临沂：探索实施机关党建分类指导 

近年来，临沂市聚焦破解机关党建模式化等突出问题，瞄准党建工作“共性”和部门职能“个性”，实行差异化指导，分类精准施策，以“有解更优解”思维持续强化党建引领作用，为高质量发展提供坚强组织保证。

分类“把脉开方”，构建差异化党建指导体系。坚持以系统化思维谋划推进机关党建工作，探索构建科学分类、精准指导的指标体系，推动实现一类一策、协同发力、整体提升。强化机制引领。出台《关于加强机关党建分类指导的实施方案》，将104个市直部门单位机关党组织分为党政综合、经济发展、执法监督、社会服务、群团事业、国有企业6个类别，科学设置“共性+个性”指标体系，建立健全分类联系指导和清单化管理机制，指导制定任务清单242项。设定共性目标。系统梳理组织规程、基本制度、工作流程，提出加强政治统领、夯实基层基础、锻造过硬队伍等6个方面共性指标，明确18条具体要求。细化个性要求。突出不同部门之间职能定位、单位性质的差异，科学设置“个性指标”，比如，对执法监督类部门侧重指导其依法行政、规范服务、提高素质；提升服务质量，解决基层群众诉求，因类施策制定差异化指导策略18项。

坚持“固本培元”，筑牢组织建设坚实根基。坚持全方位覆盖，围绕6个方面“共性指标”，一体推进、狠抓落实，推动机关党组织建设全面进步、全面过硬。以理论“铸魂”。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常各环节、指导实践全过程，扎实落实“第一议题”制度及时学、理论学习中心组示范学、“三会一课”跟进学、青年理论学习小组踊跃学、党员干部自主学等模式，健全“联、督、考、评”长效机制，全方位夯实分类精准指导的思想根基。为组织“强基”。出台市直机关党的组织生活基本规范，制定专门工作方案，构建“五星级党支部—‘四强’党支部—先进基层党组织”创建体系，分类别开展区域化、领域化党建联建和互学互鉴系列活动。促干部“提能”。深入实施党务干部“锻造”、青年党员“青淬”和党代表“印迹”工程，传承红色基因、淬炼坚强党性；紧密结合业务需求，分行业分领域开展技能比武、岗位练兵3000余场次，组织“领导上讲台”“科长讲业务”1650人次。

因类“精准施策”，促进党建和业务互融共促。坚持分领域推进，紧盯全市中心大局落实“个性指标”，科学谋划工作载体，持续激发创新创优内生动力。“书记项目”聚力。围绕破解制约高质量发展的难题困境、攻坚落实重要改革任务等个性指标任务，指导确立、跟进实施党组（党委）书记创新突破项目207个，遴选推广优秀案例32个。党建溯源加力。坚持工作出问题，党建找原因、抓整改，研究制定工作问题党建溯源办法，累计实施“业务+党建”联动项目880余个，分领域打造溯源场景，以党建链筑强业务链、赋能产业链、联结民生链、优化服务链。“五为”行动助力。开展“我为发展优环境、我为项目送服务、我为企业减负担、我为基层解难题、我为党旗添光彩”行动，指导建立一线攻坚党支部44个、设置党员先锋岗132个，受理处理“12345·临沂首发”诉求问题347万件。

全域“提质增效”，积蓄创新发展红色动能。以“沂蒙机关党旗红”品牌为牵引，强化全流程闭环管理，推动从机关党建由“达标”向“出彩”转变。注重典型引路。推行“一单位一品牌、一支部一特色”，持续挖掘、宣传各领域可学习、可借鉴、可复制的工作典型，扎实推进品牌孵化，分类指导品牌创优，2024年遴选基层党组织优秀党建服务品牌70个。突出清风护航。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进“学查改”，对78个反面典型案例对照剖析，排查整改问题清单670余项。聚焦关键岗位、重点环节深入排查廉政风险，精简内控制度54项。分类指导创建清廉机关示范单位，聚力打造“沂蒙机关清风扬”廉政品牌。抓实责任保障。出台实施意见，推动党组（党委）全面落实主体责任，抓实重点任务闭环管理机制，优化设置党建联系片区，突出抓好年终分类考核、同类比拼展优，对党建和业务工作滞后的单位进行约谈帮促和定向点题，推动上下联动、形成合力。

（供稿：临沂市委市直机关工委）

( 编辑：刘琼   送签：徐雅维   签发：林燕 )