以高质量机关党建推进绿色铜仁现代化建设

铜仁市直机关工委深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，紧扣围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，全面加强和改进市直机关党的建设，努力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，以高质量机关党建助推绿色铜仁现代化建设。

牢牢抓住讲政治这条“生命线”

始终把讲政治放在首位，突出党的政治建设的统领地位，引导机关党员干部把讲政治体现在日常、表现在经常、展现在关键。在时刻看齐上走前列。持续深化“第一议题”制度，坚持“第一遵循”抓贯彻，谋划部署工作从政治上考量、在大局下行动，推动党组（党委）重点学习习近平总书记关于本部门（本领域）工作的重要讲话和重要指示批示精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在严守规矩上作示范。持续加强党章党规党纪教育，始终把政治纪律政治规矩作为党员干部任职必谈内容、教育培训必学内容、“三会一课”必备内容。制定《直属基层党组织向市直机关工委请示报告事项清单（试行）》，规范机关党建工作请示报告事项。加强政治监督，把巡察反馈涉及机关党建的问题纳入督查考核内容，督促被巡察党组（党委）落实巡察反馈问题的整改任务。在贯彻执行上作表率。运用调研指导、机关党建督查、党建工作成效考核等方式，引领市直各部门结合职能职责，助推万山转型发展实现涅槃重生、锰污染治理取得阶段性成效、梵净山保护管理制度机制不断健全、“白叶一号”茶产业成为强村富民新引擎，用实功实效彰显了坚定拥护“两个确立”的政治决心，以实际行动展现了忠诚践行“两个维护”的政治定力。

牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”

推动机关党建高质量发展，必须坚持书记抓、抓书记。牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，是机关党建引领高质量发展的关键之举。抓方向、定重点。聚焦国之大者、省之大计、市之大事，围绕铜仁经济社会发展的重点工作、突出问题，找准机关党建工作服务中心的结合点，系统谋划部署机关党建年度工作任务，有针对性地加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，着力破除经济社会发展的“中梗阻”，推动机关党建优势与经济社会发展重点任务有机对接，确保以高质量机关党建引领绿色铜仁现代化建设。抓制度、明职责。围绕落实机关党建主体责任，不断健全机关党建工作制度，分类完善了党组（党委）书记、机关党委书记等8个责任清单和机关党委（党总支）、机关纪委等4个工作规则，初步构建起了较为系统完备的机关党建责任体系，形成了一级抓一级、层层抓落实的机关党建工作格局。抓考核、督落实。修订完善机关党组织书记抓党建述职评议考核办法，科学制定党建工作成效考核指标体系，既考核党建也评估业务，既考核业务也评估党建，对落实机关党建主体责任和推动经济社会发展不够有力的党组（党委）不得评定为“好”等次。把督查考核发现的问题以书面形式反馈给党组（党委）书记，同步开展“回头看”暗访工作，确保问题得到整改，工作得到落实。

牢牢夯实强基础这个“压舱石”

始终牢固树立大抓基层的鲜明导向，以组织建设为支撑点、以组织生活为凝聚点、以党务干部为发力点，推动支部强起来、党员立起来、队伍活起来。优化基层组织设置。坚持组织设置和行政建制同步，党建工作与业务工作同频，优化设置基层党支部和划分党小组，推动机关党支部或党小组建在业务科室、建在工作专班、建在审批链上、建在项目组上等业务工作第一线，由党员业务工作负责人担任党组织负责人，加强党对重点工作和重要项目的领导。落实基本组织制度。坚持落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和主题党日等制度，持续开展青年理论学习标兵评选、青年理论学习示范小组培育工作。认真落实“四必谈”制度，坚决贯彻容错纠错机制，注重把解决思想问题和实际问题结合起来，有针对性地做好政治引领、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪等工作，激发机关党员干部的干事创业热情。加强党务力量保障。严格实行机关党务干部调整备案制度，党务干部在任期1年内不得调整，因特殊情况经机关工委审批后方可调整。对频繁更换、私自调整党务干部的党组（党委）进行通报，并纳入党建工作成效考核负面清单。加强机关党务干部能力提升培训，党的十九大以来，共举办52期党务干部培训班培训5500余人次。推动评先选优和提拔任用向党务干部倾斜，市直机关党务干部获市级及以上表彰291人次，提拔重用225人次。

牢牢抓住转作风这个“关键点”

坚持把改进作风和纪律建设摆在突出位置，以守正笃实的态度和久久为功的韧劲强化正风肃纪，持续营造风清气正的政治生态和良好环境。聚焦营商环境抓作风。加强政务服务窗口、行政审批效率的监督检查，坚决整治不作为、乱作为、慢作为、假作为问题，督促党组（党委）每半年对其所属的服务窗口开展1次监督暗访，集中曝光一批负面典型，着力破解机关衙门作风、懒政怠政、服务质量不高等问题。加强党建服务力度，通过设立惠企政策宣传岗、营商环境服务岗、企业诉求接收岗、服务群众标兵岗等党员先锋岗位，推动机关党建和招商引资、服务企业、教育医疗、住房就业等职责有机结合。改进调研指导方式。深入实施抓党建促发展质量提升行动，出台破解“两张皮”问题的指导意见，建立分类指导基层党建工作制度，推行“部门网上提问题、工委现场作解答”的工作模式，加大对“四新四化”、“国发〔2022〕2号”文件、乡村振兴、生态文明建设等牵头部门的机关党建指导力度，帮助党组（党委）界定党建业务的职责边界，共同探索深度融合的工作路径。加强监督执纪问责。建立以纠治“四风”专项督查、预防提醒谈话、问题线索处置等工作为载体的机关纪委日常监督机制，督促党组（党委）围绕重点岗位、关键科室建立健全廉政风险防控制度，加强高风险岗位干部轮岗交流力度。2019年以来，市直机关开展警示教育、集中预防提醒谈话总计3.5万人次，开展各类监督检查1200余次，发现和整改问题312个。持续开展市直单位科室负责人“三述”评议、公开廉洁承诺等工作，推动机关作风建设持续向上向好。

牢牢抓住办实事这个“落脚点”

深入践行以人民为中心的发展思想，把服务群众作为机关党建工作的落脚点，引领基层党组织和党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。抓党建促乡村振兴。深入推进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，党的十九大以来，累计推动130个市直机关党支部与346个贫困村开展支部联建帮扶，先后派出368名党员担任联建支部副书记，引导市直机关1750余名党员干部与联建村的困难党员群众“联亲”，带动3000多名党员干部下沉参与脱贫攻坚和乡村振兴工作。开展政策宣讲1100余场次、帮助解决实际困难1000余个、协调争取产业项目174个、基础设施建设项目400余个，落实帮扶资金8000余万元。抓党建促基层治理。出台《铜仁市级党政机关（企事业）单位党组织和在职党员到社区报到服务工作责任清单》，全面落实市直机关党组织和在职党员“双报到”工作，持续推动“我为群众办实事”活动，引导党员参与文明城市创建、环境卫生整治、社区治理等志愿服务活动10443次。抓党建促担当作为。坚持把急难险重任务作为锤炼党员干部的主战场，推动市直机关党员干部在重大任务和为民服务中走在前、作表率。引领市直机关各级党组织协助帮扶联系村解决实际问题218个，投入抗旱救灾帮扶资金500余万元，2万余人次参与防汛抗洪，为人民群众的生命健康安全和财产安全筑起了一道牢不可破的“红色防线”。

( 编辑：闫奕   送签：鄂歆奕   签发：赵品 )