提高机关党建质量 促进经济社会高质量发展

西双版纳州委州直机关工委深入学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神和“7·29”重要指示精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，推进机关党建全面提质增效，为谱写好中国式现代化西双版纳篇章提供坚强保证。

建设政治机关，政治导向更加鲜明

强化政治机关意识教育。广泛开展“干部作风整顿年”“招商引资主题年”“营商环境提升年”“城乡绿美攻坚年”等活动，充分发挥党组（党委）理论学习中心组领学促学作用，引导党员干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制定选树办法，全力打造具有行业特色和时代特点的模范机关，累计选树州级以上模范机关示范单位和标兵单位37个。

深化党建研究。围绕提升机关党建质量开展大调研，通过“考核+评审+选优”方式，推出一批高质量理论研究成果，评选优秀课题92个。

打造学习型机关，能力素质更加过硬

落实学习制度。严格落实“第一议题”制度，深化党组（党委）理论学习中心组列席旁听制度，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

拓展学习载体。通过“专题培训+宣讲+‘送学上门’”的方式，带动各级党组织开展基层宣讲、专题学习、党课讲授等活动，将学习成效转化为推动高质量发展的能力。

抓实党建宣传。将党建宣传工作纳入工作要点，建立党建宣传队伍，与西双版纳报联办党建专版，印发《党建工作信息选编》等材料，形成“主题宣传+特色宣传+动态宣传+基层宣传”新格局。

打造服务型机关，功能发挥更加突出

突出党建引领。围绕“破墨守成规的思想、立改革创新的勇气”等主题开展全州机关党建工作研讨，召开高质量机关党建领航高质量发展现场推进会，推动各项工作争创一流业绩。探索推行基层党建组织员工作制度，选派974名基层党建组织员，指导乡、村、组三级挂包联系工作，构建党建强、产业兴、村庄美、村民富良好局面。

紧盯重点抓落实。在便民服务中心建立党建引领窗口单位联动服务制度，通过定期会议、双向通报、活动联推等方式，构建服务窗口“支部联建、党员联管、业务联动”工作格局，建强服务窗口党支部战斗堡垒，深入推进“放管服”改革，持续优化营商环境。

服务民生促发展。依托云南省调研报备电子平台抓实调查研究。州直机关领导班子累计共到基层调研2万余天、一线办公8000余次，提出便民服务工作措施247条。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，督促机关单位制定民生实事计划666件、为民办事清单949件，帮助群众解决困难问题1437个。制定州直机关服务清单652条，解决问题940个。

打造实干型机关，组织体系更加严密

强化队伍建设。选优配强机关党委专职副书记61名、机关纪委书记33名。探索建立专职党务干部管理机制，开展专职副书记“擂台赛”等活动，不断提升履职能力。

创新工作方法。组织开展现场培训、党组（党委）书记论坛、党支部书记“擂台赛”、党建调研指导、典型示范引领活动，打造一批特色鲜明、示范带动作用突出的机关党建品牌。开展“比实功、亮成果、争先进”等基层党建“大比武”活动，比拼竞赛、创先争优。

狠抓规范提升。对党支部建设情况实行评估预警、反馈通报、激励约束，巩固提升党支部规范化标准化建设水平。制发《督查工作手册》等，开展基础党务岗位练兵现场观摩会，不断深化党组织建设。累计选树州级以上示范党支部150个、“云岭先锋红旗党支部”1个、“云岭先锋党建带群建示范点”1个。

打造廉洁型机关，管党治党更加有力

深化清廉机关建设。深化清廉机关建设，选树10个清廉机关建设示范单位。提出“政治助廉”等6项行动、20条措施，推动全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展。

抓实群众评议工作。成立机关作风评议中心，构建州效能办、“西双版纳评议”活动办公室、纪检机关联合督查工作机制，实现州、县（市）评议系统全域覆盖。

发挥纪检干部作用。制定《关于加强州直单位机关党委自身建设的措施》，实现机关纪委应建尽建、纪检干部配备全覆盖。开展纪检业务大学习大练兵、机关纪委书记述职，提升纪检干部监督执纪执法能力。

打造效能型机关，责任落实更加有效

构建责任机制，压实党建责任。建立党组（党委）领导、机关党委负责、党支部落实的机关党建“三级责任清单”，把机关党建责任立起来、严起来、落下去。

构建管理机制，形成工作合力。健全落实工委会议制度和分片联系制度，定期召开全州机关工委书记联席会议，构建横向交流互学、纵向互动提升的创先争优机制，实现省、州（市）、县（市、区）三级机关党建重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建。

构建监督机制，推动工作落实。制定出台《西双版纳州直单位机关纪委工作规则（试行）》和机关纪委书记、纪委委员、纪检委员职责清单，确保机关纪委在提升机关党建质量中发挥好监督推进作用。

构建考核机制，加强闭环管理。建立“年初清单提醒、季度督查问效、年中对标调度、年末评议考核”的党建督查考核机制，每年开展两轮全覆盖督查，形成“激励引导+压力传导”鲜明工作导向。

构建奖惩机制，营造良好氛围。开展州直机关“党建工作业务标兵”等选树工作，树立对标意识，强化比学赶超。对工作推进不力或考核结果为“一般”的党组（党委）书记进行通报、约谈，并纳入全州综合考核成绩。

( 编辑：鄂歆奕   送签：鄂歆奕   签发：林燕 )