“理论首课+实战演练”赋能纪检工作提质增效

“你认为视频里展现的日常工作中有什么问题？”主持人提问。学员回答：“第三幕班子会讨论决定提拔干部人选时，主要领导第一个发表了倾向性意见，没有做到末位表态，存在没有认真贯彻民主集中制问题。”这是不久前，广西壮族自治区直属机关纪检监察工作委员会（以下简称纪检监察工委）举办的区直机关纪检干部业务培训班期间，开展的模拟日常监督实战演练现场的一幕。

近年来，针对部分区直机关纪检干部业务不精，存在不想监督、不会监督、不能监督等问题，纪检监察工委创新开展纪检干部业务培训，以党的创新理论引领业务培训，实行学习党的创新理论开班首课+专题实战演练培训模式对区直机关纪检干部开展大培训。每年举办的培训班首课都邀请相关负责同志讲授习近平新时代中国特色社会主义思想专题党课，用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂，切实拧紧思想“总开关”。截至目前，已按理论首课+模拟日常监督演练、“走读式”谈话演练、“廉洁促进师”+行动学习法警示教育演练三个专题层层推进，培训区直机关、中直驻桂单位纪检干部1000多人次，推动了区直机关纪检工作提质增效。2023年区直机关、中直驻桂单位机关纪委开展谈话提醒（约谈）一万余人，回复廉政意见1.4万人次，开展专项监督291次，发现问题964个，提出整改意见889条，全年立案查处党员干部案件265件。

高仿真模拟日常监督实战演练，着力破解不会监督问题

今年3月，纪检监察工委高仿真模拟区直部门机关纪委日常监督工作中易发多发问题，自编自导拍摄了《老黎回来了》情景视频短剧作为培训班演练脚本，短短10多分钟的视频挖了30多个问题“坑”。

在分组讨论环节，各组“廉洁促进师（组长）”引导大家发现存在问题，人人参与填写问题清单并汇总。现场讨论气氛热烈，观点交锋激烈，而由于个别“坑”挖得太深，大多数学员都没发现。如短剧中“小王在电话中就把‘立案’等信息透露给举报人”问题，大多数学员都能发现其未能严格遵守办案保密规定问题，但没能提出解决方案。各组汇总组内学员提出问题和解决问题意见，指定专人撰写《老黎回来了》监督检查演练汇报材料。“廉洁促进师”现场对组内学员随机提问，学员也可互动提问，评委对各组发言现场打分。最后由纪检监察工委书记唐青对演练预设的“坑”逐一分析解读，达到以思促学，以练促干的效果。

开展“走读式”谈话演练，着力突破不能办案难题

连续两年重点开展“走读式”谈话演练。充分做好预演准备。学员们根据给定的案例，分组讨论并分工合作制作问题线索处置、函询情况报告、初核方案和报告、审查审理报告等执纪审查工作文书。“走读式”谈话演练。培训人员分成10组，各组自行推选两名谈话人，与事先选定的被谈话人在模拟讯问室进行谈话演练，其余学员则在场外通过实时视频集中观摩。纪检监察工委根据实践中可能碰到的情况，设定了“东拉西扯的健谈型、质疑办案人员的诡辩型、情绪失控的暴躁型、装疯卖傻的戏精型以及喜欢摆老资格的颐指气使型”五种被谈话人员性格特点。被谈话人员在谈话时，根据选定的人员性格特点进行回答和发挥。

在开展谈话演练过程中，各小组谈话人员与被谈话人员斗智斗勇、甚至激烈对抗的精彩场景不断出现，演练取得超出预期的效果。演练结束后，纪检监察工委领导结合各组谈话人员在实战演练中暴露的问题和相关情况进行点评和辅导。经过连续两年的谈话实战演练，有效提高了机关纪检干部的案件突破能力。

“廉洁促进师”+行动学习法警示教育，着力营造“三不腐”氛围

在区直、中直单位中选出政治素质好、业务水平高并具有一定宣讲能力的干部担任“廉洁促进师”，并进行有针对性的培训。经过集中培训的首批300名“廉洁促进师”结业后，回到各自单位对党支部书记、纪检委员开展培训。近年来，“廉洁促进师”共在区直各机关单位开展警示教育1000多场次，受教育人数逾10万人次。

( 编辑：白 翔   送签：白 翔   签发：赵品 )