抓实“四个维度” 推动机关党建主体责任落地见效

济宁市任城区委区直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牵紧抓牢机关党建工作责任制“牛鼻子”，科学精准施策，抓实“四个维度”，以更高标准、更严举措压紧压实部门党组（党委）落实机关党建主体责任，推动党建与业务实现“双提升”，高质量发展取得新成效。

健全基层党组织执行力档案，在系统布局、顶层设计上压实主体责任。一是加强顶层设计。建立区级领导联系部门制度，印发《关于指导督促党组（党委）履行机关党建主体责任的措施（试行）》《关于建立区直机关基层党组织执行力档案的实施方案》，健全“三级四岗”责任清单，搭起落实机关党建主体责任“四梁八柱”。二是拧紧责任链条。以提升党组织执行力为目标，依托“三级四岗”责任清单，通过月提醒、季评比、年述职，对各党组织执行力和工作实绩进行梳理分析，确保机关党建工作划清列出“明白账”、精耕细作“责任田”。三是压实党组（党委）书记第一责任人职责。坚持“书记抓、抓书记”，在机关党委换届中，严格落实由党组（党委）书记兼任机关党委书记，举办“主体责任”书记访谈，强化主责主业意识，建立定期沟通交流机制，推动党组（党委）书记对机关党建工作知责于心、担责于身、履责于行。

搭建“运河红·初心讲堂”，在政治引领、把牢方向上落实主体责任。一是开设“运河红·初心讲堂”。围绕党性教育、初心使命等，通过专家教授专题讲、领导干部带头讲、“第一课堂”现场讲等方式，举办专题讲堂60余期，培训机关党员干部2000余人次。举办庆祝中国共产党成立103周年暨“我来讲党课”汇报展演，助推党员教育赋能增效。二是打造“初心讲堂·一线课堂”。组织党员干部到济宁城西第一党支部旧址纪念馆、任城区党史馆（方志馆）等地开展“初心之旅”，到运河港区等项目一线实地考察，引导党员干部在情景中看、在问题中想、在体验中悟。围绕科技创新、乡村振兴、基层治理等工作，开展“灯塔·初心汇——党课分享交流会”，展现新时代共产党员的担当与奉献。三是组建“初心讲堂·宣讲团”。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，由区直机关主要负责人组成的“初心讲堂”宣讲团，深入部门、镇街、村（社区）、企业开展全会精神宣讲66场次，受众5万余人次。

打造“运河红帆”品牌榜，在服务大局、创新突破上压实主体责任。一是擦亮机关党建品牌。立足“一单位一品牌”，建立区直机关“运河红帆”党建品牌示范榜；举办党建工作展，集中展示各党组织特色党建做法，涌现出“财润民生”“温暖人社”等一批可复制、可推广的党建品牌。二是持续深化“运河红帆”模范机关创建。对标模范机关建设标准，坚持以部门履责成效评判模范机关建设实效，每年评选“运河红帆”模范机关建设先进单位，两年共表扬33个单位，“模范机关·任城品牌”党建矩阵初步形成。三是打造“运河初心教案”培训教材。协助编写“运河初心教案”系列丛书，全方位、多角度总结党员领导干部的工作心得，《怎样当好镇街党政正职》《怎样当好局长》《怎样当好副局长》三本书，生动分享了党员领导干部抓党建促工作开展的好经验、好做法。

做实“比学亮晒”有力抓手，在建强组织、夯实基础上压实主体责任。一是比规定动作。坚持以领域系统为单位，实施精准有效分类指导，先后举办10场“比学亮晒”活动，搭建起各党组织之间横向交流、相互借鉴的学习平台，全区140余名机关党务干部专业素养进一步提升、干劲热情进一步激发。二是学工作经验。参评单位主动向先进单位学习，对标先进单位的党建工作体系，提高工作标准，实现党建工作彼此借鉴、互促提升，推动实现11个后进单位进位升级。三是亮晒工作成绩。针对活动中出现的共性问题，组织开展问题反馈会，一一进行讲解，真正做到以“亮”促改进、以“晒”促提升，全年有162个党支部被区委评为“五星级”党支部。

( 编辑：王春春   送签：王春春   签发：林燕 )