“五维融合”党建矩阵激活发展新动能

山东省济宁市任城区委区直机关工委聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以机关党建矩阵融合式发展为导向，立体化思维为着力点，打造任城机关党建“五维融合”发展新模式，形成上下联动、有效互动的机关党建新格局，推动机关党建工作实现大提升、服务发展取得新成效。

建设“党建+互联网”宣传矩阵。将“任城机关党建”微信公众号作为网络宣传主阵地，持续学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，引导党员干部做到知其然、知其所以然、知其所以必然。抓实“第一议题”制度，定期发布理论学习参考内容和“第一议题”学习清单，常态化做好区直各部门的“第一议题”落实情况督导检查。创新开展“灯塔·初心汇”分享交流会活动，分批次、分领域、分主题邀请知名专家学者、身边榜样、行业领军人才作为“灯塔领读人”，领读、解读优秀作品，分享读书感悟，推动全区党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

建设“党建+模范机关”标兵矩阵。牢牢抓住模范机关创建这条主线，以创建提活力，以标兵为典范，深化开展模范机关评选活动，共评选出16个模范机关创建工作先进单位。实施基层党组织党建品牌培育选树工作，培育出“运河红·初心讲堂”“仁诚服务”“温暖人社”“财润民生”等一批党建与业务深度融合的机关党建品牌，在全区营造出争先创优的工作氛围。组织系统内观摩学习，为各党组织之间搭建横向交流、相互借鉴、分享经验的学习平台，切实发挥好模范机关标兵的典型带动作用。

建设“党建+培训”学习矩阵。创新培训形式，提升专业技能。坚持把建设高素质专业化的党务干部队伍作为提高机关党建质量的重要抓手，利用“运河红·初心讲堂”“干部夜校”等，举办党务干部素质能力提升班、党务干部培训班、入党积极分子和发展对象培训班，全力打造立体化教育培训新模式。注重现场教学，提升培训实效。对机关党务干部及后备人才进行“实战化”培训，组织党务干部到项目一线、红色教育基地实地参观学习、开展党性锻炼，引导他们坚定理想信念、筑牢初心使命。

建设“党建+制度”管理矩阵。聚焦标准规范，强化制度落实。认真抓好基层党组织建设，制定印发《中共济宁市任城区委关于加强新时代全区机关党的建设的意见》《区直机关基层党组织建设质量提升三年行动计划（2022—2024年）》《全区机关党的建设“三级四岗”责任清单（试行）》等一系列文件，绘好基层组织建设“施工图”，让机关党建工作有制可循。聚焦重点任务，强化清单管理。将全年的党建重点工作分解设置成可量化考核的“硬指标”，梳理形成“三张评价表”，以清单化管理提升党务干部整理归档党建资料效率；实施《区直机关党建月度通报制度》，对基层党组织落实党建责任、党组织活动开展情况进行不定期抽查、月度通报，督促各党组织提高组织生活质量，切实拧紧责任“链条”。

建设“党建+文化”精神矩阵。依托济宁市优秀中华传统儒家文化优势，组织党组织书记、党务干部、入党积极分子参观市档案馆、市图书馆等传统文化教育基地，提升传统文化素养；组织参观廉政教育基地，学习廉政文化，真正让党员干部做到慎独、慎微、慎初、慎终。联合区委组织部举办任城区“学思想、强党性、重实践、建新功”微党课大赛、协办任城区庆“七一”党建引领基层治理汇报演出，积极参加济宁市庆“七一”歌咏大会、“学国学、诵经典、育品格”诵读大赛，以多种形式激励全区广大党员干部在党建引领下谱写奋进诗篇，切实将党建、传统文化、红色文化、廉洁文化深度融合，搭建起精神文化矩阵。

( 编辑：王春春   送签：王春春   签发：赵品 )