做实“一把手”谈话 助力“头雁”领航

“‘头雁’飞得好，‘雁阵’活力强”。这是湖北美术学院纪委在贯彻《关于省属高校纪检监察机构加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》，落实同下级“一把手”谈话工作中形成的思想共识。

保驾护航、严管厚爱，把准“一把手”谈话定位

谈话聚焦管党治校、推进发展。学校纪委把落实立德树人根本任务、促进高质量发展作为出发点和落脚点，秉承为党育人、为国育才的初心使命，围绕学校“质量提升年”8个重点任务，聚焦“履行主体责任，敢于担当、善于作为，全力助推学校高质量发展”的谈话主题。

谈话注重抓早抓小、防微杜渐。聚焦党的建设、思政工作、意识形态、师德师风、廉政风险等，将监督融于问题未发之时、易发之处，盯住“领头雁”和“指挥部”，针对46份廉政风险防控清单，通过与“一把手”谈话强化监督作用，达到打预防、强免疫、治未病的目的。

谈话体现严管厚爱、担当作为。将与“一把手”谈话同受处理处分干部集中回访教育相结合，与回访对象所在单位“一把手”谈话，督促做好跟踪管理、教育帮扶和关心关爱，动态跟踪受处分干部现实表现和思想转变，帮助其彻底放下思想包袱、打开心结、振奋精神，让“跌倒”的干部重振精神再出发，有效调动保护党员干部的积极性、主动性、创造性。

精准施策、对症下药，提升“一把手”谈话质效

谈前做足基础工作，客观精准“画像”。通过分析信访举报、廉政档案、巡视和审计反馈问题等，结合日常监督情况，梳理谈话对象及其单位在落实全面从严治党、改革发展、履职尽责等方面的问题，拟定“个性化”提纲，实现谈心谈话“全覆盖”。

谈中增强问题意识，精准提出建议。带着问题来，奔着问题谈。重点部门督促重点问题，国有资产管理处加快审计反馈问题整改、后勤管理处规范日常零星维修管理、基建管理处深化重点项目全周期管理、文化发展公司健全内控机制、财务处落实违规吃喝专项整治等，确保与“一把手”谈话谈到点子上、谈到内心处。

谈后加强跟踪问效，确保发挥作用。强化跟踪督办，结合学校实际，对昙华林校区基础设施建设、工程建设招标、人事招聘等重点领域分别进行4—6次跟踪监督，相继开展违规问题专项整治以及校园停车收费、馆藏艺术品管理、迎新筹备等9个专项检查，对5个部门进行调研并联合制发《审计整改督办函》，确保谈话见人见事更见行见效。

与时俱进、日臻完善，推动“一把手”谈话长效化

谈话以问题为导向、敲响警钟。通过谈话，帮助部门“一把手”理清思路，更加坚定除隐患、强管理、优服务、正风气的信心与决心。

谈话以目标为导向、提质增效。今年以来，学院纪委主要负责同志与52名党政“一把手”谈话实现全覆盖。党建挂帅、党政同心、齐抓共管促发展成效不断彰显，“艺馨向党”“艺美育廉”等特色党建品牌更加响亮。

谈话以发展为导向、健全机制。学院纪委将继续贯彻落实关于加强对“一把手”监督的重要要求，坚持边实践、边思考、边总结、边完善，不断改进方式方法，进一步健全“一把手”谈话制度机制，着力提升谈话监督效能，全力推进学院高质量发展。

（作者单位：湖北美术学院）

( 编辑：贾泽娟   送签：贾泽娟   签发：钟鸣 )