发挥党建引领作用 推动道路货运高质量发展

浙江省交通运输厅党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决扛起“管行业、管党建”政治责任，创新推进货车司机群体党建工作，不断增强党在这一领域的影响力号召力凝聚力，以高质量党建推动行业高质量发展。

加强顶层设计，不断夯实行业党建工作基础

推进货车司机群体党建工作，既是一项政治硬任务，更是一道时代新考题。浙江省交通运输厅党组将其作为践行“两个维护”的具体行动，加强系统谋划、创新推进机制，不断加强组织领导和基础保障。

建强组织体系。牵头成立由主要领导担任书记、11家省级单位组成的交通运输行业党委，明确由省交通运输厅党组领导和管理，并接受省委组织部、省委两新工委工作指导。组建行业党委办公室并实体化运作，指导市县两级全部成立行业党委，实现省市县三级全覆盖。

明确职责任务。针对行业党委各成员单位业务交叉、工作交集等情况，第一时间出台工作规则、企业联系指导办法等10余项政策文件，细化编制年度工作要点，同步建立工作考核、交流晾晒、信息报送等机制。

强化支撑保障。争取省委组织部、省财政厅等单位支持，落实人员编制、加强经费保障，每年安排专项经费补助重点企业党组织、党建示范点、优秀货车司机等，市县参照省级做法强化保障。

织密组织体系，及时有效纳管货车司机群体

货车司机流动性强、党员占比低，党的组织和工作覆盖存在“空白点”和“薄弱点”。浙江省交通运输厅先后组织100余人次赴市县开展调研，把情况摸清、问题找准，创新实施“基层组织建强提质”等6大专项行动，着力消除短板和不足。

紧盯“头部”。聚焦重点货运企业，通过单独建、联合建、区域建等方式，新增货运企业党组织102个，成功纳管货车司机流动党员1178名，基本实现50辆车以上重点货运企业党组织应建尽建，积极推进50辆车以下企业能建则建。

抓住“链条”。发挥链主企业、行业协会等作用，带动合作企业、协会成员建立党组织。针对个体司机党员纳管难情况，动员乡镇（街道）、村（社）力量，通过建立社区、派驻社工、划分网格等方式，及时纳入社区网格管理，落实兜底责任。

把住“节点”。运用组织部门“红色根脉强基系统”常态化开展党员身份比对，结合车辆检测、驾照年检、资格证办理、信息填报等环节，尽可能把货车司机党员找出来。通过多轮摸排比对，基本掌握全省402个货运企业党组织、1866名货车司机党员信息数据。

建立“直连”。创新建立省市县三级行业党委直接联系机制，覆盖全省820家重点货运企业。以“两员”（党建指导员、助企服务员）为纽带建立诉求反馈直通机制，累计派出“两员”超1000人，开展指导服务4000余次，解决3000余个急难愁盼问题。

带动“群团”。发挥群团组织力量，新建工会组织超200个，集中推广一键入会、扫码入会，新吸纳货车司机7262名。组织开展学历、技能“双提升”行动，持续推进健康体检、医疗保障、就业服务等“9+X”惠“新”服务包，满足货车司机技能、学历提升需求。

坚持品牌引路，建强用好行业党建服务阵地

以“党旗引领 一路同心”行业党建品牌创建为牵引，鼓励地方和企业积极创新，打造线上线下阵地，多渠道做好货车司机群体的服务和教育管理。

打造线下服务阵地。培育创建省级行业党建示范点50个，建成杭州、嘉兴平湖两个交通运输行业党群服务中心，并入选省级示范区域性两新组织党群服务中心。推动建设“司机之家”，累计建设98个，基本覆盖重点物流园区、高速公路服务区及骨干物流通道，为货车司机提供吃饭住宿、办事办证、法律援助等精准服务。

建设线上服务阵地。聚焦跨省通办难等问题，上线“卡车司机在线”应用，集成提供从业资格证申请、换发、补发等各类高频事项服务，实现高速服务区、物流园区、“司机之家”等共享联动，累计服务340万人次。同时，依托“卡车司机在线”开展基础信息归集展示，建立货运企业党组织、党员司机信息库，开通党建服务阵地在线查询、一键导航，不定期推送理论政策、党务知识、实用技术等内容。

注重阵地长效运营。引导各地持续做好“党建阵地+”文章，畅通诉求表达机制，精心打造杭州“鲁金华调解工作室”、嘉兴源源物流“亮哥唠嗑室”等，创新搭建“畅所欲言驿站”，累计开展活动30期；增强阵地“造血”功能，在杭州、绍兴等地探索推进第三方运维经营、微改造精提升等模式，极大提升阵地使用频次。

注重资源统筹，做深做实关心关爱举措

为深入贯彻习近平总书记关于维护货车司机等就业群体合法权益的重要指示精神，浙江省交通运输厅将关心关爱作为推进行业党建工作的核心和关键，以全周期理念创新推进“暖心之家”服务模式。

提供精准化服务。针对司机最迫切、最直接诉求，每年推出一批暖心实事，今年集中办好深化高频事项办理、优化货车通行管理、新建货车停车位等18条暖心举措。特别是聚焦司机跨省通办难题，创新“8个一”举措，实现宣传、告知、培训、帮办“四个全覆盖”，办结率、好评率、成功率均超过99%。

提供集成化服务。联合26家省级部门，出台货车司机加强权益保障工作意见，推进4方面、16项针对性举措；建立金融纾困长效机制，累计举办90场“银企”对接活动，真金白银帮助企业司机渡过难关。

提供伴随式服务。围绕货车司机从业全生命周期，聚焦“新手入职、学习成长、稳定发展、光荣退休”等4个阶段，研究梳理6方面、35项关键服务需求，加快编制指导意见，全国首创《货车司机全周期服务规范》团体标准，并在全省范围内实践推广。

强化党建引领，持续优化行业发展生态

坚持以货车司机党建为突破，浙江省交通运输厅通过做深关心关爱、加强权益保障，引导货车司机群体感党恩、听党话、跟党走，以高质量党建赋能道路货运高质量发展。

加强典型引领。选树省级美丽货车司机30名（1名司机入选全国十大最美货车司机），创新开展“美丽卡嫂”评选；引导党员货车司机主动“亮身份、当先锋、作表率”，结对联系不少于3名新入职货车司机，主动投身社区及基层治理。

助力保通保畅。充分发挥货运企业党组织和货车司机党员先锋模范作用，设立党员示范岗，组建货车司机党员志愿队、先锋队25支，在平安护航杭州亚运会、保障重点物资运输等任务中发挥先锋模范作用。

构建长效机制。主题教育期间，组织开展“浙江省道路货运高质量发展对策研究”重大课题研究，对1311家经营业户、1386名货车司机进行需求排摸，收集汇总危货驾驶员核验困难、国际运输资质瓶颈等22项突出问题，研究制定推动道路货运高质量发展等5项制度文件，加快建成道路货运高质量发展体系。

浙江省交通运输厅党组将进一步对标先进、积极探索，聚力打造“党旗引领 一路同心”行业党建品牌，全力破解道路货运行业深层次、根源性问题，创新实践货车司机全周期服务模式，努力打造更多实践成果，走出一条交通运输行业党建新路径。

（作者为浙江省交通运输行业党委书记，浙江省交通运输厅党组书记、厅长 蔡洪）

( 编辑：鄂歆奕   送签：鄂歆奕   签发：钟鸣 )