“四个坚持”提升青年理论学习质效

近年来，临沂市直机关工委深入学习贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧密联系青年干部思想、学习、工作实际，坚持以“学”筑基、以“新”入心、以“比”促学、以“干”为本，大力实施青年理论学习提升工程，探索出一条提升青年理论学习质效的新路径。

坚持以“学”筑基，厚植青年理论学习的“育苗沃土”

注重组织引领。把青年理论学习纳入市直部门单位党建工作总体规划，实行“党组（党委）领导、机关党委统筹、部门科室配合、团青组织落实、学习小组学习”的组织体系，为青年理论学习提供坚实组织保障。市直部门单位党组（党委）每年至少听取一次青年理论学习情况专题汇报，多个部门单位将青年理论学习作为“一把手”工程，定期对青年理论学习小组进行巡听指导。

注重原汁原味。引导青年干部读原著、学原文、悟原理，在市直青年干部中广泛开展“讲故事、学理论”活动，通过讲述习近平总书记成长、工作和学习的故事，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵和实践要求。

注重学深悟透。通过组织青年干部撰写学习笔记、研讨交流、学习成果评比等形式，引导青年干部在学习中学深悟透，悟出坚定信仰和责任担当。2023年以来，市直454个青年理论学习小组共开展专题研讨1985次，评选优秀学习成果50个，理论学习已在市直青年干部中蔚然成风。

坚持以“新”入心，丰富青年理论学习的“打开方式”

创新打造“青蓝”模式。充分发挥领导干部、优秀干部的“传帮带”作用，选派部门单位党组（党委）成员、优秀中层干部担任学习、业务“双导师”，安排青年干部列席部门单位党组（党委）理论学习中心组学习，打造年轻干部培养的“青蓝”模式。

积极搭建交流平台。用好干部上讲台、青年大讲堂、青年悦读会、读书沙龙等载体，搭建“多元化”交流平台，变“我听讲”为“我来讲”，开展互动式、沉浸式、体验式、贯穿式学习，有效提高学习参与度和主动性。

善用网络学习载体。充分发挥“学习强国”“灯塔—党建在线”“青年大学习”等网上学习平台作用，注重使用“三微一端”等新媒体，实现理论学习线上线下同频共振。

坚持以“比”促学，点燃青年理论学习的“动力引擎”

以练兵比武提升能力。紧扣岗位所需、发展所急，广泛组织开展岗位练兵比武、业务竞赛活动，鼓励青年干部钻业务、强技能、优服务，着力提升青年干部临场应战能力，在“真枪实战”中巩固学习成效，激发“比学赶超”热情。2023年以来，市直部门单位开展各类青年岗位练兵、比武竞赛130余场次，开展各类知识测试40余次，1.5万余人次参与。

以评先树优激活动力。每年评选一定数量的优秀青年理论学习小组、优秀青年理论学习小组长、青年理论学习标兵，评选结果作为表彰奖励、评先树优和提拔任用的重要参考，进一步激发青年干部内生动力。

以“四比四看”激发活力。在市直青年干部中广泛开展“四比四看”活动，通过比工作理念看谋划能力、比工作标准看专业能力、比工作状态看执行能力、比工作质效看服务能力，以“双报到”、选派“第一书记”、设立青年先锋岗、成立青年突击队等形式，鼓励青年干部投身全市发展大局，以高质量履职服务促进高质量发展，进一步激发青年干部干事创业的激情活力。

坚持以“干”为本，打造青年理论学习的“实践高地”

在调查研究中见真章。在青年干部群体中大兴调研之风，以高质量调研提升学用结合能力。市直各青年理论学习小组坚持问题导向、深入基层一线开展调研，形成高质量调研报告977篇，其中512篇在相关业务领域刊物、报纸、网站刊发，为推动各部门事业发展贡献青年力量。

在成果转化中求质效。引导市直青年干部把理论学习作为推进工作的“发动机”，把学习成果转化为推动事业发展的强大助力，为工作思路“破题”、为工作方法“破冰”、为工作措施“破局”。近年来，市直部门单位有392项工作成果获省级以上表彰并运用于业务实践，实现了理论与实践的有机融合。

在岗位建功中展风采。引导青年干部在新时代新征程上奋勇争先、建功立业，实现“人才向标兵看齐，标兵向专家转变”。近年来，市直机关先后有214名青年干部获得省级荣誉，14名青年干部进入省级以上业务人才库，25名青年干部获得国家级表彰，涌现出一批全国五一劳动奖章获得者、全国业务标兵等先锋模范。

( 编辑：白 翔   送签：白 翔   签发：赵品 )