完善机关党建工作机制 推动高质量发展

广西壮族自治区党委区直机关工委深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，贯彻落实习近平总书记“7·9”重要讲话和“7·29”重要指示精神，聚焦政治建设、理论武装、基层基础、正风肃纪、责任落实，推进机关党建工作理念、思路、方法、机制等不断完善，以高质量机关党建促进广西高质量发展。

构建政治引领体系化机制

建立政治要件督办机制。制定《建立健全坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”若干机制的指导意见》，构建“台账管理—专项督办—成效评估”全链条政治要件落实机制，切实引导机关党组织和党员干部把践行“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上。开展政治建设记实。建立区直机关党组（党委）政治建设记实办法，包含五大维度18项指标，实施“政治体检”专项行动，为98个区直单位党组（党委）建立“政治健康档案”，通过“年度记实+动态跟踪”对各单位党组（党委）政治建设全程记实，及时纠正发现问题。实行政治把关。建立“三级政治把关”制度，构建党组（党委）对机关党委、机关党委对党支部、党支部对党员进行政治把关的工作体系，查找纠正政治态度、政治立场、政治担当上的偏差，以“小切口”推动政治建设实化深化。一年来，区直机关累计查找问题700多个、提出意见建议500余条。强化示范引领。深化模范机关建设，制定标准体系，建立“动态考评+示范引领”机制，选树示范单位110个。实施“国门党建”提质工程，推动政治建设与固边兴边深度融合。

2025年3月21日，广西壮族自治区党委区直机关工委在南宁召开全区机关党的建设工作会议暨2024年度区直单位机关党组织书记述职评议会议。

构建理论武装立体化机制

建立常态化学习机制。出台《建立健全学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神常态化长效化机制的实施意见》，集中开展“7·9”重要讲话精神再学习再领悟再对标再落实行动，做深做实学习教育、回头检视、专题调研等措施。创新理论学习载体。实施党的创新理论武装“用心·走心·凝心”行动，从增强政治性、优化学习形式等4个方面提出13项具体措施。实施党组（党委）理论学习中心组列席旁听制度，建立“第一议题”落实情况督查机制，开展“十佳百优”学习品牌推选活动，持续举办“时代前沿知识”系列讲座、“千名书记赛党课”等活动。建立立体化宣讲机制。创新分众式、“点单式”宣讲，一年来，开展党的二十届三中全会精神等主题宣讲40多场。打造“青年说”“桂姐姐”等宣讲品牌，营造以高质量机关党建促进高质量发展的舆论氛围。加强思想引领。建立“调研破题”转化机制，开展“金点子”征集活动，累计转化创新成果42项。制定干部职工思想动态分析报告办法，构建“线上问卷+个别访谈+行为观察+绩效分析”研判体系，每年开展干部职工思想动态调研分析，推动思想建设精准施策。

构建基层组织建设标准化机制

实施党支部标准化建设工程。制作党支部标准化建设操作手册，细化组织生活、阵地建设等7类32项标准。常态化开展“四强”党支部建设，制定建设管理办法，举办“四强”党支部论坛，评选命名自治区级机关“四强”党支部120个。实施党员队伍能力提升工程。出台加强新时代新征程机关党务干部队伍建设的意见，推动落实机关党组织换届提醒制度和集中指导机制，选优配强党务干部。实施“十万党员素质能力提升工程”，常态化举办党组（党委）书记大讲堂。实施服务发展融合工程。建立全面提高机关党建质量行动指引，聚焦建设“一区两地一园一通道”，实施以高质量机关党建推动铸牢中华民族共同体意识示范区建设的若干措施，助推“一区”建设见行见效。深化“党建+重大战略”联动机制，牵头建立西部陆海新通道机关党建联席会议制度，协调解决跨省通关、项目审批等难题。推动粤桂机关党建协作落细落实，深化结对共建、人才交流等合作，共建产业园区118个，帮助农村劳动力实现就业323.37万人。

构建正风肃纪长效化机制

创新“双建双促”模式。制定清廉机关建设评价标准体系，推进模范机关与清廉机关“双建双促”，建立清廉机关示范点37个，打造具有“清廉”元素的机关建设品牌400余个。提升机关作风效能。部署实施“一流作风效能、一流营商环境”工程，提出4个方面15项具体措施，与有关部门建立信息互通、工作协同、结果贯通的工作机制，助力实体经济发展和“便利地”建设。开展作风建设专项行动，推动各级机关党组织把整治形式主义为基层减负工作融入机关党建全过程各环节。构建廉政风险防控制度。聚焦关键环节和重点岗位开展廉政风险排查，及时做好教育提醒。常态化开展警示教育，建立“家庭助廉”教育模式，举办新任处级干部廉洁从政培训班，引导党员干部守住拒腐防变防线。加强机关纪委建设。出台关于加强新时代广西区直单位机关纪委建设的实施意见，实现机关纪委设立全覆盖，推动各单位机关纪委制定修改完善相关工作制度，提高机关纪委工作规范化法治化水平。

构建责任落实链条化机制

构建责任框架。制定三级党组织责任清单，将党建指标纳入自治区绩效考评。制定机关工委指导督促党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法，从制度层面明确权责关系、工作机制、运行程序，构建全区机关党建上下贯通、有机衔接、协同高效的总体责任框架。完善责任落实机制。实施新任党组（党委）书记走访沟通、新任机关党委书记集体谈话制度，一年来，共走访新任党组（党委）书记23名，开展新任机关党委书记集体谈话3批次，推动党组（党委）明确职责任务。连续3年召开区直单位党组（党委）书记抓党建工作座谈会，推动各单位细化实化党组（党委）及其领导班子成员、机关党委、党支部责任清单。健全督责考责机制。制定《机关党建督查工作办法》等，每年开展“两随机”走访指导和机关党建工作综合督查，对领导干部民主生活会进行现场督导，开展机关党建主体责任测评，完善机关党建述职评议考核，加强督查督导考核结果运用，压紧压实党建责任。凝聚工作合力。建立完善自治区、设区市、县（市、区）机关工委业务指导关系，形成工作运行“硬联通”、政策标准“软联通”、思想情感“心联通”的“一盘棋”工作格局。

（来源：《旗帜》2025年第7期）

( 编辑：孙丽   送签：钟鸣   签发：林燕 )