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2022年以来,邢台市直机关工委持续开展“千人百题大调研”活动,坚持把情况摸清、问题找准、对策定实,提出解决问题的新思路新办法,助力新时代机关党建工作精准定位、体现价值、有所作为。
着眼新形势新任务,寻找问题之源
摸清问题底数。围绕习近平总书记“7·9”重要讲话精神指出的机关党建突出问题,通过问卷调查、研讨交流等方式,逐项摸排,分解细化“灯下黑”“两张皮”等“老大难”问题,将排查出的371项问题作为“千人百题大调研”课题设置的基本来源。
厘清思想根源。制定《市直机关干部职工思想动态分析报告办法》,定期开展市直机关党务干部思想动态专题分析,查找机关党建问题“内因”,将这些思想“动向”、认识“倾向”,作为“千人百题大调研”课题设置的重要内容。
弄清瓶颈短板。实行问题大梳理、难题大排查,着力打通堵点淤点难点,找准“卡脖子”关键点,找出“硬骨头”主战场,将问题突出、反映强烈的列入重点课题,对群众意见多、工作有差距的单位和部门“一竿子插到底”,牢牢抓住调研的主动权和“千人百题大调研”课题设置的关键核心。
开展大调研大讨论,探究破题之要
全过程推进。通过制定《千人百题大调研工作方案》,明确重点课题,明晰重点任务,采用广泛征集找“题”、集体研究筛“题”、自行申报选“题”、统筹协调定“题”,“两上两下”确定调研课题;坚持每季度召开调度会,及时掌握进度,适时调整方向,改正存在问题;年终召开评审会,验收各单位调研成果,总结经验,表扬先进。
多形式调研。坚持“走出办公室,少进会议室”,到工作一线、基层支部,和支部书记谈、同基层党员聊,通过实地看、座谈听、个别谈、集体议,依托9个“联学共建”协作组,多单位“集中会战”,多领域“协同作战”,先后组织开展各类调研活动600余场次,形成高质量专题调研报告118篇。
大范围覆盖。以市直机关党组织和县(市、区)直工委为主体,各级机关党组织书记带头,1000余名专兼职党务干部全员参与,用大调研倒逼大学习。紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务,围绕机关党建重点调研课题,细化分解为100余项涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面的课题。
注重抓转化抓实效,形成发展之策
立行立改转化成果。调研中发现,市应急管理局、省退役军人总医院等单位机关党建制度化、规范化、程序化有所欠缺,市直工委经认真分析研究,开展专项督查检查,下发《一二三四支部工作法》,并及时组织专题培训,防止小问题变成大问题。
建章立制固化成果。根据市纪委监委《抓“八项”纠“四风”以党风政风引领社会新风》和市委研究室(改革办)《构建三位一体“三不腐”工作格局不断推动机关廉洁建设向纵深发展》等报告反映的问题,研究印发《邢台市直机关党员干部“八小时以外”监督管理办法》。对各自行业或领域的个性问题和特色做法,分门别类辑印成册,供交流借鉴。
长远规划深化成果。“千人百题大调研”共收集到合理化、前瞻性意见建议300余条,将事关机关党建长远发展的建议和思考,及时吸纳进市直工委工作要点,放进机关党建长远规划。
(来源:《旗帜》2023年第9期;作者系邢台市直机关工委书记)
( 编辑:孙丽 送签:孙丽 签发:钟鸣 )
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