修好共产党人“心学” 以过硬党性推动广东高质量发展

广东省直机关工委深入学习贯彻习近平总书记对广东作出的一系列重要讲话和重要指示精神，以党的政治建设为统领，以“修‘心学’，强党性”为着力点，激发党员干部干事创业精气神，鼓足干劲、锻造品格，为广东现代化建设提供坚强保证。

以铸牢对党忠诚砥砺党性

把准政治方向。持续深化模范机关建设，围绕“政治要件摆在首位、政治责任闭环落实”等6方面提出19项任务，深化省、市、县“三级联动”机制，确保党中央重大决策部署上下贯通、执行有力。严肃认真做好中央巡视反馈问题的整改落实，严守政治纪律和政治规矩，健全“学查改”常态化长效化机制，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

广州边检总站党员干部用忠诚履职筑牢出入境安全屏障。

提升政治能力。连续6年举办机关党委书记政治能力提升培训班，强化机关党委负责人政治训练，加强履职能力培训，持续提升管党治党水平。深入实施机关党员干部政治能力提升计划，制定思想淬炼、政治历练、党性锤炼、实践锻炼4方面18条具体举措，引导机关党员干部遇事先想政治要求、办事考虑政治风险、成事注重政治影响。

涵养政治文化。以习近平总书记考察的前海石、柏桥村等教学点为依托，精心打造“沿着习近平总书记考察广东足迹”研学路线，汇聚牢记嘱托、感恩奋进的不竭动能。激发红色资源新活力，拍摄制作“广东红色印迹”系列宣传视频，开设“广东党史微讲堂”，涵养机关政治文化的红色生态。

以增强理论武装滋养党性

在深化上用力，筑牢思想根基。深化领导班子领学、机关党委督学、党支部研学、青年小组精学、党员自学的“五学联动”机制，每年对省直机关141家单位全覆盖开展理论学习中心组学习列席旁听。探索举办“党组（党委）书记会客厅”，开展“十佳百优”“粤讲粤精彩”等学习品牌推选，引导广大党员干部原原本本学好“必读篇”，及时跟进学好“最新篇”，持续反复学好“广东篇”，结合实际学好“行业篇”。

在内化上用力，升华精神境界。依托港珠澳大桥、深中通道、海洋牧场、红树林等创设“沉浸式场景”，组织“行走中的党课”，引导党员干部在共鸣中理解、在共振中感受、在共情中体味，切实感受习近平新时代中国特色社会主义思想的强大真理力量、实践伟力。在8000多个党支部开展理论武装“三问”活动，围绕“过去学得怎么样、现在干得怎么样、将来打算怎么办”及时补思想温差、找能力落差、纠行动偏差。

在转化上用力，指导工作实践。持续推动党组织进行跨部门、跨领域联学共建，聚焦共性问题进行交流研讨，做到思路联谋、问题联解、品牌联创、力量联合，在推动广东经济社会高质量发展中同题共答、同向发力。举办“关键小事”调研实践活动成果汇报会、“时代前沿知识”讲座，切实用党的创新理论引领深化改革开放、破解发展难题、拓展发展空间、推动高质量发展。

以践初心担使命鉴别党性

领悟“国之大者”。开展“建言‘十五五’、机关党员谈”活动，聚焦习近平总书记赋予广东的使命任务，围绕“15个事关广东现代化建设全局的重大战略课题”，开展“党建+金点子”学习讨论，时刻关注党中央在关心什么，想清楚机关党建能做什么，切实找准以高质量党建促进高质量发展的切入点。实施“粤直青蓝计划”，推行年轻干部与处级干部导师青蓝结对，切实从“传帮带”中增强“八项本领”、提高“七种能力”。

国家重大工程深圳至中山跨江通道——深中通道全景。

落实“省之要事”。聚焦粤港澳大湾区建设、产业科技互促双强、“百县千镇万村高质量发展工程”等省委重点任务，搭建“书记项目、支部品牌、党员风采”争先创优平台。举办“先锋杯”工作创新赛，吸引全省5000多个项目共2.4万多名党员干部职工参赛。命名两批1497个“四强”党支部，分片区举办“四强”党支部建设推进会、座谈会和研讨活动。深化“我是党员我带头、我的岗位我负责”实践活动，推动党员干部在历事中练心、在实干中成才。

心系“民之关切”。优化广东“民声热线”，完善“接听接收—研判分类—转办处理—反馈评价”闭环机制，实现从“解剖一个问题”到“解决一类问题”延伸。针对群众重复挂号问题展开深入报道，推动省卫生健康委出台“一次挂号管三天”政策，2026年起在全省实施，预计每年超500万就医群众获益。深化“机关接地气、干部走基层”行动，构建“群众点单、工委派单、部门接单”工作平台，开辟“党员先锋直播间”，常态化组织省直机关党员干部在线为群众答疑解惑，宣传惠民利民政策。建立办事流程体验日工作机制，常态化开展“走流程、坐窗口、优服务”活动，推动政务服务提质增效。成立省直机关驻镇帮镇扶村第一书记志愿团，以上率下、上下联动，让党旗在服务民生一线高高飘扬。

以严肃党内政治生活锤炼党性

加强全链条教育。完善党内组织生活通知单机制，将每月落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、双重组织生活等内容融入1张表单中。组织离退休党支部和在职党支部结对共建，举办“信仰对话”活动，强化新老党员代际交流、薪火传承。

加强全方位管理。健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，推动各单位领导班子成员履行好“一岗双责”六个方面责任，督促机关党委实现党员管理有依据、有程序、有机制，指导各党支部紧盯党员干部入党入职、晋升提拔、岗位调整、家庭变故等重要节点开展谈心谈话，更好发挥管到人头的优势，推动责任环环相扣、压力层层传导。

加强全天候监督。制定省直机关党员工作时间之外政治言行若干规定，细化党员“八小时内外”、网上网下监督的有效措施办法，建立干部日常行为风险预警清单，对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、抓早抓小、防微杜渐。

以严以修身律己厚植党性

巩固拓展党内集中教育成果，举办廉政干部家属座谈会，编印省直机关党员干部警示教育案例，用身边事教育身边人。建立机关带系统廉政风险排查和防范机制，把“管行业必管党建、抓业务必抓廉政”延伸到市县机关。探索建立干部选拔任用征求机关党委意见的制度，真正把能干事、敢扛事、善成事的党员干部选上来、用起来、作用发挥出来。定期开展“两优一先”、五一劳动奖章等先进典型评选表彰，举办省直机关最美家庭家风故事汇活动，引导党员干部始终以过硬党性立身做事。

（来源：《旗帜》2026年第1期）

( 编辑：孙丽   送签：钟鸣   签发：林燕 )