坚持央企姓党、保险姓保 推动中外合资寿险企业高质量发展

中信保诚人寿保险有限公司由中信集团和英国保诚集团联合发起创建。下属深圳分公司积极探索中外合资寿险企业党建工作新路径，以党建引领凝聚创业动力、推动高质量发展。

立足中外合资，以“三个融入”强公司治理

融入思想、凝心铸魂。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，注重统筹谋划、抓好理论学习、突出学深悟透，以党的创新理论指导实践、推动新时代保险工作提质增效。

融入制度、优化决策。制定“第一议题”制度，及时传达学习习近平总书记重要讲话精神，在对标对表中增强党员干部的政治能力、思维能力、实践能力，强化对保险业政治性、人民性认识。完善党支部议事规则，将机构变更、经营策略等重大事项纳入支委会决策范畴，更好发挥党支部战斗堡垒作用。

融入工作、促进发展。围绕完整、准确、全面贯彻新发展理念开展专题研讨，提出“党建引领、合规经营、高客筑基、创新破局”工作思路，突出“轻资本运营”“精细化管理”和“科技化赋能”，为实现长期可持续发展注入持久动力。

锚定改革开放，以“三大优势”促经营

政策优势，强化风险防控。坚决贯彻“保险姓保”、防范金融风险等要求，优化风险偏好体系，推进合规、内控与操作风险一体化管理，建立健全资本管理与监控体系，全面提升风险管理能力。

区位优势，创新经营模式。依托深圳经济特区和粤港澳大湾区地域优势，扎实开展调查研究，提出“画像研究、技术提炼、支持平台”的“党建+经营”模式，为一线业务赋能，实现业务量大幅提升。

协同优势，推动资源共享。依托中信协同优势，联合中信银行信用卡中心等单位为实体企业提供综合金融、健康管理等多样化服务，年均合作保费规模超1900万元。首创“保险+银行对公条线协同开发”模式，成就全行业第一单全维度家族信托。

抓好人才队伍，以“三支队伍”聚合力

抓关键少数队伍。按照“双向进入、交叉任职”原则，配齐配强支委班子，选举总经理担任支部书记，班子成员担任委员，明确党支部书记和委员职责分工，落实“一岗双责”，带头推动公司转型发展。

抓党员骨干队伍。坚持把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，领导班子及核心业务渠道负责人均由党员担任。推行党员岗位承诺，设立“党员示范岗”，更好发挥党员先锋模范作用。

抓客户直销队伍。坚持人才为先，以公司银保渠道为试点，实施核心业务基建计划，开展销售业务培训、挂职锻炼等，培养具备全面金融素养的核心业务骨干，为公司高质量发展提供人才支撑。

坚守行业定位，以“三项服务”显担当

提供专属保障服务。贯彻监管部门关于加强新市民金融服务的部署要求，深度参与深圳专属医疗险项目。2020年11月以来，直接或间接为上百万新市民提供超千亿元的专属保额保障。

开发重疾保障服务。推出中信保诚粤港澳大湾区信享瑞康重大疾病保险产品，体现区域特征和保障特色，满足区域差异化风险保障需求，累计为大湾区居民提供超7亿元保额的重疾保障。

优化基础金融服务。为团体客户投保单位全体职工开通线上福利平台，提供满足个性化需求的健康保险、意外保障、医疗服务类产品，把职工的“烦心事”办成“暖心事”，帮助企业引才留才。

（来源：《旗帜》2023年第9期）

( 编辑：孙丽   送签：孙丽   签发：钟鸣 )