青领计划——引领年轻党员历练成长

湖州市深入学习贯彻习近平总书记对浙江、湖州工作的重要指示精神，自2018年起，创新实施“青年领军人才培养计划”（简称“青领计划”），综合运用“选、育、用、管”工作举措，着力锻造一支政治过硬、本领高强、实干争先的“青年铁军”，走出了一条多措并举、守正创新的新时代机关年轻党员历练成长的“湖州路径”。

一、多方位“选苗”，量体裁衣铺设年轻党员发展赛道

全面排摸各系统、各部门35周岁科级以下年轻党员，准确掌握学历学位、专业特长、发展方向等信息，通过个人自荐、组织推荐的方式，运用理论考试和综合遴选相结合的方法，建立年轻党员“备选库”1000余人，“优选库”300余人，“青领库”130余人。紧盯年轻党员需要，结合各自特点，打造“练兵场”，着力健全优秀年轻党员发现储备、塑造锻炼、推荐引领的全过程培养机制，广泛凝聚年轻党员的智慧力量，充分提振内驱动能，引导年轻党员以主人翁、生力军的姿态自觉践行“两山”理念，当好促进高质量发展的急先锋、排头兵。

二、多链条“墩苗”，精耕细作厚植年轻党员成长沃土

突出政治引领。深入学习贯彻党的二十大精神，举办市直机关年轻党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想培训班，广泛开展“沉浸式”主题党日、“5+X”集体政治生日和“我最喜爱的总书记一句话”微党课、“青春飞扬·强国有我”宣讲、“新时代大学习·跟着总书记读好书”等主题活动。拓展培养载体。历时6年持续深化“青领计划”主品牌，并由此衍生出青领课堂、青领“思享汇”、局长讲座等子品牌，实现了“1+N”的品牌效应。与浙江大学“紫领计划”探索形成校地共育、优势互补、互促共进的为党育才育人新模式。深化导师帮带。探索建立帮带导师团、导师工作室，实现导师帮带规模化、个性化、菜单化，结成帮带对子800余个，建立导师工作室50余个。创新实施情景模拟法、布置作业法、调查研讨法、头脑风暴法、交流提高法、放手实践法、案例分析法七种帮带法，筑牢导师帮带引领年轻党员成长的“四梁八柱”，营造见贤思齐、比学赶超的干事创业氛围。

三、多岗位“用苗”，搭台架梯激发年轻党员内生动力

一线岗位磨炼。聚焦市委市政府中心工作，把教育引领年轻党员历练成长作为推动高质量发展的战略举措，组织年轻党员“扬长补短”微调研，助推“最多跑一次”改革立功竞赛，优化“党建+三服务”营商环境。组织300余名年轻党员参与基层治理、双招双引、共富建设，在急难险重任务中积累实战经验。党建助手锻炼。出台《湖州市直机关党建助手管理办法》，创设150余个党建助手岗位，协助落实“三会一课”、主题党日等党务工作，开展“四强”党支部争创活动，推进模范机关、清廉机关建设，在参与党建工作中增强政治本领。领办项目淬炼。采取“自愿报名、团队推荐、现场点兵”方式，推行年轻党员“项目首席负责制”，解决基层重难点问题600多个，实现“青领计划”与中心工作同向发力、同频共振，助力年轻党员在攻坚克难中淬火提升，为加快打造“六个新湖州”、高水平建设生态文明典范城市注入了强劲动能。

四、多维度“扶苗”，修枝剪叶护航年轻党员行稳致远

以“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践为契机，广泛开展青领擂台赛，持续推行“揭榜挂帅”“赛马比拼”，实行“青领库”动态更新、优进绌退，建立“一人一册”成长档案，做到即时激励，将部门党组织落实“青领计划”作为党建考核的重要内容。自“青领计划”实施以来，提拔重用年轻党员200余人，80余人获得省市级荣誉，推动形成“头雁领航、群雁奋飞、雏雁丰翼”的雁阵格局，真正做到让年轻党员干事有环境、施展有舞台、发展有空间，营造了年轻党员健康成长的良好氛围。

( 编辑：王馨悦   送签：王馨悦   签发：钟鸣 )