书记谈推动落实“一岗双责”

本期继续聚焦地方工委推动党组（党委）领导班子成员落实机关党建“一岗双责”，刊发北京、吉林、山东、海南4个省（市）直机关工委和广州、哈尔滨、成都、深圳4个市直机关工委的经验做法，供借鉴参考。

多措并举确保履职尽责

李彦来

北京市委市直机关工委坚持问题导向，通过出台制度文件、完善工作机制、搭建平台载体等一系列举措，落实落细“一岗双责”。

细化实化责任内容。研究制定《党组（党委）书记、班子其他成员抓机关党建工作责任清单》，引导领导班子成员在政治领导、思想教育、融合发展等方面发挥积极作用。

健全完善履责机制。通过工委与各单位党组（党委）沟通联系和机关党委书记联席会“两项机制”，对领导班子成员履行“一岗双责”提出要求。用好现场会、创新成果展示等载体，交流经验做法。举办培训班，对履行“一岗双责”给予指导。

抓紧抓实督责考责。制定出台指导督促、党建督查“两个办法”，全覆盖开展综合督查调研和述职评议考核，将“一岗双责”作为重要内容，以督责促担责，以考责促履责。

（作者系北京市委市直机关工委分管日常工作的副书记）

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高标准履责 答好政治考卷

李晓辉

吉林省直机关工委加强谋划指导、建章立制，把全的要求、严的基调、治的理念体现到推动落实“一岗双责”全过程各方面。

清单化明责定责。制定指导督促党组（党委）落实机关党建主体责任若干措施，建立责任清单，明确领导班子成员必须承担组织领导、思想教育、管理监督等责任，列出“明白账”。

常态化督责压责。制定党建督查工作办法，把“一岗双责”落实情况纳入重点督查内容，挖掘问题、督促整改。加强与党组（党委）定期沟通，以同题共答方式一起发现并解决落实“一岗双责”突出问题。

精准化考责问责。修订述职评议考核办法，把推动“一岗双责”落实作为年度述职重要内容，在高质量发展政绩考核党建成效考卷中设置履行“一岗双责”指标，约谈排名靠后的党组（党委）书记、领导班子成员，推动省直单位把“一岗双责”责任田种成高产田。

（作者系吉林省直机关工委常务副书记）

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拧紧“关键一环”

刘渊

近年来，山东省委省直机关工委以制度筑基、以闭环履责、以成效评绩，扎实推动“一岗双责”落地落细。

健全制度夯基础。出台推动落实机关党建主体责任实施意见，印发责任清单，每年制定细化措施，明晰各部门单位领导班子成员担什么责、抓什么事、管什么人，形成系统完善的制度体系。

闭环机制促履责。建立“明责清晰、履责到位、督责有力、考责精准”的责任闭环，建立新任党组（党委）书记走访会商机制，持续开展党建责任制专项督查，推动班子成员当好“施工队长”，形成上下贯通、齐抓共管的工作格局。

突出成效评实绩。聚焦中心大局，推动班子成员找准党建和业务的结合点，带头推进“党建链动”，助力标志性产业链建设；开展“以下看上”专题调研，回应基层诉求；深化“双联共建”“双报到”，为群众办实事，把服务发展成效作为党建考核、述职评议、评先树优的重要内容。

（作者系山东省委省直机关工委分管日常工作的副书记）

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以责任体系赋能海南自贸港建设

吴明月

海南省委省直机关工委构建党政同责、“一岗双责”、齐抓共管的责任体系，推动机关党建与自贸港建设中心任务深度融合。制度固本，让责任更清晰。制定出台《省直机关单位党组（党委）落实机关党建主体责任规定》《省直机关党建工作责任清单》等一系列制度文件，明确“一岗双责”的任务书、时间表和标准线，把软指标转化为硬任务。组织强基，让责任全贯通。推动106个省直单位实现党组（党委）书记担任机关党委书记，从组织架构上更有利于监督和推动领导班子成员落实“一岗双责”。一线践行，让责任见实效。聚焦封关运作、压力测试、重大项目等关键环节，推动领导班子成员深入一线，既抓业务攻坚又抓思想引领、队伍管理和廉政防控，实现党建工作和业务工作同向发力、同步增效。

（作者系海南省委省直机关工委常务副书记）

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念好“四字诀” 耕好“责任田”

