全面加强党员干部队伍建设 为促进高质量发展汇聚先锋力量

南通市委市级机关工委聚焦“人”这个关键，积极探索、大胆实践，全面加强党员干部队伍建设，为促进高质量发展汇聚先锋力量。

紧扣“以竞促进、敢为善为”，让竞相担当蔚然成风

兼顾“远”和“近”。着眼长远，制定落实《关于进一步加强市级机关党务干部队伍建设的意见》，注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作。综合运用日常走访、调研评估、组织互评等方式，立体掌握党务干部思想动态、适岗情况和履职表现，推动党务干部轮岗交流，努力形成专职党务干部从行政业务部门来、到行政业务部门去的良性循环，保证党务干部队伍的充沛活力和旺盛生命力。

把准“纲”和“目”。围绕“锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍”重要要求，从提升机关党员干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领入手，深化“行动学习+”的学干融合实践模式，做实向项目企业派驻党建联络员、开展专题研讨交流等特色工作，在重点工作、重大项目一线，纲举目张地推进党员干部服务高质量发展水平跨越式提升。

融合“严”和“爱”。严格落实机关党组织书记（副书记）述职评议、机关党建重点工作调研评估和不定期约谈提醒等制度机制。同时，将服务改革、服务项目、服务基层等工作质效作为每年“机关先锋”培树工程中评选推荐“先锋党员”和服务高质量发展创新典型案例的重要依据，以多维举措激发机关党员干部干事创业动力。

紧扣“可知可感、作用发挥”，让基层基础更加稳固

强化雁阵队伍硬实力。实施“头雁领航”工程，分层分级做好党务干部集中轮训，落实直属党组织负责人任前考察、任职“一对一”谈话制度，深度培养“头雁”专业化能力，层层压实党建“第一责任”。用好用活本地红色文化资源，着力提升“三会一课”、主题党日质效，定期开展“同上一堂党课”等活动，组织能力测试、党建问答、业务比武，以赛促学、以学促干，实现“群雁”队伍素质能力明显提升。

凝聚党建引领向心力。推进“联建共建”先锋行动，坚持问题导向、需求导向，因地制宜探索“轮值书记”“红色合伙人”模式，成立上下联动、区域联结、攻坚克难等多类型党建联合体，个性化制定政治理论联学、实践活动联办、党员队伍联育、服务难题联解等联建共建机制，推动形成区域联动、横向联合、纵向贯通、条块结合的新格局。

激发党员先锋贡献力。扎实推进“重大项目攻坚突破年”活动，把临时党支部建在攻坚项目上，形成“一个项目、一个支部、一抓到底”的统筹协调机制。深化拓展“服务项目先锋行”“攻坚有我”等活动，将机关党建工作深度融入重大项目建设，推动党建资源和力量下沉项目企业，动员组织机关党员干部主动投身项目一线、发展一线，充分发挥党员的先锋模范作用。

紧扣“赋能发展、积势成势”，让先锋活力持续迸发

以发展目标定位党建坐标。坚持向中心聚焦、为大局聚力，对标新时代党的建设总要求，丰富“先锋讲堂”“处长论坛”等活动载体，邀请专家学者和党员干部围绕“以高质量机关党建促进高质量发展”开展专题讲座和互动交流；组织职能部门围绕全市经济社会发展重点工作任务，讲思路、谈举措，推动机关党员干部补足能力弱项、培育创新思维、提升专业素养。

以互动交流推动活力涌流。搭建互学互鉴平台，建立市级机关和企事业单位、街道社区党员互挂学习机制。实施“江海潮涌·青锋荟”市县联动工程，成立青年党员联合调研小组，围绕发展新质生产力、优化营商环境等重点方向进行揭榜领题，进行调查研究，共同开展富民增收帮促、城乡医疗帮扶等攻坚项目，激发机关党员干部干事创业精气神。

以作风提升带动效能拉升。持续深化“机关作风建设提升年”活动，改进党员干部作风、提高机关服务效能。围绕党委政府所指、项目企业所需、基层群众所盼，动员组织机关党员干部积极参与到“双报到通通在”“我与群众面对面”“我陪群众走流程”“通通讲·益企说”示范宣讲等活动中来，切实打通政策落地“最后一公里”，持续提升群众的满意度和获得感。

（供稿：南通市委市级机关工委）

( 编辑：闫奕   送签：闫奕   签发：林燕 )