以春夏秋冬为时序 构建年轻公务员素质培养体系

深圳市深入实施公务员素质培养“雏鹰计划”，以春夏秋冬为时序，广泛开展青年理论学习、“传帮带”培养、业务练兵比武、改革攻坚专项考核等活动，推动年轻公务员扎扎实实修好“三门课”，积极担当作为投身改革发展。

开展“勤学春来早”思想理论武装，推动年轻公务员修好理论学习课。将每年第一季度确定为公务员“铸魂·正风·明纪”学习教育季，以第一季度集中学带动全年常态学持续学。深入实施青年理论学习提升工程，在全市各级机关建立2891个青年理论学习小组，以“党支部+青年理论学习小组”政治研修体系为依托，引导年轻公务员读原著、学原文、悟原理。

开展“桃李夏成荫”“传帮带”培养，推动年轻公务员修好党性锻炼课。建立健全“传帮带”培养机制，为新录用公务员全覆盖配备“雏鹰辅导员”，全方位做好思想引导、理论辅导、责任传导、业务指导、作风向导、法纪督导、心理疏导。构建“雏鹰训练营”党性锻炼实训体系，安排年轻公务员走进社区、园区、厂区、院区、校区，拜社区党组织书记、基层民警、一线工人、企业管理者为师。加强纪律教育，发动公务员自主编撰《雏鹰铭纪》学习教育读本，推动筑牢廉政底线。

开展“沙场秋点兵”业务比武，推动年轻公务员修好基层实践课。深入开展“公务员走基层”系列行动，依托民意速办平台组织年轻公务员参与办理民生诉求，帮助准确把握国情民情、厚植群众感情。将群众各类诉求细化为18个大类清单，依托岗位说明书制度，为基层公务员科学定岗明责赋权；组织市、区行业部门业务骨干下基层开展“研学”“送学”“问学”，针对基层推出一批业务教程、工作指引、业务问答。每年秋季在执法领域、司法领域、国际化领域等集中开展“沙场秋点兵”业务大比武活动，实现以考促学、以赛促干。

开展“红梅冬盛放”改革攻坚快考快奖，以激励建功立业检阅“三门课”学习成果。把贯彻落实党中央和省委、市委各项决策部署作为检验党性的考场，全市组建300余个“先锋队”“战训团”“攻坚室”，选派年轻公务员参与高质量发展、城市规划、民生保障等中心工作。构建快考快奖专项考核机制，围绕重点任务和重大项目开展专项考核、及时奖励，于每年冬季开展“红梅礼赞”集中表彰。充分发挥“人民满意的公务员（集体）”的榜样引领作用，打造“先进典型工作室”，依托“我是深圳公务员”宣讲平台广泛传播正能量。

（来源：《旗帜》2026年第1期）

( 编辑：孙丽   送签：钟鸣   签发：林燕 )