陈晓嘉

紧扣“责”字。抓住责任制“牛鼻子”。推行单位“一把手”担任机关党委第一书记制度，实施“年初亮诺、年底亮绩、年度亮牌”行动，以知责促履责，以担责促作为，比学赶超，推动“一岗双责”落到实处。

突出“融”字。做好党建和业务融合“大文章”。出台党建和业务深度融合实施意见，制定“三年行动计划”，选树3400多个“书记项目”，在大考中淬炼担当作为。

狠抓“督”字。用好督查帮带“校正仪”。建立“1+4+N”（1即落实政治要件；4即督查职责的“一个统筹”“三个承担”；N即年度形势任务和市委、工委领导指示内容）督查机制，实施“六步督查法”，将“一岗双责”纳入机关党建专项督查，通过销账管理、跟踪整改、帮带指导，形成“横向到边、纵向到底”责任闭环。

体现“评”字。用活考核考评“助推器”。创新开展“三级联述联评”“双述双评”，连续38年开展基层评议机关作风工作，推动转作风、优服务、提效能，激励领导干部打头阵、当先锋、挑大梁。

（作者系广州市直机关工委常务副书记）

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双责在肩 聚力前行

李兵

哈尔滨市直机关各级领导班子认真落实市委《关于部门党组（党委）落实机关党建主体责任规定》，压紧压实“四大责任”，确保“一岗双责”落实落地、党建工作抓实抓细。

扛牢政治引领之责。开展理论学习中心组学习984次，领导干部讲党课413次，参加主题党日8079次，以“两手抓、两手硬”的实际成效，做到“两个维护”，当好“三个表率”。

履行融合发展之责。认真落实《以高质量机关党建服务保障哈尔滨高质量发展指导意见》，扎实开展“领导干部走流程”7814人次，解决问题8117个。

落实夯基固本之责。工委指导市直机关领导班子成员过双重组织生活1656次，设立“共产党员先锋岗”1900余个，评定300余个“四强”党支部，选树各类岗位标兵300余人，举办各类培训班9期。

强化监督考核之责。工委将“一岗双责”落实情况纳入考核指标，持续抓好“三级联述联评联考”和责任制考核，常态化开展廉政谈话、风险排查。

（作者系哈尔滨市直机关工委常务副书记）

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唤醒责任自觉 破解履责悬空

钟科

成都市聚焦履责不上心、明责不具体、督责不严格难题，创新推出“二六四”工作模式，拧紧“一岗双责”知责明责督责链条。

唤醒班子成员的责任自觉。重点抓“访谈”和“培训”两件事，市直各部门领导班子成员对“一岗双责”既要谈得清，还要接受培训学得透，将党建课程纳入局级干部培训，推动“知责”入心、“履责”上手。

做到任务清、路径明。制定责任清单，将“六大责任”细化成24条“明细账”，让班子成员明白“担什么责”，清楚“做什么事”，不漏人、不缺项、不掉链。

做实“四项督责机制”。建立“约谈—提醒—调研—会商”全链条督责机制，要求每月制发“重点任务提示单”，每季度开展一次“啄木鸟”调研指导，每年对分管范围“一岗双责”落实不够到位的班子成员进行集中约谈，与市直各部门党组（党委）进行常态化沟通会商。日常做实四项机制，确保责任链条不悬空。

（作者系成都市直机关工委常务副书记）

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压实“一岗双责” 促进高质量发展

胡芸

深圳市以“一岗双责”为关键抓手，推动机关党建和业务工作同频共振。

明责定责，让责任清单化、具体化。建立责任清单，常态化开展任前考察和谈话，让每位领导干部知责明责。推动党建责任从制度要求转化为“时时放在心上”的行动自觉。

融合赋能，让党建和业务同频共振。大力推动党建和业务深度融合，通过“优作风、促发展”行动、“书记项目”、“走流程、优服务”、制作 《民心桥》节目等措施，把党建活力转化为攻坚克难、服务民生的强大动力。

督考闭环，让责任压得实、落得稳。创新建立巡察与督查协调机制，推行“四个清单”（问题+责任+措施+验收）工作法，并将“一岗双责”落实情况纳入重要考核评议，形成有力“指挥棒”，打造从“知责”到“尽责”的完整链条。

（作者系深圳市直机关工委常务副书记）

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（来源：《旗帜》2026年第2期）

( 编辑：刘琼   送签：钟鸣   签发：林燕 )