以“六个聚焦”为抓手 筑牢国有企业“根”与“魂”

近年来，中建方程北京区域公司始终把党的政治建设摆在首位，以党的创新理论为指引，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以“六个聚焦”为抓手，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动企业党的建设与生产经营相融互促。

聚焦党的政治建设

及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，努力做到学深学透、学以致用。将党的政治建设融入日常、抓在经常，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

聚焦“五比五赛五争创”

通过比党性赛觉悟，加强对党忠诚教育，把改革发展实绩作为反映党的建设综合绩效、基层单位执行力、党员干部职工对党忠诚的重要标尺。通过比品牌赛宣传，开展企业文化行为准则要求对标自评、互评活动。通过比担当赛业绩，深入开展“季度攻坚”行动，推动党建工作与投资拓展、生产经营等工作深度融合。通过比作风赛技能，全面推进首问责任制、流程限时办结和责任追究机制，以月度例会监督考评关键节点完成情况，推动各单位在工作落实上比速度、比质量。通过比廉洁赛合规，在重点项目、重点业务中创建“超英廉洁文化示范点”，全面构建大监督体系，打通政治监督、业务监督“最后一公里”，推进公司法律、风险、合规“三位一体”建设。

聚焦能力执行力建设

以职工专业能力素质提升和执行力建设为核心，不断拓展职业技能培训渠道。打造“学习型组织”，在公司总部开办“互学共进讲堂”，由各部门业务骨干轮流担任讲师，聚焦理论、政策、专业技能等开展内部培训。强化青年人才培养，为青年职工配备业务和职业发展“双导师”，完善培养评价机制，结合青年职工自身能力、知识结构、兴趣爱好开展差异化培训，组织轮岗交流，为青年搭建建功立业平台。建设优质职工书屋，在基层一线建立两个“中华全国总工会便利型阅读站点”，与首都图书馆合作建立“北京公司首都图书馆图书专架”，满足职工多元化学习需求。

聚焦目标考核导向

将考核评价与干部选拔任用挂钩。注重将考核结果作为干部选拔任用、培养锻炼、激励约束的重要依据，对年度党员民主评议得分90分以上，连续两年年度考核成绩优异、获得过上级荣誉奖项的职工优先纳入干部培养序列。将部门考核评价与职工薪酬挂钩。对照目标责任书、任务分解表开展对部门、子公司和职工的考核评价，实现月度绩效、年度绩效和奖惩挂钩。将考核评价与“关键少数”挂钩。领导班子个人考核与所在组织党建和生产经营业绩挂钩，考核结果与班子成员薪酬、职务晋升直接关联。

聚焦管理创新

着力推进党的建设与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，推行《全面加强党的领导、加强党的建设责任清单》，强化党建和业务深度融合。广泛听取基层干部职工意见建议，持续优化指标设定，减轻基层负担，推动支部将更多精力放在推动高质量发展上，使基层真正解放生产力、发挥战斗力。

聚焦党建联建共建

与项目所在地党组织、合作方党组织成立项目联合党支部，共同开展理论课题研究、项目攻坚，协同落实有关政策法规，创新实施“质量责任承诺制”，实现质量承诺全覆盖。邀请党员代表、村民代表现场参观安置房建设，自觉接受监督，及时化解矛盾，帮助群众解决实际困难，积极营造正面舆论环境，推动安置房建设有序开展。

（供稿：中建方程投资发展集团有限公司北京区域公司）

( 编辑：白 翔   送签：白 翔   签发：林燕 )