以严实党建护航高素质教师队伍建设

师德师风是教师队伍建设的灵魂工程，直接关系教育事业兴衰成败。江苏省盐城中学作为省首批高品质示范学校，始终坚守为党育人、为国育才初心使命，以党建强师德、以党建正教风、以党建促发展，推动师德师风建设与教师素养提升同频共振、深度融合。

把稳教师队伍思想方向盘

强化理论武装铸忠诚。持续擦亮“铁军魂 盐城红”育人品牌，将师德教育纳入党员教师教育培训核心内容，创新推行新教师入职师德第一课、骨干教师师德轮训、全体教师师德承诺三位一体模式，每年专题学习不少于4次，引导教师以育人实效践行初心使命。深化警示教育守底线。常态化开展警示教育，用好身边典型案例活教材，健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，把纪律教育融入“三会一课”、主题党日等，引导教师知敬畏、存戒惧、守底线。激活红色基因育新人。将红色研学、校史宣讲纳入党建活动，让教师在红色浸润中感悟使命。深入学习践行教育家精神，引导党员教师带头崇德向善、见贤思齐，推动躬耕教坛、强国有我成为行动自觉，筑牢教师队伍思想根基与政治灵魂。推动红色教育与师德养成深度融合，激励党员教师传承红色血脉、坚守育人初心。

织密教师队伍管理制度网

完善刚性制度明边界。制定师德师风负面清单，细化16项禁止性条款，明确行为底线。出台师德考核办法，将政治表现、党性修养、师德践行作为考核首要内容，占比不低于30%，考核结果与职称评聘、评优评先、绩效分配、干部选任直接挂钩，实行师德不合格一票否决。构建多维监督聚合力。将党建督查与师德巡查相结合，通过听课评课、问卷调研、座谈访谈实时掌握教师师德表现，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。2025 年秋季学期开展专项督查4次，整改问题17个。规范执纪问责强震慑。严格依规依纪依法处置师德失范问题，规范调查、审议、处理、申诉全流程，确保程序规范、定性准确、处理恰当。健全失范行为通报机制，在全校范围内公开典型案例，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。

涵养教师队伍育人“好生态”

建强党建阵地厚底蕴。依托红色资源开展主题党日、师德宣誓、演讲征文等活动，推动师德教育常态化、长效化。定期更新文化阵地内容，及时展示党建成果与优秀教师风采。充分发挥阵地育人功能，把学习感悟转化为履职尽责、立德树人的实际行动，持续厚植崇德尚教的文化根基。弘扬廉洁风尚正教风。开展廉洁从教进课堂、进家庭、进社区，组织党员教师带头签订廉洁承诺书，举办廉洁亲子活动，构建师生互动、家校联动、党建引领的廉洁教育格局。引导教师廉洁从教、干净育人，自觉抵制有偿补课、收受礼品礼金等不正之风，守住职业底线。将廉洁要求融入教师日常管理，形成以廉为荣、以洁为美的良好风尚。培育和谐生态优教风。开展党员教师结对帮扶，关心关爱困难学生、学困生，用爱心与责任诠释师德。选树身边党员榜样，以身边事教育身边人，推动形成崇廉尚教、尊师重道、风清气正的良好教育生态。鼓励党员教师带头钻研业务、关爱学生、示范引领，带动全体教师共同提升育人水平。

〔作者系江苏省盐城中学（教育集团）党委委员、纪委书记〕

( 编辑：刘琼   送签：徐雅维   签发：林燕 )