倾情打造青年税干成长成才“四个阵地”

近年来，河南省三门峡市税务局深刻把握“党管青年”重要原则，加强对青年干部的政治引领和能力培养，持续打造“学、创、服、廉”四个阵地，着力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年税干。2023年，2人入选税务总局人才库，5人被评为全省税务系统“青年才俊”，16人取得“三师”资格证，29人被选聘为市级以上兼职教师，10人入围省税务局“练兵比武”业务标兵，荣获“创青春”中国青年创新创业大赛税务专项赛铜奖、全国青年文明号等荣誉。

打造“青·亮”学习阵地，筑牢青年信念之魂

充分发挥“学习强国”“学习兴税”等学习平台作用，打造青年税务干部“兴税讲堂”“兴税夜校”学习阵地。一是筑牢政治建设“主阵地”。以创建“焦裕禄式红旗党支部”为目标，在青年税干中开展践行“五心五做”（秉持赤子之心、做忠诚的表率，秉持亲民之心、做为民的表率，秉持奋斗之心、做实干的表率，秉持进取之心、做创新的表率，秉持淡泊之心、做无私的表率）活动，让“争做新时代焦裕禄精神的传承人”共同价值理念持续在青年干部心中扎根。二是唱响思想建设“主旋律”。实施“崤函育林”青年理论学习提升工程，为青年干部“充电赋能”。2023年，1名青年作品入选“玫瑰书香”全国女职工主题阅读典型成果展，以青年党员为主体的第三税务分局“税企党建行”党支部工作法入选税务总局党建创新案例。三是立足能力建设“主抓手”。打造“甘棠问税”调查研究工作法品牌，引导青年干部将理论学习融入工作实践，在沉浸式办税过程中解难题、办实事，以高质量调研推动税收事业高质量发展。

打造“青·智”创新阵地，凝聚青年税干奋进之力

坚持向改革要动力，以创新激活力，在以征管改革赋能经济社会高质量发展中展现青年税干担当。一是以“不待扬鞭自奋蹄”的干劲主动干。成立14个青年突击队，锚定税收主责主业，开展“争先勇担当、出彩显身手”实战锤炼行动，设计印花税风险模型、制作评估指标，形成2741条风险任务派单，查补入库各类税款2036万元，小税种做出大文章，受到河南省局及地方政府充分肯定。二是以“不破楼兰终不还”的拼劲扎实干。把一线当考场，以实绩论英雄，打造敢啃硬骨头的生力军、解决新问题的突击队。青年干部开发应用注销清税风险分析软件，被省局评为“智税·2023”优秀创新案例，荣获第十届“创青春”中国青年创新创业大赛税务专项赛铜奖，河南省《政府工作快报》刊发相关做法。三是以“天工人巧日争新”的巧劲创新干。动员青年干部积极参与“我为三门峡税务建言献策”金点子征集活动，累计征集“金点子”30余个，用“金点子”拓宽“新路子”。“风险管理人才实战锻炼营地”被确定为河南省税务系统首批11个人才锻炼营地之一。四是以“咬定青山不放松”的韧劲坚持干。优化交流轮训机制，择优选派青年干部参与省市重点任务、重点课题、专项工作，进行实践锻炼和岗位历练，让青年干部经风雨、见世面、磨心智，2023年共选派青年干部56人次参与各级专项工作，其中城镇土地使用税专项分析筛查税收风险点392条，补征税款4687万元。

打造“青·惠”服务阵地，升华青年税干为民之心

深入开展“我为纳税人缴费人办实事”和便民办税春风行动，组建“青春赋能”小分队，深入生产经营一线问计问需，办好惠民实事。一是优化纳税服务。抽调青年干部组建市级征纳互动运营中心，引入机器人智能审批，实现线上申请业务“秒批秒办”。打造“崤函税韵”云税直播间，2023年共直播10期，参与人数近5万人次，做到咨询“秒答”、政策“秒懂”。二是转变执法方式。引导青年税干持续推进柔性执法，有效运用说服教育、提示提醒等非强制性执法方式，让执法既有力度又有温度，湖滨区局荣获“全省推进服务型行政执法建设”突出单位，开发区局荣获“全省服务型行政执法示范点”称号。三是解好涉税争议。以深入推进新时代“枫桥式”税务所（分局、办税服务厅）建设为目标，以青年干部为主体成立“青枫”调解团，参与调解涉税争议114起，调解成功率100%，1起调解事例被河南省司法厅网站和《河南日报》刊发。建立全省首个“司法执行+税务执行”协作模式，在税费查询、拍卖执行等4个环节开展协作，有效解决因被执行人不配合导致过户周期长和发票开具难等问题。

打造“青·尚”清廉阵地，紧绷青年税干纪律之弦

积极引导青年干部存戒惧、守底线、知敬畏，切实筑牢拒腐防变防线，不断营造风清气正的政治生态。一是以“我来演”常思贪欲之害。创新廉政教育形式，组织青年干部拍摄制作8期《砥柱廉政小课堂》学习视频，让廉政教育接地气、聚人气，推动青年干部在角色扮演中感受诱惑就在身边、违纪就在瞬间，不断增强青年干部政治忠诚意识、身份意识、责任意识。二是以“我来看”常怀内省之心。加强青年纪检监察干部政治素养和业务能力培养，2023年开展各类监督检查56次，提醒谈话2人次、政务警告处分1人、党内警告处分3人次。拓展落实“纪检委员时间”，发挥纪检委员“探头”作用，用身边人管身边事，确保“管在日常、督在平常”，引导青年干部反省自身、对照检查。三是以“我来建”常存律己之念。坚持“我参与、我制定、我执行”，鼓励青年干部发现问题、提出对策、形成建议，先后制定完善《党员积分管理办法》《办税服务厅人员考核评价办法》等制度规定10余项，做到内容全涵盖、对象全覆盖。打造“廉税+”模式，多措并举打造廉税品牌，探索清廉机关建设的新路径，河南省直机关工委先后两次到三门峡市局机关观摩交流。

( 编辑：张莉   送签：张莉   签发：赵品 )