“大走访”“周周看、家家到”为千年大计聚势赋能

雄安新区机关各级党组织锚定承接北京非首都功能疏解首要任务，认真践行“四下基层”工作法，创新“周周看、家家到”工作机制，广大机关党员干部深入重大项目、疏解对象、市场主体，在一次次走基层、问需求、解难题中，汇聚起高标准高质量推进雄安新区建设现代化城市的磅礴力量。

贯通推进体系“破题”。新区建设到哪里，党的组织就到哪里。聚焦疏解发展重点方向，明确“到哪里、看什么、怎么办”，绘出“大走访”时间表、路线图，建立起服务疏解“一线行”、项目工地“早班车”等一批“大走访”协调工作机制。机关党委扎口管理，各单位分工协作，有统有分。构建“主动送、即时点、高效办、跟踪评”四步联动机制，形成全流程闭环。坚持问题清单、需求清单项目化管理，确保“无事不扰、有求必应”。

激发组织优势“聚力”。针对疏解项目一线党员多、参建主体多、互不隶属、经常交叉的特点，成立政企联合党委、楼宇联合党委，推动政、企、校、医、研资源协同联动。聚焦“千年大计 党建领航”，培育100个党建创新优秀案例，培树机关与国企“十佳党建品牌”，涌现50个“党建创优示范工地”。打造集组织生活、教育培训、人才服务等功能于一体的雄安智慧党建数字平台，加强疏解单位、项目一线党员教育管理。一系列举措有效发挥了党的政治优势和组织优势，实现了支部建在项目上、问题解决在工地上、关爱送到心坎上、党员管理在云上。

创新服务机制“赋能”。建立“一个项目、一支团队、一套方案、一跟到底”的疏解服务机制，在企业注册、供地、审批、建设、竣工、运营的全过程、各阶段，机关党员干部送政策、送服务、送温暖，让疏解项目、产业项目、人才项目等落户雄安全程无忧。聚焦疏解人员急难愁盼，有关职能部门联合建立服务疏解“直通车”、水电气热党员服务先锋队等，深入疏解企业解决实际问题。成立13支产业人才引进服务团，分类精准包联企业，围绕疏解需求组织课题攻坚，开展政策宣讲、产业对接、人才服务等活动。

强化激励保障“凝心”。树立重实干实绩的鲜明导向，每季度推出“党员服务先锋榜”，每半年推出“十佳”模范机关，每年评选改革创新项目和“高质量建设先进个人”，把企业点赞最多的干部用起来，把最管用的改革创新措施推广开。“想办法多干一点”已成为雄安党员干部的自觉。

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（来源：《旗帜》2025年第12期）

( 编辑：刘琼   送签：钟鸣   签发：林燕 )