以正确政绩观筑牢干事创业之基

人保财险南京分公司以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，坚持“学查改”一体推进，在发展理念上深层校准，在争当“头雁”中攻坚实践，逐步走出一条中心城市分公司高质量发展的特色新路。

校准高质量发展的行动航向

聚焦“政绩为谁而树”的价值内核，坚持深化功能建设，将服务金融“五篇大文章”的宏观要求，具象化为《政治引领重点任务清单》，让金融活水真正流到实体经济和民生发展最需要的地方。聚焦“树什么样的政绩”的衡量标准，将产品服务创新、落实新发展理念等指标纳入年度经营计划，进一步树立政绩标尺、激励担当作为。聚焦“靠什么树政绩”，持续健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，深化整治形式主义为基层减负，有针对性地丰富干部员工在新质生产力、人工智能等前沿领域的知识储备，让重实干、务实功、创实绩蔚然成风。

筑牢高质量发展的实践基础

优化结构、提升质效，着力构建与金融强国目标相匹配的发展路径，成为南京分公司的首要发力点。

在车险领域，分公司将资源优先投向关系社会民生的用车场景与车辆业务，切实保障民众出行权益。一方面，联合11家保险主体，设立“第一窗口”，主动承接摩托车、营运货车等业务，引领行业共同履行保险经济补偿和风险管理功能；另一方面，围绕家用车主的真实保障需求，不断优化产品供给和服务。

雇主责任险连接的是千千万万中小企业的用工安全。分公司从做好分类、风控前置、差异承保入手，一笔业务进来，先过行业模型筛一遍，再到实地风险查勘跑一遍。什么行业对应什么风险图谱，什么工种匹配什么费率区间，不再凭经验“拍脑袋”，而是靠数据“画像”。此外，对于有个性化需求的客户，分公司还主动上门，有针对性地优化方案、改造承保条件，力求做到供需适配。

激活高质量发展的强劲动能

让党建成为激活“原动力”的红色引擎，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势。立足服务保障高水平科技自立自强，针对科技成果转化难题，组建涵盖产品线、渠道、理赔、经营单位的党员突击队，担起了从调研到上线的全链条攻坚任务。联席会共同探讨条款细节，数据接口在小组内直接打通，渠道策略在实践中实时修正……突击队有效破除专业壁垒，成功落地首单“试产综合保险”。面对风控能力提升难题，分公司与南京港华燃气围绕“气·保联动、安全共筑”主题交流研讨，双方党员技术骨干在燃气调压站和储配站现场，一边查隐患、一边议方案，在产品创新、应急机制建设等方面取得突破。

中心城市分公司高质量转型中关键要解决人才断层问题。分公司设立“党员责任区”“党员先锋岗”，发挥党员先锋模范作用。在绿色金融赛道，党员骨干面对无案例可循、无经验可鉴的挑战，敢创新、能坚持，跟专家学碳汇测算，跟法务抠条款表述，成功落地首单“碳汇保险”，摸索出了一套可复制的绿色保险方法论。在理赔条线，线上理赔团队的青年党员骨干面对极端天气，依托智能工具，实现“报案不等待、定损不过夜、理赔不隔天”的高质量服务。截至目前，分公司全辖已成立31个党员突击队，设立160多个党员先锋岗，打造“书记攻坚项目”30余个。

（供稿：人保财险党委宣传部）

( 编辑：孙凯佳   送签：徐雅维   签发：林燕 )