做实做细“五抓”，凝心聚力抢占科技制高点

中国科学院近代物理研究所党委持续强化党建引领，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，紧扣抢占科技制高点核心目标，为抢占科技制高点营造浓厚氛围、奠定坚实基础、提供良好保障。

抓理论武装，通过“强思想”筑牢科技创新精神根基

深入系统学，重点学习习近平总书记关于科技创新的重要论述，并将历次学习教育衔接贯通、深学细研。 聚焦目标学，以党支部“三会一课”、研究中心（室组）工作例会、青年理论学习小组等为载体，在“业务点”和“学习点”上找准“结合点”。研讨交流学，安排党员在党委理论学习中心组进行重点发言，支部创新开展“讲纪律、促攻坚”大讨论，打造党建文化墙，展示以抢占科技制高点为内容的奋斗目标和岗位誓言。结合课题学，面向党务干部开展“强理论、促践行”微课题征集，将课题研究融入党建日常，实现“学理论”和“促党建”双提升。

抓组织健全，通过“筑根基”引领高质量科技创新

搭建组织架构，牵头组建中国科学院核裂变能攻坚党委，设立加速器驱动核能攻坚党总支和钍基核能攻坚党总支，并分别下设5个攻坚党支部，为打破部门壁垒、促进跨单位跨专业协同攻关奠定基础。明确任务清单，牵住党建“责任制”这个牛鼻子，建立清单式管理台账。做好支部换届。选优配强党支部班子，抓好“双带头人”培育，为科技创新工作在支部层面选好“头雁”、组强“雁队”。抓好支部建设。制订《党支部“强功能固堡垒促攻坚”行动方案指导单》，通过发布《支部党建月度工作备忘录》、党建督查交流、支委联席会议、支部书记述职考评等加强支部日常建设。

抓制度建设，通过“树规矩”引领聚焦主责主业

召开专题会议，深入调研了解制度落地情况。在执行上抓闭环，发布《支部党建月度工作备忘录》，开展“严明岗位工作纪律”主题党日，就制度执行和监督编制审批表、绘就流程图。在监督上“紧螺丝”，通过党委会听取报告、部门联动自查、专责部门抽查、检查组走访等，引领大家自觉紧绷纪律规矩这根弦，自觉查找不足，及时改进工作方法，比如，鉴于异地建设装置夜晚值班等情况，适当调整部分科研岗位工作时间，受到干部职工欢迎。

抓人心凝聚，通过“暖人心”增强组织凝聚力和向心力

在各类工作会、部署会上，紧扣抢占科技制高点主题和核心任务，讲学习、讲落实、讲进展，引领干部职工不断强化抢占科技制高点的共同目标愿景和价值追求。文化传承润物无声，将弘扬科学家精神作为永恒课题，开展“两弹一星”精神主题学习月活动、“清明寄情，感怀先辈——纪念杨澄中先生主题活动”、“聆听老一辈科学家故事——新入职（入学）人员第一课”、建设所史馆等，为科技创新任务融入文化和精神滋养。丰富活动注入暖流，工会等群团组织积极开展系列活动，激发干部职工干事创业活力。用心用情柔性管理，对异地工作人员加强节假日慰问和日常关怀，组织主题摄影分享、系列微讲座等活动，设立“所长信箱”，为干部职工反映急难愁盼问题开通渠道，经常性谈心谈话，将政策宣讲与廉政提醒、情绪纾解相结合。

抓条件支撑，通过“强保障”助力科技创新

做好人才工作，举办海外学术论坛，深化与第三方机构合作、与知名科研机构互派人员交流等。提升管理效能，鉴于研究所多地办公现状，开展“家底式”盘点，对各园区办工场所、实验平台等梳理优化，优先保障抢占科技制高点任务需求，并做好归口分类管理；完善园区间差旅费管理办法，积极筹措解决经费缺口问题。切实为基层减负，针对科研人员反映的“重大项目科研财务助理岗位作用有限”的问题，通过健全劳务派遣人员管理办法、严把选人“源头关”、加大培训力度、强化绩效考核等，提升科研财务助理工作水平。

（作者系中国科学院近代物理研究所党委书记、副所长）

( 编辑：孙凯佳   送签：孙凯佳   签发：林燕 )