紧扣职能定位 锚定“一岗双责”抓落实

湖北省委直属机关工委作为抓机关党建的专责部门，紧扣职能定位，从责任传导、实践推进、保障支撑三个维度，领导省直各单位机关党委、指导全省各市州机关工委推动“一岗双责”落地落实，实现党建工作与支点建设深度融合，为湖北高质量发展注入强劲动能。

强化责任传导，筑牢“一岗双责”落实根基

构建全链条、闭环式责任体系，推动领导班子成员从“被动担责”转向“主动尽责”，确保责任无空转、落实无死角。

以清单明责，划定履职“硬边界”。围绕以高质量党建促进高质量支点建设核心任务，制定《省直单位党组（党委）领导班子成员落实机关党建“一岗双责”责任清单》，明确领导班子成员在政治建设、思想教育、融合发展、管理监督等6个方面的具体职责。清单式细化量化指标，将“软要求”转化为“硬任务”，避免责任虚化泛化。同时，指导省直各单位机关党委分类制定差异化责任清单，确保责任与业务精准匹配，让领导班子成员知晓“应该抓什么、具体怎么抓、成效如何体现”。

以培训知责，提升履职“硬本领”。依托省直机关党务干部示范培训班、机关干部大讲堂等载体，开展“一岗双责”专题培训。剖析党建和业务融合的典型案例，指导机关各级领导干部掌握“如何将党建要求嵌入业务流程”“如何通过党建破解业务难题”等具体途径和方法。组织省直机关党建协作区深入开展交流互鉴，提升领导干部党建工作能力，实现从“懂理论”向“会实践”转变。

以机制传责，打通落实“硬通道”。建立“党组（党委）—机关党委—党支部—党员”四级责任传导机制，明确领导班子成员“担什么责、抓什么事、管什么人”、机关党委如何谋划部署推进“一岗双责”落实、支部如何抓党建和业务融合、党员如何处理党建和业务的关系。党组（党委）统筹谋划，每季度专题研究一次“一岗双责”落实情况；机关党委具体推进，每月跟踪进度、梳理问题。

2025年6月30日，湖北省直机关庆祝建党104周年暨“红旗党支部”表扬汇报会在武汉举行。

聚焦实践推进，找准“一岗双责”落实路径

立足机关工委“统一领导、指导督促”职能，围绕支点建设核心任务，从政治引领、思想教育、业务融合等关键环节精准发力，推动“一岗双责”从“纸上”落到“事上”。

以政治引领为先导，把准支点建设方向。聚焦“是否将党中央决策部署与湖北实际紧密结合，科学制定业务推进方案；是否在业务目标中同步设定政治要求，确保业务方向不偏离国家战略；是否在业务考核中纳入政治成效，以政治标准检验业务工作质量”，确保业务工作始终沿着正确政治方向推进。同时，搭建线上政治理论学习平台，专题学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，每年开展一次“政治学习成果转化”评估，推动省直各单位机关党委书记、党支部书记、党员将学习成果转化为破解业务难题的具体举措。

以思想教育为根本，凝聚支点建设共识。深入推动《中国共产党思想政治工作条例》贯彻落实，明确领导班子成员需承担的主要核心职责：牵头制定本单位年度思想教育计划；定期开展专题党课，聚焦业务难点解读理论、统一思想；常态化开展干部思想动态调研，及时解决干部思想困惑。线上利用思想教育云平台整合红色教育资源、业务关联理论课程；线下推广“实践式学习”，在解决实际问题中深化理论认知、凝聚共识。

以业务融合为核心，激活支点建设动能。推广“五同”融合机制（同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核），指导省直各单位机关党委将党建要求嵌入业务全流程。在谋划阶段，同步制定党建和业务工作方案，明确党组织在业务推进中的功能定位；在落实阶段，依托党组织整合资源，推动党员在业务攻坚中发挥先锋模范作用；在考核阶段，将党建引领成效纳入业务评价体系，提高党建指标权重，避免党建和业务“两张皮”。

以监督考核为抓手，压实支点建设责任。构建“三位一体”监督机制。日常监督由机关党委负责，每月动态了解跟进领导班子成员履职情况；专项监督联合省纪委监委派驻机构，聚焦重点领域、关键环节，适时开展廉政风险排查；群众监督通过“线上留言+线下评议”方式，广泛收集干部群众对领导班子成员履职的意见建议。强化考核结果运用，将领导班子成员履行“一岗双责”情况纳入年度省委重要工作考核内容，同时建立“述责—反馈—整改—复查”闭环机制，每年领导班子成员述职述廉必述“一岗双责”落实情况，切实拧紧责任链条。

夯实保障支撑，强化“一岗双责”落实效能

从机制、创新、合力三个方面入手，为“一岗双责”落实提供有力支撑，确保各项举措落地见效、长效运行。

以机制为保障，推动落实“见实效”。健全“三会一课”、组织生活会等制度，要求领导班子成员带头参加、示范引领，每年至少为所在党支部讲一次党课，以制度刚性推动责任落实。进一步整治形式主义、官僚主义，精简党建台账和会议文件，取消不必要的“留痕”要求，让机关各级领导干部集中精力抓业务、促党建。建立“专项督查”机制，发挥党建督查巡察作用，结合年底重要工作考核，重点检查责任清单执行、融合机制推进等情况，并作为省直机关党建考核的重要依据。

以创新为动力，激发落实“新活力”。围绕支点建设重点领域，打造“党建+”特色品牌，深入开展“红旗党支部”创建活动，指导机关基层党组织结合业务实际创新党建载体，推动党建工作与中心工作同频共振。力戒“重痕迹、轻实效”的考核模式，建立“党建+业务”融合成效考核体系，重点评估业务指标完成、群众满意度、难题破解等实际成效，以科学考核引导工作方向。

以合力为纽带，凝聚落实“强动能”。加强统筹协调，每半年召开一次省直机关党建工作座谈会，交流推广“一岗双责”落实经验；推动机关党委、机关纪委、业务处室密切配合，形成“党委统筹、纪委监督、处室落实”的工作格局。建立省、市、县三级机关党建联动机制，推动省直机关领导干部下沉基层，定期到市、县机关指导“一岗双责”落实，帮助解决实际问题。加强与组织、纪检监察等部门的协作，形成上下贯通、齐抓共管的工作合力，为“一岗双责”落实提供全方位支撑。

（来源：《旗帜》2025年第12期；作者系湖北省委直属机关工委常务副书记）

( 编辑：刘琼   送签：钟鸣   签发：林燕 )