坚持“四个聚焦” 增强基层党组织政治功能和组织功能

近年来，宜昌市直机关工委紧扣机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众中心任务，以固本提质三年行动为载体，持之以恒抓基础、强基层、固根本，促进了市直机关党建工作质量有效提升。

聚焦基层基础，固本提质求实效。坚持重心下移、大抓基层的鲜明导向，抓支部促提升，推动机关基层党组织在全面进步中全面过硬。建立以6个大项48个小项为主要内容的党支部建设评价体系，指导部门机关党组织对所属党支部分类定级，按年度作出先进、达标、不达标等次评定。在755个在职党支部中认定604个先进党支部、146个达标党支部、4个不达标党支部、1个不定等次党支部，并从先进党支部中确定79个红旗党支部。结合年度机关党建重点工作调研，随机抽取一定比例党支部开展复核，复核认定时不唯资料、不听汇报，坚持直达支部、全面研判，凡发现与认定等级不符、存在明显问题的，及时作出降级处理。统一设计、推广使用《市直机关党组织工作手册》，规范党组织各项工作流程，让党务干部一看就懂、一学就会，实现党支部工作“一册清”。

聚焦作用发挥，优化路径强组织。推深做实机关企事业单位党员干部包联社区，让机关党建工作接受群众评价、实践检验，以服务群众的实际成效展现机关担当、彰显机关作为。推动全市8.6万余名机关、企事业单位党员干部亮明身份、线上报到、发挥作用，组建单位包联社区工作队1462支，实现城镇社区对口共建全覆盖，领办实事7万余件。发动2.5万名市县两级单位党员干部参与开展“联户结亲”，结对帮扶独居老人等四类特殊困难群体对象1万余人。推动主城区5884名下沉党员干部在居住地担任楼栋党小组长、党员中心户、小区业委会成员等职务。探索实行“以下评上”，面向社区居民发放满意度调查问卷，年底对工作落实不力的单位和群众满意度不高的单位作出扣分处理。组织开展“社区服务之星”“最美下沉党员干部”评选，征集“我的下沉故事”典型案例，集中展示党员干部参与包联社区的经历和感悟，发挥示范引领作用。

聚焦突出问题，“破冰”提能增素养。紧盯机关党员干部思想作风不优和党务干部队伍能力素质不强问题，持续推动机关党员干部思想“破冰”、机关党务干部补钙提能。开展市直机关思想作风提升行动，组织召开专题组织生活会，深入检视思想之垢、作风之弊。开办5期“格局学堂”，开展选树“清廉为官、事业有为”好干部活动，评选10名“两为”好干部，重点提升青年干部格局境界。每年依托市委党校主体班，举办为期一个月的机关初任党务干部培训班，连续两年赴沿海发达地区举办“思想破冰促融合”机关党建专题研讨班，有效提升党务干部实操能力和工作视野。先后组织开展优秀支部工作法评选、主题党日观摩讲评、党小组建设观摩讲评等活动，有针对性地教授方法技巧，有效提升党务干部的业务水平和履职能力。

聚焦关键少数，扣紧链条压责任。提请市委出台《关于指导督促市直部门党组（党委）落实机关党建主体责任的实施意见（试行）》，以责任一贯到底促工作落实到位。指导督促部门党组（党委）书记、机关党组织书记、党支部书记制定三级书记抓机关党建履责“口袋书”，每年承诺一批党建重点事项。建立“日常纪实、半年评估、年度考核”跟踪推进模式，对年度党建工作要点中部署的重要任务全部纳入考评重点，形成全年重点工作指南，引导市直各部门按图索骥抓落实。每半年对各单位党建考核情况进行通报，年底综合两次半年通报情况和有关部门评价得出成绩排名。对排名靠后的部门党组（党委）诫勉谈话，切实考出责任、考出压力。

（来源：《旗帜》2023年第8期）

( 编辑：王馨悦   送签：王馨悦   签发：钟鸣 )