强化党支部标准化规范化建设 提高人教和巡视工作质量

财政部人事教育司（巡视办）党支部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、习近平总书记“7·9”重要讲话精神和“7·29”重要指示精神，扎实开展党支部标准化规范化建设，形成规定动作不走样、自选动作有特色、工作成效能检验的生动局面，为促进财政事业高质量发展提供坚强组织保证。

坚持以党的政治建设为统领 增强政治功能

党支部将政治机关建设作为标准化规范化建设的首要任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

深化政治机关意识教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课，教育党员干部深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，引导党员干部牢牢把握财政工作政治属性和财政部门政治定位，推动各项工作从政治上看、从政治上办。

围绕重点工作加强组织保障。聚焦深化新一轮财税体制改革的任务要求，推动强化干部资源配备，加强承担改革任务较重的司局领导班子建设，完善机构职能体系，助力党中央决策部署不折不扣落地落实。积极选派能力强、作风好的优秀干部到西部地区、雄安新区等地挂职任职，有力有效服务保障重大区域发展战略。

严把选人用人政治素质关。结合内部巡视、干部人事调研等工作，通过个别谈话、发放测评表等方式，以考准考实各单位领导班子和领导干部政治表现为目标，推动建立预警制度，夯实政治研判、政治把关的基础。

2024年5月31日，财政部人事教育司（巡视办）党支部赴“运河清风”廉政文化主题公园开展主题党日。

坚持强基固本 健全组织体系

党支部将班子建设摆在标准化规范化建设的重要位置，发挥“头雁效应”，拧紧“责任链条”，积极打造上下贯通、执行有力的组织体系。

选优配强支部班子。党支部班子年初召开务虚会谋划工作思路，年中听取各党小组工作情况汇报，年底组织开展考核评议，以上率下落实党建责任。吸纳优秀年轻干部担任党支部委员，各支委主动履职尽责，积极发挥作用，形成结构合理、战斗力强的支部班子。

压紧压实工作责任。构建党支部书记负总责、支部班子成员“一岗双责”、支委分工负责和党小组组长推动落实的“四责协同”党建工作责任体系，形成工作合力。每年制定印发党建工作要点及任务分工，按照“任务清单化、职能职责化、考核量质化”原则，将重点工作具体到事、落实到人。

积极开展党建品牌建设。组织各党小组立足职能职责挖掘工作亮点，明确建设目标，形成“财人干”“巡心向党”等9个特色党建品牌。激发各党小组能动性，指导各党小组总结工作经验，开展特色活动，积极营造比学赶帮超的良好氛围。

2024年6月19日，人事教育司（巡视办）党支部书记以“深化纪律教育 增强规矩意识 为人教巡视工作高质量发展提供坚强政治保障”为题讲授专题党课。

坚持凝心铸魂 建强党员队伍

党支部将队伍建设作为标准化规范化建设的基础工作，抓思想、抓作风、抓纪律，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜。

强化思想建设武装头脑。严格落实“三会一课”制度，创新建立司（办）领导讲党课、处长讲业务、年轻干部讲体会“三个讲台”学习机制，编发学习资料，开展党章党规党纪知识测试，努力在理论学习上走在前列，在学懂弄通做实上当好示范。

推进文化建设涵养作风。聚焦以文化人、培根铸魂，组织编写《财政部人教巡视工作70年》等书籍，总结提炼以“忠诚担当、公正廉洁、专注创新、严谨谦和”为核心的司（办）文化理念。定期召开“薪火相传 赓续传承”座谈会，推动支部党员将党的光荣传统和优良作风内化于心、外化于行。

抓实管理监督筑牢底线。立足人教巡视职能职责，组织专题读书班，研读《中国共产党纪律处分条例》，使党纪学习成为增强纪律意识、深化党性修养、提高履职本领的过程。各党小组落实重要时点廉政提醒机制，常态化了解党员干部工作生活情况，抓好八小时之外管理监督。

坚持围绕中心 提升工作质量

党支部将推进党建和业务融合发展作为标准化规范化建设的落脚点，坚持党建和业务两手抓、两手硬，以高质量党建推动财政人教巡视事业高质量发展。

推进选人用人工作取得新成效。持续改进干部选拔任用机制，探索形成“三三制”工作法，以日常调研、定期调研、集中调研的“调研三渠道”让优秀干部脱颖而出；以坚持民主集中制原则依次提出人选“长名单”“中名单”“短名单”的“酝酿三步骤”做到人岗相适、人事相宜；以内部把关、外部把关、统筹把关的“决策三把关”提升用人质量、防止“带病提拔”。

推进财政人才工作开创新局面。以“一库两池一室”为抓手推进财政人才队伍建设，形成全国财政人才“一盘棋”工作格局。建立对外财经、预算管理等12个财政人才库，目前在库人才近3000人。打造专家人才池、复合人才池，形成结构合理、素质突出的财经人才梯队。运行财政政策研究等4个专家工作室，积极向上级单位报送研究成果，促进人才队伍建设更好围绕中心、服务大局。

推进内部巡视工作取得新进展。坚守政治巡视定位，细化监督重点，健全线索发掘、指导督导、人员选配工作机制，高质量完成部内单位巡视全覆盖。将共性问题和个性问题整改相结合，集中通报巡视发现的共性问题，突出抓好重点单位整改督导，推动各类问题“清仓见底”。坚持巡视工作和干部人事工作互促共进，初步形成内部巡视助力干部人事工作质效提升、干部人事工作支持内部巡视扎实开展的工作格局。

（来源：《旗帜》2025年第6期）

( 编辑：刘琼   送签：钟鸣   签发：林燕 )