，在全县形成对标学习、崇尚先进、争当先进、唯旗是夺、事争一流的浓厚氛围。

通过实施“五步工作法”，县直机关组织生活质效得到了显著提升，6230名党员的理论学习和党性锻炼进一步加强，860余名党务干部明责必知、履责必为，打牢了机关党建基础，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，“我为群众办实事”实践活动如火如荼，全县机关精神面貌焕然一新，各行各业呈现欣欣向荣的发展景象，推动巨野经济社会进入高质量发展新阶段。

（供稿单位：山东省巨野县直机关工委）

( 编辑：白 翔   送签：白 翔   签发：钟鸣 )