以“一体系四机制”推进模范机关建设

近年来，安庆市直机关工委以“一体系四机制”（即“党建引领责任体系”和“政治引领、理论学习、作风监督、服务发展”四项机制），扎实推进模范机关建设，先后评选命名30家“模范机关建设先进单位”。

构建党建引领责任体系：压实链条，贯通上下

构建“市委统筹—工委督导—单位落实”三级责任链，将模范机关建设纳入年度党建考核核心指标，研究制定《机关党建责任清单》，明确党组（党委）主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，通过“月提示、季调度、年述评”等方式实现闭环管理，对83个单位主体责任、重点工作、重要制度落实情况进行全覆盖指导，列席旁听市直单位理论学习中心组学习150余场，推动责任落地生根。

四项机制协同发力：靶向施策，精准赋能

政治引领机制。聚焦政治型机关建设，建立“党性锤炼常态化”制度，把对党忠诚体现到日常言行中。开展“三会一课”质量提升行动，组织党员干部赴大别山烈士陵园等红色教育基地研学，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，剖析典型案例、强化警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。2025年上半年，全市机关开展相关培训120场次，覆盖党员超2万人次。

理论学习机制。聚焦学习型机关建设，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，构建“中心组领学+支部促学+党员自学”联动模式，开展“读写讲评做”学习教育活动，通过“先锋读书月”“理论武装大讲堂”等载体，举办理论宣讲报告会50余场。

服务发展机制。加强服务型机关建设，聚焦经济发展、基层治理、民生改善等领域，设立“党员先锋岗”“攻坚突击队”，推动党员干部下沉一线解决难题。例如，市政务服务中心通过“窗口店小二”党员挂牌服务，办事效率提升40%。

作风监督机制。聚焦清廉型机关建设，完善廉政风险防控网，制定《作风监督实施细则》，83个市直单位明确廉政风险重点防控项目清单，开展违规吃喝专项整治和“清廉家风”建设主题活动，将作风建设融入日常监督。

深化评选命名表彰：树立标杆，激发活力

将评选命名表彰作为模范机关建设的“催化剂”，通过严格标准、透明流程，评选命名的30家先进单位，覆盖经济、民生、教育等多领域，树立可学可鉴的榜样。

严格评选标准。突出实干实效，制定《模范机关先进单位评选办法》，以“一体系四机制”为纲，设立“四维”核心指标：“政治过硬”着重考察维护核心、服务大局、严守纪律情况，要求单位理论学习全覆盖。“作风优良”基于“效能安庆”投诉平台处置率、廉政风险防控成效等量化评分，将作风问题“零容忍”纳入硬杠杠。“业绩突出”聚焦服务发展贡献度，如经济增速、民生项目落地率等。“创新示范”重点鼓励党建品牌创建，要求每家单位至少培育1个特色品牌。

优化评选过程。坚持评选工作程序公平公开，多层把关，通过“单位自荐—分片初审—工委评审—社会公示”等环节，组建由党建专家、联系片组长、主要业务科室等构成的评审团，实地调研83家单位，重点查验党建和业务融合成效。评选结果公开征求意见建议，确保过程透明。

党建和业务双融双促：推深做实，以高促高

坚持以模范机关建设评选表彰为抓手，注重发挥标杆引领、辐射全域作用，推动全市机关在服务发展、服务基层、服务群众各项工作中创先争优。组织开展“三亮三比”行动（亮身份、亮标准、亮承诺，比作风、比业绩、比奉献），将模范机关创建工作转化为发展动能，党员干部“两个维护”的自觉性进一步增强，服务发展进一步提质增效。在经济领域，党员带头推进“双招双引”，2025年上半年引资额超百亿元。在民生领域，解决群众急难愁盼问题300余项，如市住建局老旧小区改造提速50%，市教体局以党建赋能“双减”政策落地，相关经验获省级推广。在创新领域，培育党建品牌135个，如市科技局“科创先锋”品牌带动专利增长30%；经济发展投资促进局党员带头攻关，突破技术壁垒，助力安庆高新区跻身全国百强。

（供稿：安庆市直机关工委）

( 编辑：白 翔   送签：白 翔   签发：林燕 )