头雁领航 效能助跑

近年来，宁波锚定以高质量机关党建促进高质量发展目标，积极推行机关党组织书记领办机关效能建设项目机制。统筹推进“书记领办效能项目”233个，引领全市机关聚焦民生关切、破解效能堵点、锤炼过硬作风，以“头雁领航”激活机关效能“新引擎”，打通服务群众“最后一公里”，推动机关作风持续向好、服务质效全面跃升、发展动能不断集聚。

以精准选题领航项目攻坚

围绕中心强引领。紧扣高质量发展建设共同富裕示范区这一核心任务，印发《全市机关“弘扬‘六干’作风 争当领跑先锋”专项行动实施方案》，落实书记“揭榜挂帅”机制。深入一线摸实情。推动党组织书记通过调研、座谈、摸排等方式，聚焦营商环境、基层治理、民生保障等领域，梳理制约改革发展、基层反映强烈的突出问题，确保项目选题接地气、贴实际。清单管理明靶向。发布工作提示单，建立“一名书记、一个项目、一套方案”的清单化管理机制，明确项目名称、问题清单、总体目标、具体举措及完成时限，推动闭环落地。

以统筹发力破解项目难题

构建全链条责任体系。推动建立书记领衔、定期评估、跟踪问效的闭环落实机制，通过会商研判、动态校准项目推进方向，确保责任链条无缝衔接、推进有序有力。构建全过程督办机制。从立项到销号实行全程监管，并将项目推进情况纳入机关党建主体责任检查。建立项目成效“回头看”机制，对已完成项目开展常态化复盘评估、长效化跟踪问效，不断巩固成果。构建跨部门联动机制。发布党建联建共建工作指引，积极推进跨部门、跨领域、跨层级集成项目攻坚，着力破解项目推进中的难题。

以创新驱动项目质效提升

深化流程再造。以改革为牵引推动治理方式迭代升级，推进重大项目资规要素“一链条”保障体系、专精特新企业精准培育服务以及街镇履职事项清单规范化、标准化、数字化运行管理体系等，以流程再造实现治理能力跃升。强化多元赋能。以创新激活基层活力，推进政务领域人工智能应用场景建设、数智赋能人才“引育用留”全链条服务、“港航应用场景开放”拓展招商引资渠道等，为高质量发展注入动能。优化服务供给。以群众满意度为标尺，推行社保卡“一卡通”试点、为“家门口幸福养老”服务提档、积极开展‌宁波市总工会“爱心托班”等，把服务实效转化为群众获得感。

以机制运作确保项目迭代

健全制度固化机制。梳理提炼成熟做法与攻坚经验，形成一批制度成果，如深化“鄞领揭榜·机关惠民”项目认领机制、构建多主体协同应对贸易摩擦工作机制等，以制度防范问题反弹。完善能力提升机制。构建系统化培养体系，开展专题培训、实务轮训和示范实训，2025年以来举办各类党组织书记培训班6期，培训人员434人，以书记队伍综合能力提升增强项目领办质效。深化示范引领机制。深挖先进典型、鲜活案例，依托新媒体平台矩阵专栏宣传，编发简报16期，在中央及省、市媒体刊发通讯35篇，推动形成比学赶超的浓厚氛围，引导全市机关常态长效抓效能、久久为功优服务，持续为高质量发展赋能增效。

（供稿：宁波市直机关工委）

( 编辑：孙凯佳   送签：徐雅维   签发：林燕 )