树牢“三种思维” 以高质量机关党建促进高质量发展

近年来，南通市委市级机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，纵深推进“标准+示范”建设，建立健全上下贯通、执行有力的组织体系和左右协同、落实有效的运行机制，为奋力推进中国式现代化南通新实践提供了坚强保证。

树牢导向思维，抓好政治建设首责主业

思想淬炼“聚心”。着力构建机关党务干部培训体系、课程体系、评价体系，将党的创新理论、党性教育、党务知识、心理健康、人工智能应用等不同课程纳入干部培训。开展“同上一堂党课”等活动，引导各直属党组织加强对基层党务干部和党员的培训，推动教育培训提质增效。

党性锤炼“聚势”。推动机关各级党组织开展以优化营商环境、项目攻坚、科技创新、产业倍增、长三角一体化为内容的“三会一课”、主题党日等党内政治生活，开展主题党日典型案例评选推介，汇编机关党建工作实践案例，不断提升党员干部政治能力。

实践锻炼“聚能”。探索“行动学习+”的“学干融合”实践模式，组织开展机关党务技能大赛，每季度举办机关先锋大讲堂、党建联系片片会，开展专题研讨交流，提升党员干部履职尽责、矛盾化解等专业化能力水平，激发比学赶超、共同提升的热情，着力打造本领过硬、业务精通、保障有力、作风务实的机关党务干部和党员干部队伍。

树牢系统思维，夯实组织建设基础

注重顶层设计。加强政策研究，修订部门党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法，完善党组（党委）、机关直属党组织、基层党支部3个类别党组织书记机关党建工作责任清单，把党建责任细化、量化、具体化。

注重干部配备。严格按程序选拔任用党务干部，落实前置考察制度，构建年轻党务干部“选育管用”链条培养机制，机关45岁以下专职党务干部占比49.39%。加强对新任职直属党组织书记和副书记工作谈话，在调研督查和日常管理中注重了解专兼职党务干部培养使用情况。

注重管理监督。抓好党员队伍建设“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制和党员教育管理“双预警”制度执行，推动党委履行责任、支部抓好落实、党员发挥作用。持续深化“督评考一体化”考核模式，压紧压实机关各级党组织管党治党的政治责任。

树牢靶向思维，发挥党建服务保障作用

健全资源整合机制。横向上，以长三角城市群党建联建、毗邻党建、产业链党建、校地合作等为样板，按照上下联动、服务增效、区域联结、攻坚克难4个类型，打造96个党建联合体，促进各类资源有效集聚、高效运转；纵向上，推进省市县三级联动，48个省市机关党组织与35个县级机关、企事业和村（社区）党组织结对，形成区域联动、横向联合、纵向贯通的党建新格局。

健全项目攻坚机制。在重点工作、重大项目一线开展“服务项目先锋行”主题实践活动，拓展“攻坚党支部”建设，向项目企业派驻党建联络员，宣传政策理论、听取意见建议，实现党建和业务目标同向、工作同步。

健全典型培育机制。持续推进“机关先锋”培树工程，不断深化联建共建、亲商护企、服务基层、攻坚克难、能力提升五大先锋行动，推动培树工程进一步与全市中心工作、部门职责职能和重点任务深度融合，累计培树先锋支部36个、先锋书记36名、先锋党员278名，其中1名先锋党员获评全国“人民满意的公务员”，江苏省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”获评数均列全省前列。

（供稿：南通市委市级机关工委）

( 编辑：闫奕   送签：闫奕   签发：林燕 )