共建共享“健康南网” 凝聚干事创业正能量

南方电网公司党组认真落实《中国共产党思想政治工作条例》与国务院国资委关于加强和改进思想政治工作的部署要求，将实施“健康南网”行动作为提升思想政治工作质效的重要抓手，立足全员和职业生涯全周期两个着力点，把关心关爱员工身心健康融入公司日常经营管理全过程各方面，坚持普及健康生活方式、防控环境健康风险、完善健康支持体系、培育全员健康生态“四位一体”，做到员工共创、企业共建、家庭共治、全员共享一体发力，着力建设人人重视健康、人人维护健康、人人享受健康的“健康南网”，为公司高质量发展提供强大精神动力和坚强保障。

普及健康生活方式，提升全员身心素养

加强健康教育。将健康培训纳入公司教育培训年度计划，突出健康教育进基层、进班组，在公司各类书屋开设身心健康书目专区，针对员工主要身心健康问题，定期开展“线上+线下”健康知识讲座，在内部宣传平台每月推送健康知识，引导员工自觉维护和促进自身健康。

培育积极心态。开设员工心理关爱线上自助平台，大力普及心理健康知识，在有条件的单位建设心理解压室，结合实际配备专业减压设备，帮助员工进行心理调适。

塑造健康行为。大力宣传健康饮食，倡导“每天运动30分钟”“睡前一小时手机熄屏行动”等健康行为，在员工食堂打造健康膳食专区，从源头防控疾病发生。提供实时测量血压、血糖等健康指标服务设施，每年开展员工体检并进行健康评估分析，精准引导员工早预防早干预。

2026年2月5日，中老（中国—老挝）500千伏联网工程输电线路全线贯通，图为工作人员在输电导线跨国连通处作业。

防控环境健康风险，改善员工工作环境

构建和谐工作关系。加强各级管理者管理能力和管理方式培训，常态化开展管理者与员工“一对一”谈心谈话，构建尊重互信的上下级关系。大力推广结对帮扶等工作模式，构建友爱互助的同事关系。深化为基层减负，强化数字赋能，合理管控工作节奏，营造和谐健康的人文环境和工作氛围。

强化职业健康管控。统筹开展各类场所职业健康危害辨识与风险评估，精准落实职业健康风险防控措施。每年组织开展职业健康专项体检，建立健全应急抢修员工全过程健康管理机制，全力筑牢员工职业健康防线。

发挥家企联动作用。针对工时矛盾、有效陪伴不足等易发多发家庭问题及时调处化解，发现员工出现异常状态时，及时与家庭成员沟通、协同妥善疏导。结合传统节日开展亲子互动等活动，推动家庭成员理解员工、了解企业，营造互相信任、互相支持、互相关爱的家庭氛围。

完善健康支持体系，强化健康服务保障

系统实施员工帮助计划。重视心理健康风险预防，及时通过谈心谈话等方式掌握员工思想动态和心理需求，抓早抓小化解矛盾。强化心理健康危机干预，开通覆盖全公司员工的心理咨询热线，为员工提供专业保密的心理疏导服务。加强心理健康服务支持，建强员工辅导员队伍，每年针对管理者开展员工辅导技能培训，帮助员工提升心理健康水平。

加快提升医疗保障服务能力。强化公司基础医疗服务能力，在有条件的单位设置医务室或医疗服务点，在办公场所全覆盖配备自动体外除颤器（AED），着力提高内部医疗队伍专业化水平和医疗应急处置能力。强化外部专业医疗资源支撑能力，加大属地医疗资源协调力度，为员工提供互联网远程诊疗服务。

健全完善员工多维关怀机制。落实“我为群众办实事”制度机制，切实解决员工急难愁盼问题。健全员工满意度常态化改进机制，建好用好员工心声社区，畅通职工诉求和意见表达渠道，分层分级抓好职工诉求排查化解工作。

培育全员健康生态，营造南网健康文化

构筑员工“精神家园”。常态化加强思想政治教育，以文明单位创建为牵引，大力弘扬和践行社会主义核心价值观，引导员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。依托公司各类文体协会，组织员工积极创作反映美好生活向往的文化作品，不断丰富员工精神生活。

推行全员科学参与健身运动。加强运动普及，推广八段锦等工间操，常态化举办职工运动会、专项运动赛事等体育活动，引导员工经常参与体育锻炼。健全运动组织，针对不同群体、不同地域特点建立健全各类运动协会，常态开展协会活动。完善运动设施，结合实际建设员工运动场地、配置运动设备，着力打造员工身边“30分钟运动圈”。

营造浓厚健康氛围。将健康文化融入企业文化建设，结合实际在宣传阵地设立健康专栏，在工作场所张贴“健康小贴士”，加强正面宣传引导，推动形成共创、共建、共享“健康南网”的良好氛围。公司所属各单位获评健康企业118家，实现了健康文化有力护航公司高质量发展。

( 编辑：刘琼   送签：徐雅维   签发：林燕 )