创新完善考核体系 压紧压实机关党建主体责任

【开栏的话】

集主题之思，聚各家之智。自本期起，“党建交流”栏目开设“主题圆桌会”子栏目，聚焦机关党建热点重点难点，约请嘉宾进行主题研讨、经验分享，推动机关党建战线交流互鉴、同题共答。

本期主题：如何进一步发挥考核指挥棒作用，推动机关党建责任一贯到底、落到实处？约请浙江、湖南、重庆、哈尔滨、广州等省、市介绍经验做法，以期为读者提供借鉴和启发。

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出：“要改进完善机关党建工作考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用、选拔任用的导向作用。”近年来，浙江省直机关工委坚持政治导向、责任导向、过程导向、效果导向，不断探索创新，逐步完善机关党建工作考核评价体系，持续压紧压实机关党建主体责任，为推动机关党建高质量发展，加快打造勤廉并重的机关党建高地提供有力保障。

坚持政治导向。把“政治三力”作为考核的首要指标，着重考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神以及贯彻落实党中央和省委重大决策部署情况，推动各级党组织自觉对标对表，以最鲜明的政治态度、最有力的工作举措将党对机关工作的全面领导贯彻到底、落实到位，引导机关党员干部以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

坚持责任导向。2023年以来，浙江把党的建设考核纳入省委综合考核体系，分值占比近四分之一。工委作为责任单位之一，参与考核省直机关落实新时代党的建设总要求情况，着重检查党组（党委）落实机关党建主体责任、党组（党委）书记履行第一责任人责任、分管领导履行直接责任、领导班子其他成员落实“一岗双责”情况。以考评机制倒逼责任层层传导，精心组织开展省直机关党组织书记述职评议，要求述职中问题和原因分析不少于三分之一。督促各级党组织建立党建工作年度责任清单、任务清单和问题清单，为考核评价提供更加明确的依据。

坚持过程导向。持续健全完善工作推进机制，构建“月度联系走访、季度现场交流、半年重点推进、年度述职报告”全过程链条，探索建立新任党组（党委）书记走访、党组（党委）书记抓基层党建述职评议、考评落后单位约谈等制度，不定期组织专项检查、集中督查、随机抽查、交叉互查，监督推动党建工作有序进展。持续健全完善问题管控机制，打造“机关党建问题管控”应用场景，建立问题管控力指数榜、示范榜、警示榜，形成“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”良性循环。

坚持效果导向。根据单位类型进行分类评价，不断提高考核的精准性。汇聚整体合力，加强与省委巡视、督查、全面从严治党检查、意识形态工作责任制检查等联动，跨部门、跨层级协同共享信息数据。加强结果运用，实行评估预警、反馈通报、激励约束，在干部年度考核中，加大抓党建工作的权重，对机关党组织负责人履行党建责任情况形成评价意见，将考评结果作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。

（来源：《旗帜》2024年第2期）

( 编辑：孙丽   送签：孙丽   签发：钟鸣 )