推行“二六四”工作法 力促“一岗双责”落细落实

成都市直机关工委直击履责不上心、明责不具体、督责不严格难题，创新推行“二六四”工作法，压紧压实机关党建“一岗双责”，为高质量发展注入强劲动能。

用好两个抓手，树牢责任自觉

拧紧思想“总开关”，针对怕得罪人不愿管、当软任务不上心的问题，抓访谈、抓培训，激发内生动力、唤醒责任自觉。

“四答四谈”强履责之心。常态化举办市直机关领导班子成员谈“一岗双责”活动，在成都机关党建网、微信公众号开设专栏，组织党组（党委）成员围绕“治党三问”如何答、法定职责如何为、党建和业务如何融、党建短板如何补等主题，谈认识、谈做法、谈打算、谈承诺，教育引导领导班子成员履行政治责任、担当发展使命。

“一班一课”提履责之能。举办市直机关新任领导班子成员“一岗双责”培训班，在成都市管干部培训中固定开设“一岗双责”党建课程，重点围绕习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神、党内法规规定要求、优秀党建案例等进行学习研讨，推动领导班子成员履好职、尽好责。

成都市直机关党员干部下沉一线亮身份，服务基层作表率。

落实六大责任，明晰职责任务

聚焦“六大责任”制定实施方案和责任清单，列出领导班子成员落实“一岗双责”的“明细账”。

落实政治领导责任，做到“三个一”。每半年开展一次政治生态研判，从主体责任、选人用人、执行落实等方面进行综合分析、监测评估。每半年至少与分管范围内的领导干部开展一次“一对一”政治谈话，重点查摆政治偏差、思想温差与作风落差，倒逼责任落实，推动问题整改到位。2025年，市直机关领导班子成员全覆盖开展政治谈话2100余次。明确领导班子成员聚焦分管业务牵头打造一个党建品牌，以项目化方式推进落实。例如，成都市城市管理委员会分管照明监管服务的领导班子成员牵头打造“蓉城掌灯人”党建品牌，推动机关党员干部下沉社区、校园亮身份、优服务。

落实思想教育责任，当好“三员”。突出领导干部这个“重头”和年轻干部这个“大头”，当好制度执行“指导员”，定期列席旁听分管单位党组（党委）理论学习中心组学习，指导开展主题联学等活动。当好道德品行“引导员”，通过谈心谈话、日常提醒等方式，督促分管的干部多读书、多运动、少应酬。当好年轻干部“辅导员”，建立年轻干部政治和业务双导师帮带、领导班子成员联系青年理论学习小组机制。

落实融合发展责任，创新“四项载体”。创新理论和业务学习融合载体，开展实战培训、调研实践活动，推动理论素养和业务能力双提升。开展机关干部“微调研”，形成1079篇调研成果，向47个部门反馈问题建议339个，其中，267条建议被纳入部门工作计划。创新党建链和业务链融合载体，推进产业链党建、项目工地党建等。截至2025年底，共开展“银企对接”等活动362场，服务82家企业申报优惠项目。创新作风效能和业务实效融合载体，深化下沉基层蹲点、问政监督等工作，提升机关效能。开展“局长、处（科）长换位走流程”活动，领导班子成员以办事群众或企业经办人的身份参加活动，推动短板检视和问题整改。创新队伍活力与业务效率融合载体，举办“改革赋能大家谈”“招商引资故事汇”“助企服务龙门阵”系列活动，27名一线干部讲述履职担当事迹，激发干事创业热情。

落实管理监督责任，抓好“四个盯牢”。盯牢重要岗位，推进分层分类分级廉政风险防控，聚焦腐败问题易发高发岗位，从分管业务流程出发、分高中低三级精准实施防控措施。盯牢“八小时外”，列出机关干部“八小时外”负面行为清单，明确分管领导监督主责。盯牢机关作风，每年选取突出问题进行“机关病”专项整治，努力铲除“四风”滋生土壤。盯牢“眼皮底下”，常态化开展苗头性倾向性隐蔽性问题纠治，梳理136项具体表现，建立分管领导发现问题、批评教育、提醒谈话机制，2025年纠治相关问题1500余个。

落实示范表率责任，强化“四个带头”。带头强化理论学习，落实每年不少于一次理论学习中心组学习交流发言、形成一篇调研成果、撰写一篇理论文章、讲一次党课的“四个一”要求，切实发挥领学促学作用。带头严肃党内政治生活，探索将落实双重组织生活档案纳入领导班子成员政治档案，作为市委巡察、机关党建督查“必查项”。带头实干抓实效，践行“一线工作法”，在市民营经济发展促进中心推行“每天有局长坐班”机制，面对面听意见、实打实解决问题。带头廉洁自律，联合市纪委、市委组织部等，每年对领导班子成员开展“廉政体检”，形成精准“画像”。

落实述责报告责任，突出“双严格”。突出领导班子成员严述严报，将“一岗双责”落实情况作为年度述职、民主生活会、每年向党组（党委）报告的重要内容，推动真述责、述到位。突出党组（党委）严评严考，明确开展一次述前调研、组织一次述中评议、建立一份整改台账，形成“述责—评议—整改—提升”良性循环。

建立四项机制，形成工作闭环

针对责任落实浮在表面、虚转空耗问题，运用全周期理念、体系化思维贯通责任链条，推动各责任主体共同完善责任落实四项机制。

建立提醒督促机制。机关工委每半年制发“一岗双责”提示单，各部门机关党委每季度制发“一岗双责”提示函，提示机关党建重点任务、分管领域党建存在问题、履责意见建议等。

建立调研指导机制。机关工委开展“啄木鸟”行动，每半年选取一定数量部门，现场调研了解“一岗双责”落实情况，做到每年全覆盖。部门定期开展履行“一岗双责”情况督促检查，跟踪落实重点任务。

建立沟通会商机制。把“一岗双责”落实情况纳入机关工委与各部门党组（党委）沟通会商重要内容，2025年与23个部门党组（党委）书记互通情况、共商措施。

建立集中约谈机制。机关工委每年集中约谈分管范围内发生严重违纪违法问题的部门领导班子成员。部门党组（党委）书记每年与领导班子成员开展一至两次政治谈话，围绕“一岗双责”讲问题、提要求；领导班子成员在谈话后1个月内书面报送整改措施。

（来源：《旗帜》2026年第4期）

( 编辑：刘琼   送签：钟鸣   签发：林燕 )