“四式”调研提升党建工作质效

为深入了解掌握机关党建工作情况，临沂市直机关工委组建6个调研组，以党建责任片区为依托，带着任务、课题、问题“三张清单”，察实情、促进度、问对策、研思路，综合性开展“四式”调研，实地走访近60个市直部门单位。

“查验式”调研督重点任务落实。调研前，市直部门单位机关党组织围绕模范机关建设、深化“学悟见创”活动、支部标准化建设、清廉机关建设、岗位练兵业务比武五个方面的重点工作15项内容，查“暗点”、晒“亮点”，明不足、展特色，逐条梳理自查推进情况，并按照“好”“较好”“一般”“差”4个等次进行自评。各调研组自行抽取10个部门单位，按照“时间过半、任务过半”的要求，对照工作台账和自评情况，聚焦任务落实、工作落实、责任落实，进行查访核验、实地印证，指导研究推进思路，确保市直机关党建各项任务落细落实。

“问策式”调研促考核模式优化。围绕改进提升市直部门单位党组（党委）书记抓机关党建述职评议考核工作，着眼充分发挥好考核“指挥棒”作用，强化“功在平时、考在日常”导向，突出服务中心大局作用，从考核体系架构、方式方法、标准内容等层面，全覆盖征集党组（党委）书记建设性意见，实地座谈了解分管负责同志、党务干部、党支部书记合理化建议，共收集涉及优化现场察访核验方式、改进现场述职评议、实行更加精准的分类分层分组考评等方面意见建议120余条。

“帮促式”调研助后进单位提升。对2022年度机关党建述职评议考核中存在问题较多、排名靠后、持续下行或明显下滑的12个部门单位开展上门帮谈，结合述职评议反馈问题和被帮促单位行业性、系统性、领域性难题，深入调查了解落后原因，帮助研究制定“主动对接、精准剖析、持续跟踪”的个性化、差异化提升方案，落实片区“互帮互学、互促共进”工作机制，促成先进单位与后进单位结对共建，指导后进单位对照先进找差距、对照问题找方法，帮助消除“痛点”、疏通“堵点”、解决“难点”、抓出“亮点”，让后进有“后劲”、争先进，为机关党建工作托底拉高、推动整体提升。

“课题式”调研为工作创新赋能。坚持以理论创新引领实践创新，突出问题导向，着眼党建创新，围绕年度机关党建重点课题，综合运用问卷调查、召开座谈会、个别访谈等方式开展调研，收集有效问卷样本近3000份，切实以高质量调查研究助推机关党建工作质量全面提高。

( 编辑：白 翔   送签：白 翔   签发：赵品 )