抓实整改“后半篇文章” 育强青年生力军

东长安街6号院的办公室里，国家移民管理局外国人管理司党支部围绕组织生活会意见建议展开热烈讨论。“新人职业发展有困惑”“主动担当作为不足”“办文办件不够严谨”……一条条批评意见直指年轻干部教育培养短板。

看着党支部“90后”干部占比56%且全部为研究生以上学历的结构数据，我在会上郑重承诺：“局党组把优秀青年交给我们，就要像培养自己的孩子一样悉心教育，让他们成为政治可靠、本领高强、作风过硬的移民管理事业生力军。”整改，自此全面发力。

以实干砺能：在深耕细作中强本领

针对年轻干部“职业迷茫、实干不足”的问题，党支部开展“赤诚向党·青春建功”主题党日，破解思想困惑。我结合自身经历分享：“刚到公安部时，我的第一份工作是手写录入出入境证件信息，看似简单重复，却让我摸清了业务逻辑，萌生系列改革创新想法，为后续研发多个重要信息系统打下基础。年轻干部的成长从不是一蹴而就的，而是在每件小事中沉淀锋芒。”

于细微处深耕，方得大事之成。司领导班子和老同志纷纷走上季度党课讲台，分享从基层侦查员到执法行家、从职场新人到领域专家的成长历程，让年轻干部读懂“干一行、爱一行、精一行”的成长密码。在重大政策起草中，班子成员带领年轻干部查阅百余个国家和地区近万条数据，提炼20余个评价维度，构建科学评估体系。亲身参与让年轻干部深刻体会到：“立足本职稳扎稳打，才能在更高平台实现抱负。”

以实践扎根：在服务一线中厚情怀

面对年轻干部“理论脱离实际、情怀不够深厚”的短板，党支部创设“党建引领·服务发展”联学联建模式。我们组织集体走访科研机构，开门纳谏、问计于民。当听到中外专家学者点赞再入境签证政策、外国人新版永久居留身份证，细数系列签证新政如何掀起“China Travel”热潮时，参与政策研究的年轻干部备受触动，职业自豪感油然而生。

此后，党支部建立基层调研常态化机制，在重大政策出台前邀请基层骨干谈实情，走访管理服务对象听诉求。年轻干部在一次次一线走访中，摸清了工作痛点难点，更明白了每项政策背后的民生期盼与国家担当，主动研究问题、破解难题的劲头愈发充足。

以严管护航：在正风肃纪中树新风

针对部分年轻干部办文办件时因粗心大意出现错情，因缺乏时间观念拖延工作等问题，我们借深入贯彻中央八项规定精神学习教育契机，直面问题不遮掩，在党员大会上通报典型案例。分管领导第一时间与有关同志谈心谈话，既肯定年轻干部学历高、视野宽，也点明“学历不等于能力”，强调“严、实、细”工作作风的重要性。

我们同步健全上班考勤、办文规范、错情通报等制度，用制度刚性规范行为；结合“身边人”“身边案”开展廉政警示教育，从公务接待、差旅出行等细节入手，引导年轻干部扣好从警“第一粒扣子”。如今，党支部年轻干部精气神焕然一新，从“水土不服”的高材生成长为复合型人才，从青涩新人蜕变为“能说会写”的业务能手。他们在外国人240小时过境免办签证新政出台、移民引才体系构建等工作中担当作为，不少同志在春节、国庆假期坚守在京外执法一线，在服务人才强国战略中彰显担当。

对我们党支部而言，抓实组织生活会整改“后半篇文章”，本质是为青年干部成长铺路搭桥。如今，这支政治过硬、能力突出、作风优良的青年队伍，正以蓬勃朝气在服务高水平开放、高质量发展的新征程上，绽放“警”色青春、贡献先锋力量。

（来源：《旗帜》2026年第1期；作者系国家移民管理局外国人管理司党支部书记、司长）

( 编辑：孙丽   送签：钟鸣   签发：林燕 )