立足四个聚焦 推动机关效能建设提档升级

湖州市吴兴区卫生健康局在“政治铸魂、组织强体、能力淬炼、机制创新”上持续发力，以提升群众健康获得感、幸福感、安全感为核心，持续推动机关效能建设。健康浙江建设考核、公立医院综合改革绩效评价实现“六连优”，先后获评全国基层中医药工作先进示范单位、浙江省“建设清廉机关、创建模范机关”工作先进集体、区级先进基层党组织等荣誉。

聚焦政治铸魂，以“强党性”促进“增效能”。牢固树立政治机关意识，通过“健康吴兴讲堂”、“半月谈”学习等微课堂，定期组织党性教育、现场教学和研讨交流活动。将效能表现与考核评优、选拔任用等挂钩，调整优化局机关及下属单位工作人员季度岗位目标绩效考核实施细则，开展季度“奔跑赶超，奋斗有我”现场评议活动，营造“人人讲效能、事事创效能”的浓厚氛围。

聚焦组织强体，让“党建红”扎根“最末端”。针对资源分散、协同不畅等问题，重塑组织架构，协同高效运作。推行年轻干部项目首席负责制，机关中层带头领办深化公立医疗机构综合改革等重点项目，创新开展“实践砥剑·项目赋能”年轻干部能力提升成果交流活动，收集效率改进建议10条。在医疗机构的门急诊、药房、病房等区域创建党员先锋岗30个、优质服务责任区2个，全面践行“零推诿、零延误、零投诉”服务标准。

聚焦能力淬炼，将“多股劲”汇成“一条绳”。制定医疗卫生单位班子成员实干争先积分制考核管理办法，创新实施年轻干部“双十百千”计划，建立百名优秀年轻干部人才库，其中13人被提拔为局管领导干部。推进“育苗强基”行动，建立完善干部能上能下机制体系，遴选优秀年轻干部跨单位交流，完善“双循环”机制。搭建健联体名医专家下沉服务和“百名医师”进修培养机制，累计培育省市级名医和拔尖骨干人才73名。

聚焦机制创新，用“举措实”带动“服务优”。全面优化家庭医生签约服务，建立“专科医生+全科医生+村社干部”协同服务机制，推动免费体检、上门诊疗等16项惠民举措落地。注重以数字化改革为牵引，优化数字医联体下“1中枢+4中心+N应用”，持续迭代住院服务一体办等重点应用场景，有效推动检查检验结果互认和群众就医成本控制，影像中心年均共享诊疗量达25万例，累计节省患者检查检验费用332.01万元，以机制创新推动机关效能从“有形覆盖”向“有效运转”转变。

（供稿：湖州市吴兴区卫健局）

( 编辑：孙凯佳   送签：徐雅维   签发：林燕 )