“四引领四着力”推动机关干部人事工作提质增效

近年来，最高人民检察院政治部干部一部党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力推进党建和业务工作深度融合，把党建工作的着力点放到以机关带系统推动干部队伍建设高质量发展上来，为以检察工作现代化服务中国式现代化提供坚强干部人才保障，2023年被命名为中央和国家机关“四强”党支部。

2023年4月17日，党支部组织召开最高检选调生实践锻炼座谈会。

突出政治引领，着力走好“两个维护”第一方阵

牢牢把握检察机关首先是政治机关这一根本定位，把带头做到“两个维护”作为党的建设的首要任务，落实到履职尽责的行动中。严格落实“第一议题”制度，第一时间组织传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示精神，结合工作职责研究提出贯彻落实措施，确保事事有着落、件件有回音。

坚持干部人事工作“一切从政治上看”，把政治标准放在首位，制定出台《最高检机关干部政治素质考察办法》，把功夫下在平时，将政治素质考察内嵌到日常管理、平时考核、年度考核、选人用人、专项工作中，从严把住政治关。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，当好参与者、组织者、推动者，扎实推进机关干部队伍教育整顿工作，组织开展执法司法不作为、乱作为突出问题专项整治，引导树立正确政绩观，推进查摆问题全部按期整改完成。每年召开机关新进人员座谈会，组织机关新进人员开展集中培训，强化政治素质培养，帮助新进人员尽快转变角色、适应环境，走好入职从检第一步。

突出思想引领，着力用党的创新理论指导新实践

坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为工作中研究问题、解决问题的总钥匙，针对遇到的新情况新问题，从习近平总书记重要讲话和重要指示精神中找方向、找思路、找方法，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，有力推动相关工作取得更好实效。创新理论武装载体和形式，定期开展支部书记讲学、领导干部领学、“微课堂”研学、主题党日见学“四学”活动，不断深化对党的创新理论的理解领悟。

针对机关平时考核与“考实、评准、用好”标准存在差距的问题，修订完善机关平时考核工作办法，进一步简化指标、优化流程，有效破解“长线工作”阶段性赋分难题，提升考核的精准性、科学性、实效性。同时，深化考核结果运用，将考核结果作为选人用人的重要参考，充分发挥干部考核的指挥棒作用，有效激发了党员干部高质量履职的内生动力。针对聘用制书记员管理使用工作起步晚、制度不完善等问题，全面分析机关聘用制书记员队伍现状、工作性质和现实困难，充分调研借鉴地方检察机关做法，推动与最高人民法院相关部门会签《“两高”聘用制书记员管理办法》，有效解决了聘用制书记员日常管理、经费保障等问题。

2023年7月27日，党支部组织党员干部赴北京市全面从严治党警示教育基地开展“以案为鉴筑防线，廉洁从检守初心”主题党日。

突出作风引领，着力建强机关干部人才队伍

坚持讲政治是具体的、实践的，把求真务实、担当实干作为检察机关干部必备的精神状态、鲜明的履职特征，扎实做好新时代新征程选贤任能、育才聚才工作。坚持实事求是、公平公正评价干部，精准科学、务实高效做好干部选任工作，优化领导班子和领导干部综合分析研判机制，以全面“知人”促进有效“善任”，着力提高选人用人的科学性、精准性、公信力，最高检选人用人“一报告两评议”满意率逐年上升，始终保持在较高水平。

大力拓展人才来源渠道，建立和行政执法单位互派干部实践锻炼机制，及时引进知识产权、金融证券、网络治理等领域急缺专业人才；创新开展检校合作柔性引才聚才工作，建立知名院校法学专家到机关挂任厅级领导职务机制，接收重点院校研究生来院实习，促进检学相融、工学一体，为检察事业高质量发展注入新鲜血液和强劲推力。建立上下贯通、执行有力的组织体系，运用检察官遴选机制进一步打通系统内上下交流锻炼渠道，开展司法体制改革以来最高检首次逐级遴选检察官工作，分批次安排部分优秀基层检察长到最高检机关挂职。有组织、有计划地把干部放到艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，统筹推进援藏、援疆、乡村振兴等工作，让干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。

突出纪律引领，着力锻造过硬检察铁军

认真落实组织人事工作要求，加强干部全方位管理和经常性监督，培养检察干部“自觉的纪律”、做自身廉洁的“第一责任人”。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，严肃处理漏报瞒报人员。加强因私出国（境）管理，开展全国检察机关干部配偶、子女在境外情况的摸排统计，分级分类提出风险防控要求。深化机关干部本人离职从业和配偶、子女及其配偶从业管理，坚持当下治和长久立相结合，印发《关于加强检察人员离职从业审批监管的意见》《人民检察院工作人员离职从业行为限制清单》，出台《检察人员配偶、子女及其配偶禁业清单》，织密补牢制度笼子。

加强形势政策分析研究，梳理起草关于加强秘书管理、领导干部亲属寄生性腐败、防范政商“旋转门”“逃逸性辞职”风险等专项报告。总结提炼《深化领导干部亲属寄生性腐败问题惩治》经验材料，被中央有关部门转发推广。探索构建组织人事部门内部齐抓共管，组织人事条线上下联动推进，与其他相关职能部门密切协作配合的立体化干部监督工作机制，动态掌握干部本人情况、工作情况、家事家产情况，加强数据集成、比对、分析，对干部进行立体式画像，为精准知事识人提供有力参考。

（来源：《旗帜》2024年第2期）

( 编辑：孙丽   送签：孙丽   签发：钟鸣 )