批评是一剂良药

又到了一年一度召开组织生活会的时间。看着电脑，我想起多年前参加的一次组织生活会。

那是初春的一天，乍暖还寒，大家在办公室内各自忙碌。“开会了！”随着党小组组长一声招呼，我与同事们一起走进会议室开组织生活会。会前，我认真准备个人对照检查材料，但有个问题总是摸不透想不清：作为一名新入职的公务员，应该怎么把握自我批评的尺度？如果要自我批评，缺点和不足显而易见：政治立场坚定，但“政治三力”不足，还做不到从政治上去分析把握问题；工作胜任能力不强，工作任务多项并行时总是焦头烂额；担当精神不够，碰到难题就想往后退……一想到要在会上揭短亮丑，我就感觉心虚出汗。

“下面我们开会。组织生活会上要真点问题、点真问题，请大家开诚布公地进行批评和自我批评。”党支部书记开场即定调，我更加紧张了，既担心把自己的问题说重了，又害怕被别人批评，想做一只鸵鸟，把头埋起来。轮到我发言时，我按照之前准备好的材料，一五一十向组织汇报：既有担当精神不够，也有工作经验不足，还有畏难情绪，等等。“皓麟同志的发言很好。作为新来的同志，你的工作成绩大家有目共睹，但也还存在一些不足，理论学习深度不够，‘钻劲’不足；业务能力不够强，高等教育司的工作面向许多大校长、大教授、大专家，必须自身先成为高等教育的行家里手，才能做好他们的工作；担当精神不足，工作中有些放不开手脚，怕被领导批评。”当党支部书记的批评意见平和而清晰地抵达耳畔时，我首先感受到的不是难堪，而是一种前所未有的清醒。那些话语，像一束精准的光，骤然照亮了我工作中自己未曾察觉的角落。我突然明白，自我批评不会“没面子”，批评也不是“扣帽子”，这种严肃而坦诚的监督，正是组织关怀最实在的形式。它不是疏远的信号，而是将我真正纳入集体、助我成长的“仪式”。

我由衷感激这样的“不留情面”，也真正理解了“严管就是厚爱”的深意。从那以后，我不仅在心里为这份批评监督腾出了重要位置，更在行动上主动改进。我开始树立效果导向意识，在任务完成后不仅要问“是否完成”，更会问自己“距离最优还有多远”。多年来，怀揣着对这份批评的认可与敬畏，我不断修正工作航向，加固成长根基，参加中央层面深入贯彻中央八项规定精神学习教育专班等重大专项工作，多岗位交流锻炼，让自己站得更稳、走得更实。

（来源：《旗帜》2026年第1期；作者系教育部高等教育司办公室副主任）

( 编辑：孙丽   送签：钟鸣   签发：林燕 )