回应党员真需求 谈心谈话求实效

谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势。对党支部书记而言，更要用好这一“传家宝”。尤其在每年召开组织生活会前，充分有效的谈心谈话能够促进支部党员增进共识、消除隔阂，为开好组织生活会奠定坚实基础。

如何提升组织生活会前谈心谈话的质量与实效？结合工作实践，我从以下三个方面进行了探索与思考。

同题共答，深挖共性问题的根源

总编室是经济日报社重要的全媒体采编枢纽，也是落实意识形态工作责任制的重要阵地。我所在的总编室党总支第三党支部年轻党员多、理论学习需求强。“理论学习应形式更丰富、针对性更强、实效更突出”是多年来组织生活会前谈心谈话中的“高频建议”。通过与支委反复研讨，我认识到必须从共性问题切入，着力推动整改，扭转问题“年年提、年年在”的局面。

如何破题？仍需从谈心谈话入手。在与年轻党员面对面交流时，我会询问：“支部学习中有哪些理论内容最难把握？哪些学习形式不够解渴？”有的同志反映，集体学习党中央重要文件时若仅通读原文，不易抓住重点；也有同志认为，理论学习与实际工作存在“两张皮”现象，难以学以致用；还有同志表示，理论内容抽象深奥，容易产生畏难情绪，学习时难以深入。

针对这些困惑，我尝试与年轻党员同题共答。一方面，结合自身经历分享体会，坦言在他们这个阶段也曾遇到过类似困扰，以此疏导情绪，并针对性介绍学习方法。例如，在学习中央经济工作会议精神时，可对比研读历年会议精神，关注表述变化并理解其背景与含义。另一方面，通过调研“哪些培训方式值得借鉴”“最希望学习哪些理论知识”等问题，寻找提升支部学习效果的突破口。有的同志提出：“将宏观理论与微观实践相结合的授课特别解渴。”基于此类建议，我带领支委探索创新学习形式，建立常态化领学机制，定期邀请业务骨干结合采编实践解读党中央重要会议精神，帮助年轻党员准确把握理论联系实际的结合点。

由浅入深，从“拉家常”到思想融通

近年来，随着媒体融合向纵深发展和主流媒体系统性变革，总编室持续推进全媒体改革创新。机制调整带来业务类型增加、人员流动加快，年轻干部队伍不断壮大，传统纸媒与新媒体思维并存碰撞，这些特点在我们党支部尤为明显。支部党员来自不同业务板块，日常交流有限，因了解不深而易生误解。若不通过谈心谈话搭建沟通桥梁、增进理解，组织生活会上的批评就容易流于表面，难以触及实质。

这一现实对支部工作，特别是会前谈心谈话提出了更高要求。例如，有的同志反映因对不同业务团队了解不足，批评时难以切中要害；有的同志更多从本岗位出发，认为自身任务更重、压力更大，对其他团队工作存在认知偏差；一些来自不同岗位的同志，对同一问题的看法往往不尽相同。

针对这些不熟悉、不理解、少共识、少沟通的情况，我在与党员一对一交流时，常引导大家从“拉家常”谈起。对于彼此不太熟悉的同志，可以从子女教育、生活琐事、阅读兴趣、网络见闻等轻松话题切入，逐步打开心扉，自然过渡到思想交流，最后回归到学习与工作。与年轻党员交谈，多从他们在报社的工作经历说起，一起回顾报社发展历程，分享印象深刻的报道任务与心得体会，也倾听他们的工作故事与思考。通过这样的互动，换位思考、相互体谅的氛围逐渐形成，价值认同与思想共识不断凝聚，组织生活会上的发言也因此更加坦诚务实。

共情代入，直面敏感问题

会前谈心谈话容易流于形式或匆忙应付。对此，我认为不能为了谈话而谈话，而是要与党员共情，带着诚恳态度深入交流。

在谈话中我发现，支部的年轻党员提意见建议时常比较含蓄，多集中于学习安排、活动形式、关注成长等方面。若谈心谈话仅停留于此，将直接影响问题查摆与整改成效。

经过深入思考，我认识到会前谈心谈话必须真正走入年轻党员内心，不回避具体问题和敏感话题。例如，有的同志表达希望快速提升采编能力、在日常工作中脱颖而出；有的同志谈及职称晋升、发展空间等话题时，流露出焦虑与沮丧情绪。对此，我会与他们共同分析能力长板短板，探讨是否应通过多写评论、尝试短视频制作、参与深度报道来突破提升，引导其逐步克服“眼高手低”的心态，摆脱单纯的情绪困扰，将注意力转向寻找解决路径，以持续努力实现扎实成长。

走心走实、务求实效，是第三党支部近年来开展组织生活会前谈心谈话的一贯追求。我们始终坚持聚焦党员关切，不走过场、直击症结、化解心结，努力把问题谈透、把思想谈通、把心结谈开，真正以坦诚沟通促进共识凝聚，以思想同心推动行动同步，为组织生活会夯实基础，也为支部建设和事业发展注入活力。

（来源：《旗帜》2026年第1期；作者系经济日报社总编室党总支第三党支部书记）

( 编辑：孙丽   送签：钟鸣   签发：林燕 )