以大调研推动机关党建大发展

2022年以来，邢台市直机关工委持续开展“千人百题大调研”活动，坚持把情况摸清、问题找准、对策定实，提出解决问题的新思路新办法，助力新时代机关党建工作精准定位、体现价值、有所作为。

着眼新形势新任务，寻找问题之源

摸清问题底数。围绕习近平总书记“7·9”重要讲话精神指出的机关党建突出问题，通过问卷调查、研讨交流等方式，逐项摸排，分解细化“灯下黑”“两张皮”等“老大难”问题，将排查出的371项问题作为“千人百题大调研”课题设置的基本来源。

厘清思想根源。制定《市直机关干部职工思想动态分析报告办法》，定期开展市直机关党务干部思想动态专题分析，查找机关党建问题“内因”，将这些思想“动向”、认识“倾向”，作为“千人百题大调研”课题设置的重要内容。

弄清瓶颈短板。实行问题大梳理、难题大排查，着力打通堵点淤点难点，找准“卡脖子”关键点，找出“硬骨头”主战场，将问题突出、反映强烈的列入重点课题，对群众意见多、工作有差距的单位和部门“一竿子插到底”，牢牢抓住调研的主动权和“千人百题大调研”课题设置的关键核心。

开展大调研大讨论，探究破题之要

全过程推进。通过制定《千人百题大调研工作方案》，明确重点课题，明晰重点任务，采用广泛征集找“题”、集体研究筛“题”、自行申报选“题”、统筹协调定“题”，“两上两下”确定调研课题；坚持每季度召开调度会，及时掌握进度，适时调整方向，改正存在问题；年终召开评审会，验收各单位调研成果，总结经验，表扬先进。

多形式调研。坚持“走出办公室，少进会议室”，到工作一线、基层支部，和支部书记谈、同基层党员聊，通过实地看、座谈听、个别谈、集体议，依托9个“联学共建”协作组，多单位“集中会战”，多领域“协同作战”，先后组织开展各类调研活动600余场次，形成高质量专题调研报告118篇。

大范围覆盖。以市直机关党组织和县（市、区）直工委为主体，各级机关党组织书记带头，1000余名专兼职党务干部全员参与，用大调研倒逼大学习。紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，围绕机关党建重点调研课题，细化分解为100余项涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面的课题。

注重抓转化抓实效，形成发展之策

立行立改转化成果。调研中发现，市应急管理局、省退役军人总医院等单位机关党建制度化、规范化、程序化有所欠缺，市直工委经认真分析研究，开展专项督查检查，下发《一二三四支部工作法》，并及时组织专题培训，防止小问题变成大问题。

建章立制固化成果。根据市纪委监委《抓“八项”纠“四风”以党风政风引领社会新风》和市委研究室（改革办）《构建三位一体“三不腐”工作格局不断推动机关廉洁建设向纵深发展》等报告反映的问题，研究印发《邢台市直机关党员干部“八小时以外”监督管理办法》。对各自行业或领域的个性问题和特色做法，分门别类辑印成册，供交流借鉴。

长远规划深化成果。“千人百题大调研”共收集到合理化、前瞻性意见建议300余条，将事关机关党建长远发展的建议和思考，及时吸纳进市直工委工作要点，放进机关党建长远规划。

（来源：《旗帜》2023年第9期；作者系邢台市直机关工委书记）

( 编辑：孙丽   送签：孙丽   签发：钟鸣 )